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彬 胡具有“A类选手“的特质。

“A类选手”拥有着超于常人的适应能力,不仅学习速度快,而且行动力也很果断。他们可以独立于自身所处环境之中,轻而易举地获取成功和进步。

更多了解

彬 胡

Sr. BDM

  • 硕士

总结

个性
他的行为表现是怎样的
动机
他想要做的事情
推理
他能够做的事情

Talent

个人陈述

With round 13 years Automotive industry Working experience and worked at The FORTUNE 500 companies--3M more than 7 years on chemical Business development & Marketing manager. In 3M, I was in charge of 3M core product platform, have rich experience on developing business in China market, especially on chemical adhesive products and Leading the team (sales, tech & cross function) to achieve the business target. I am highly motivated, creative and good at getting along with people. Innovation think & open mind. My communication Mobile: +8613916117221 Emai : hu_bin@outlook.com


Shape

更倾向性的表现

Shape(个性) 个性+动机
充满激励的方面会另他感到满足
影响
影响

定义

建立关系 / 带头 / 团结动员

“影响”类别中的行为与提供指导相关。其中包括建立专业网络、管理团队、制定决策以及激发思想传播的动力。这些行为可以洞悉个人动员他人以及与他人建立关系的自然能力。

建立关系
带头
团结动员
合作
合作

定义

外交沟通 / 提供支持 / 协同工作

“合作”类别中的行为表现与促进集体工作有关。其中包括调解人与人之间的互动、解决冲突、利用团队资源以及为他人提供支持。这些行为可洞悉个人在小组中得以发展的自然能力。

外交沟通
提供支持
协同工作
思考
思考

定义

预测挑战 / 拓展视野 / 创新

“思考”类别中的行为表现与项目构思有关。其中包括设计策略、确定项目风险、评估任务和活动以及提出新想法。这些行为可洞悉个人在处理抽象而不是实际概念的自然能力。

预测挑战
拓展视野
创新
行动
行动

定义

发起提议 / 计划和组织 / 核查和改进

“行为”类别中的行为表现与获取结果有关。其中包括启动项目、执行行动计划、监视结果或控制生产质量。这些行为可洞悉个人在理解实际概念而不是抽象概念的自然能力。

发起提议
计划和组织
核查和改进
感觉
感觉

定义

传播热情 / 快速反应 / 处理压力

“感觉”类别中的行为表现与一个人的情绪控制有关。其中包括管理压力、投入精力和散发积极氛围。所有这些行为均可洞悉一个人在不同环境下表达和疏导自身情绪的自然能力。

传播热情
快速反应
处理压力
潜力
高度发展:
高于 80% 人群
良好发展:
高于 60% 人群
适度发展:
高于 40% 人群
略微发展:
低于 60% 人群
未得以发展:
低于 80% 人群

他的个人风格

彬 胡给人的印象是有决心有主见的一个人。他积极主动,总是寻求建议和措施来推进自己的工作。他能灵活地完成工作,能轻松应对改变和意外情况。他表达观点的方式很吸引人,让交流对象取信无疑。他对不断取得进展的领导力及渴望让他为团队提供了惊人的驱动力。

他的强项

在他与别人的人际关系中
  • 他平易近人,总是主动与他人接触。
  • 在人际关系中表现自信对他来说并不难。他也能起到领航的作用。
  • 他在评论中直奔主题,不会鲁莽行事。
在他的工作方法中
    他非常积极主动,提出新想法对他来说并非难事。
    他能轻松适应变化,对变化持正面看法。
    他会直入重点,并且能够把握全局,迅速开始工作。
在他的情绪管理中
    他响应性强,极其充满活力,并且有紧迫感。
    他善于表达自己的感受,和他人交流对他来说并不难。
    他具有洞察力,并能根据事实作出判断。

才能标签

#领导 #细心 #平易近人 #具批判性 #参与 #概念型 #有创造力 #变化 #见机行事 #把握全局 #主动 #响应性强 #有表现力的

他如何才能更有效率

    他如果有时在工作中不受他人影响,则有可能集中精力完成本职工作。
    他如果能在压力下控制好自己的情绪,避免冲动,则有可能获得更大的成功。
    特别是在周围的人都极力集中注意力的时候,他可能会更加集中自己的精力与热情。

Drive

能刺激他的方面 ...

