Gabriele Francesio

Analista/Revisore

  • Laurea di primo livello

Competenze tecniche

Excel Power Point Audit Word Outlook
Analisi finanziaria

Aree di interesse

Private equity Venture capital asset management alternative investments investments
restructuring turnaround M&A Transaction services

Sintesi

Personalità
Come si comporta
Motivazioni
Quello che vuole fare
Ragionamento
Quello che è capace di fare

Talent

Presentazione

Sono un giovane lavoratore con una breve esperienza nel settore della revisione contabile. La mia ambizione è la funzione del mio sacrificio.


Shape

Stile comportamentale

Shape Shape + Drive
Aspetto altamente motivante che farà sentire la persona realizzata
Influenzare
Influenzare

Definizione

Costruire relazioni / Prendere il comando / Unire e mobilitare

I comportamenti della categoria "influenzare" sono legati al fornire direzioni. Includono sviluppare un network professionale, gestire team, prendere decisioni ed essere motivati a far passare le idee. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a mobilitare gli altri e il loro modo di stabilire relazioni.

Costruire relazioni
Prendere il comando
Unire e mobilitare
Cooperare
Cooperare

Definizione

Comunicare con diplomazia / Fornire supporto / Lavorare in gruppo

I comportamenti relativi alla categoria "cooperare" sono atti a facilitare il lavoro collettivo. Includono mediare le interazioni fra le persone, risolvere i conflitti, utilizzare le risorse della squadra e fornire supporto agli altri.

Comunicare con diplomazia
Fornire supporto
Lavorare in gruppo
Riflettere
Riflettere

Definizione

Anticipare le sfide / Sviluppare una visione / Innovare

I comportamenti che appartengono alla categoria "pensare" sono legati allo sviluppo di progetti. Includono il saper ideare strategie, identificare i rischi di un progetto, valutare compiti e attività e apportare nuove idee. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a operare con concetti astratti piuttosto che con realtà pratiche.

Anticipare le sfide
Sviluppare una visione
Innovare
Agire
Agire

Definizione

Prendere l'iniziativa / Pianificare e organizzare / Esaminare e migliorare

I comportamenti della categoria "agire" sono legati all'ottenimento dei risultati. Includono avviare i progetti, attuare piani d'azione, monitorare i risultati o controllare la qualità della produzione. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a comprendere realtà pratiche piuttosto che concetti astratti.

Prendere l'iniziativa
Pianificare e organizzare
Esaminare e migliorare
Sentire
Sentire

Definizione

Diffondere entusiasmo / Reagire rapidamente / Gestire lo stress

I comportamenti della categoria "sentire" sono legati al controllo delle emozioni. Includono il saper gestire lo stress, investire le proprie energie e trasmettere vibrazioni positive. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a esprimere e a canalizzare le proprie emozioni in differenti contesti.

Diffondere entusiasmo
Reagire rapidamente
Gestire lo stress
Potenziale di sviluppo
Altamente sviluppato:
Maggiore rispetto al 80 delle persone
Ben sviluppato:
Maggiore rispetto al 60 delle persone
Moderatamente sviluppato:
Maggiore rispetto al 40 delle persone
Poco sviluppato:
Minore rispetto al 60 delle persone
Non sviluppato:
Minore rispetto al 80 delle persone

Stile personale: Iniziatore

Raramente a corto di idee, Gabriele Francesio prende facilmente l'iniziativa. Ama introdurre novità nell'ambito suo lavoro e ha bisogno di essere stimolata per non annoiarsi. È tuttavia attenta a che le sue proposte incontrino il favore dei suoi collaboratori: sa infatti mostrarsi capace di ascoltare e sostiene la partecipazione collettiva quando si tratta di prendere una decisione. Si mostra inoltre disposta a cambiare e a rimettersi in discussione sulla base dei feedback che riceve; sa peraltro rinforzare i legami all'interno di un gruppo.

Principali punti di forza

Gestione delle relazioni
  • Sa mantenere un distacco affettivo nelle sue relazioni, è capace di salvaguardarsi.
  • Va all'essenziale nelle sue proposte, non cerca di argomentare eccessivamente.
  • Dimostra umiltà, non cerca di imporsi.
Gestione del lavoro
    Si concentra su un compito per non disperdersi.
    È propositiva, ha spesso nuove idee.
    È ponderata, affronta i problemi da un'angolazione concettuale.
Gestione delle emozioni
    Prende decisioni ponderate, valutandone le conseguenze.
    Trasmette entusiasmo, ha un atteggiamento ottimista.
    È reattiva, possiede una grande energia, mostra consapevolezza delle urgenze e delle priorità.

Talenti

#umiltà #ascolta #espansiva #distaccata #assertiva #partecipativa #focalizzata #concettuale #creativa #cambiamento #organizzata #Entusiasta #stabilizza

Aree di miglioramento

    Potrebbe sforzarsi di essere più empatica e un po' meno "dura" nei confronti degli altri.
    Potrebbe farsi carico di una maggiore quantità di lavoro, specialmente estendendo il suo impegno al di là della sua missione principale.
    Imparerebbe più rapidamente se accettasse di fare dei tentativi anche a costo di commettere più errori.

