73%“A类选手”拥有着超于常人的适应能力，不仅学习速度快，而且行动力也很果断。他们可以独立于自身所处环境之中，轻而易举地获取成功和进步。
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With round 13 years Automotive industry Working experience and worked at The FORTUNE 500 companies--3M more than 7 years on chemical Business development & Marketing manager. In 3M, I was in charge of 3M core product platform, have rich experience on developing business in China market, especially on chemical adhesive products and Leading the team (sales, tech & cross function) to achieve the business target. I am highly motivated, creative and good at getting along with people. Innovation think & open mind. My communication Mobile: +8613916117221 Emai : hu_bin@outlook.com
感觉 
思考 
反应 
影响 
合作 彬 胡给人的印象是有决心有主见的一个人。他积极主动，总是寻求建议和措施来推进自己的工作。他能灵活地完成工作，能轻松应对改变和意外情况。他表达观点的方式很吸引人，让交流对象取信无疑。他对不断取得进展的领导力及渴望让他为团队提供了惊人的驱动力。
彬 胡几乎将自己的精力完全投入在寻找新挑战的方面。他喜欢事情能够有所进展，甚至通常会让自己成为主要行动力。他所需要的是快节奏的行动力，不给百无聊赖留有余地。对他来说，承担风险至关重要。稳定的工作只会让他很快厌倦，无法使他安心。
构思型的工作能够促使彬 胡全心投入到工作中。发挥自己的想象力，实际上对他来说非常重要，因为他能从中获得极大的能量与兴趣。这是他在工作中实现自我的一种方式。
对彬 胡而言，能够在工作中从事落实行动力的工作非常重要。他通过推动项目，创造结果来得以实现自我。他不是特别有耐心，但会主动创造工作活力。
推动项目进展是众多能令彬 胡充分施展才能的工作内容之一。如果是由他来担当项目大使，面向公众展示工作，会让他充分实现自我价值。他需要能够从事这方面角色的工作，因为如此以来，他可以从中汲取很多能量。
彬 胡是一位擅于鼓舞他人，力图帮助他人在个人发展上取得进步的经理人。他会为每个人制定行动计划，将自己定位成导师。他是一位能够带动大家朝集体目标奋斗，同时也能对每个人的特点加以考量的经理人。
彬 胡期待的是一位善于倾听他人，能从实际出发制定目标的经理人。能够带动整个团队共同努力达到目标的领导人，更能激发他的积极主动性。他需要的是一位能够指导工作，更多时候会注重工作方式，而不仅仅是业绩的人。
彬 胡寻找一个以结果为导向，具有活力的工作环境。他所处的企业文化，在提倡创新的同时，还会采纳具有弹性的工作方法。在这种环境中的每个人，可以自由地选择自己的方式达成目标。他需要的是一个可以让自己在其中不断变化，从而可以融入一些全新工作方式，并且可以定期自我检验的工作环境。事实上，他更期望环境能促使他前进，任何情况下都不会拘泥于例行公事。归根结底，他很少需要规章制度，他所需要的是一个能够注重成就的企业文化。
能够领会全新地战略主题。
他更喜欢花上一点时间，从而可以更好地证明自己的决定。
很容易地接受新概念，并会亲自验证。
智力方面的才华令彬 胡可以很容易的学习新概念。他无需亲身实践便能理解众多全新、复杂的事物。因此，他可以通过阅读及对不同事物的了解去发展自己个人能力。他需要通过工作调动其积极性，以致于不会很快感到厌倦。
积极自主的个性，可以让彬 胡在测试的同时学习新概念或技术。对他来说，最好的方法就是能通过不断尝试去获取新知识，在失败中学习，再重新开始。他可能有时会缺乏耐心。他甚至需要亲身进行实践，才能全面掌握新思想、新知识。