创新事物
经常取得成功
每天超越自我

对他不太具有推动力的方面

保持工作与生活的平衡
有纪律地工作
具有吸引力的薪金

他管理自己精力的方式

彬 胡几乎将自己的精力完全投入在寻找新挑战的方面。他喜欢事情能够有所进展,甚至通常会让自己成为主要行动力。他所需要的是快节奏的行动力,不给百无聊赖留有余地。对他来说,承担风险至关重要。稳定的工作只会让他很快厌倦,无法使他安心。

他所倾向的工作

孕育
思考

构思型的工作能够促使彬 胡全心投入到工作中。发挥自己的想象力,实际上对他来说非常重要,因为他能从中获得极大的能量与兴趣。这是他在工作中实现自我的一种方式。

推进
反应

对彬 胡而言,能够在工作中从事落实行动力的工作非常重要。他通过推动项目,创造结果来得以实现自我。他不是特别有耐心,但会主动创造工作活力。

促进
反应

推动项目进展是众多能令彬 胡充分施展才能的工作内容之一。如果是由他来担当项目大使,面向公众展示工作,会让他充分实现自我价值。他需要能够从事这方面角色的工作,因为如此以来,他可以从中汲取很多能量。

他所找寻的工作环境

#惬意 #灵活 #友好 #敏捷 #殷勤 #适应性 #邻近 #原则 #和蔼

他所采纳的管理方式

教练
尝试一下
具有远见
请随我来

这意味着

彬 胡是一位擅于鼓舞他人,力图帮助他人在个人发展上取得进步的经理人。他会为每个人制定行动计划,将自己定位成导师。他是一位能够带动大家朝集体目标奋斗,同时也能对每个人的特点加以考量的经理人。

他所寻求的管理方式

具有远见
请随我来
可参加的
您如何看待?

如何对他进行管理?

彬 胡期待的是一位善于倾听他人,能从实际出发制定目标的经理人。能够带动整个团队共同努力达到目标的领导人,更能激发他的积极主动性。他需要的是一位能够指导工作,更多时候会注重工作方式,而不仅仅是业绩的人。

可以令他全面施展才能的文化氛围

灵活性 控制 关系 结果 合作 创新 组织 竞争
优先文化内涵
次要文化内涵

在什么样的环境下才能另他有所转变?

彬 胡寻找一个以结果为导向,具有活力的工作环境。他所处的企业文化,在提倡创新的同时,还会采纳具有弹性的工作方法。在这种环境中的每个人,可以自由地选择自己的方式达成目标。他需要的是一个可以让自己在其中不断变化,从而可以融入一些全新工作方式,并且可以定期自我检验的工作环境。事实上,他更期望环境能促使他前进,任何情况下都不会拘泥于例行公事。归根结底,他很少需要规章制度,他所需要的是一个能够注重成就的企业文化。


brain

他的思考方式

更倾向的工作 复杂

能够领会全新地战略主题。

决策 理性

他更喜欢花上一点时间,从而可以更好地证明自己的决定。

学习方式 创新

很容易地接受新概念,并会亲自验证。

他可以解决的问题

智力方面的才华令彬 胡可以很容易的学习新概念。他无需亲身实践便能理解众多全新、复杂的事物。因此,他可以通过阅读及对不同事物的了解去发展自己个人能力。他需要通过工作调动其积极性,以致于不会很快感到厌倦。

积极自主的个性,可以让彬 胡在测试的同时学习新概念或技术。对他来说,最好的方法就是能通过不断尝试去获取新知识,在失败中学习,再重新开始。他可能有时会缺乏耐心。他甚至需要亲身进行实践,才能全面掌握新思想、新知识。