Drive

Quello che la motiva di più...

Analizzare dati
Avere un impatto positivo sul mondo
Ottenere il riconoscimento da parte degli altri

Quello che la motiva di meno...

Guadagnare bene
Preoccuparsi degli aspetti estetici
Godere di autonomia

Come gestisce la sua energia

Le energie di Gabriele Francesio si spartiscono fra ricerca di dinamismo e ricerca di stabilità. Una parte dei suoi fattori motivanti la spingono all'azione e alla ricerca di stimoli, eppure mostra altrettanto bisogno di stabilità e di punti di riferimento per sentirsi bene in un ambiente professionale. Il raggiungimento di un simile equilibrio è presupposto necessario a che possa impegnarsi a fondo nelle sue mansioni.

Le attività che preferisce

ATTUARE
Agire

È di importanza fondamentale per Gabriele Francesio poter svolgere attività che richiedano di dare impulso all'azione. Si realizza attraverso l'attuazione di progetti e producendo dei risultati concreti. È impaziente, e cerca dunque di stimolare e promuovere la realizzazione del lavoro.

VALUTARE
Riflettere

Eseguire valutazione è un'attività nella quale Gabriele Francesio investire le sue energie, poiché cerca di essere perfettamente competente negli ambiti nei quali interviene. Tuttavia, le piace di meno l'idea di svolgere un'attività che, come in questo caso, la porti a essere isolata dagli altri.

ANALIZZARE
Riflettere

A Gabriele Francesio piace molto condurre analisi a partire da dati concreti. Ama basare le sue conclusioni su elementi razionali. Si tratta tuttavia di un'attività che potrebbe risultarle frustrante visto il bisogno di approvazione che manifesta, e che entra talvolta in conflitto con la necessità di mantenersi obiettiva e imparziale di fronte alle situazioni.

L'ambiente di lavoro che preferisce

#umorismo #rispetto #amichevole #processo #accogliente #metodo #vicinanza #principi #indulgente

Il suo stile di management

DIRETTIVO
Fate quello che vi dico
VINCITORE
Osservatemi e fate come me

Ciò che implica

Gabriele Francesio è una manager stimolante, che fornisce direttive chiare. Orientata al risultato, formula aspettative elevate. Si interessa innanzitutto ai risultati, pur sapendo che la strada per ottenerli è impervia; ed è proprio questo spirito che cerca di infondere nei suoi collaboratori.

Lo stile di management che cerca

COACH
Provate così
EMPATICO
I collaboratori innanzitutto

Il suo manager ideale

Gabriele Francesio ricerca un leader che le presti ascolto e attenzione. Si sente coinvolta da leader che antepongono le persone ai risultati. Ha bisogno di sentirsi presa in considerazione dal suo manager, un manager che sappia nutrire aspettative commisurate alle capacità di ognuno. Ha bisogno di sentirsi sostenuta per avere piena fiducia in se stessa.

La cultura nella quale si realizza

Flessibilità Controllo Relazioni Risultati Collaborazione Innovazione Organizzazione Competizione
Ideale
Adatta

La cultura ideale per lei

Gabriele Francesio ha bisogno di operare in un contesto di lavoro che valorizzi i risultati e i successi personali. Cerca un ambiente flessibile, che lasci abbastanza spazio a cambiamento e innovazione, ma tale flessibilità non deve andare a scapito dei risultati. È pronta ad accettare delle regole più severe, se queste permettono un coordinamento più efficiente funzionale alla realizzazione del progetto comune. Routine e stabilità, d'altra parte, sono qualcosa che mal sopporta sul lavoro: ha bisogno di essere stimolata per mantenere vivo il suo impegno, e che i risultati ottenuti si traducano in sviluppi concreti e tangibili.


brain

Il suo modo di ragionare

Attività privilegiate Complesse

Capacità di apprendere soggetti nuovi e strategici.

Presa di decisione Ponderata

Tendenza a ponderare le sue decisioni, dedicandovi il tempo necessario.

Stile d'apprendimento Innovare

Abilità nell'assimilare nuovi concetti attraverso il ragionamento analitico.

Il suo modo di acquisire nuovi concetti e competenze

Brillante da un punto di vista intellettuale, Gabriele Francesio tende ad assimilare nuovi concetti con facilità. È capace di comprendere degli argomenti sconosciuti o complessi senza avere bisogno di vederli messi in pratica. Può dunque sviluppare le sue competenze leggendo e informandosi sugli argomenti più disparati. Ha bisogno di essere stimolata intellettualmente dal suo lavoro, che altrimenti rischia di venirle presto a noia.

La tendenza naturale di Gabriele Francesio è di apprendere mettendo in pratica le idee, ed eventualmente riconsiderandole alla luce dell'esperienza. Non aspetta di avere una conoscenza a trecentosessanta gradi un nuovo strumento prima di sperimentarlo. Comprendere i fondamentali le basta: ha bisogno di passare all'azione.