Novia Woro Palupi

Pekerja Sosial, Pendidik, Psikolog

  • S1/D3

Ringkasan

Kepribadian
Bagaimana perilaku mereka
Motivasi
Yang mereka ingin lakukan
Logika
Yang mereka mampu lakukan

Shape

Cara bertindak

Shape Shape + Drive
Aspek yang sangat memotivasinya semangat bekerja
Memengaruhi
Memengaruhi

Definisi

Membangun hubungan / Memimpin / Menyatukan dan menggerakkan

Perilaku dalam kategori "memengaruhi" terkait dengan memberikan arahan. Ini termasuk mengembangkan jaringan profesional, memimpin tim, membuat keputusan dan termotivasi mendapatkan ide dari berbagai sumber. Perilaku ini memberikan gambaran kemampuan untuk menggerakkan orang lain dan cara seseorang mengembangkan relasi.

Membangun hubungan
Memimpin
Menyatukan dan menggerakkan
Bekerja sama
Bekerja sama

Definisi

Berdiplomasi / Memberi dukungan / Bekerja sama

Perilaku dalam kategori "bekerja sama" terkait dengan mengarahkan pekerjaan bersama. Ini termasuk memediasi interaksi antara sesama, memecahkan masalah, menggunakan sumber-sumber tim, dan memberikan dukungan kepada orang lain. Perilaku ini memberikan gambaran tentang kemampuan seseorang berkembang dalam sebuah tim.

Berdiplomasi
Memberi dukungan
Bekerja sama
Berpikir
Berpikir

Definisi

Mengantisipasi tantangan / Mengembangkan visi / Berinovasi

Perilaku dalam kategori "berpikir" terkait dengan cara seseorang mengelola suatu proyek. Ini termasuk merancang strategi, mengidentifikasi risiko, mengevaluasi tugas dan kegiatan dan memberikan ide-ide baru. Perilaku ini memberikan gambaran lebih pada kemampuan mengerjakan hal-hal abstrak dibandingkan praktis.

Mengantisipasi tantangan
Mengembangkan visi
Berinovasi
Bertindak
Bertindak

Definisi

Mengambil inisiatif / Merencanakan dan mengorganisir / Memeriksa dan memperbaiki

Perilaku dalam kategori "bertindak" terkait dengan mendapatkan hasil. Ini termasuk memulai proyek, menerapkan rencana aksi, memantau hasil atau memantau kualitas pekerjaan. Perilaku ini memberikan gambaran lebih pada kemampuan mengerjakan hal-hal praktis dibandingkan abstrak.

Mengambil inisiatif
Merencanakan dan mengorganisir
Memeriksa dan memperbaiki
Merasakan
Merasakan

Definisi

Mendorong antusiasme / Beraksi cepat / Mengelola stres

Perilaku dalam kategori "merasa" terkait dengan cara seseorang mengendalikan emosinya. Ini termasuk mengelola stres, mengerahkan tenaga, dan memberikan energi positif. Perilaku ini memberikan gambaran tentang kemampuan seseorang mengekspresikan dan mengarahkan emosi dalam berbagai konteks.

Mendorong antusiasme
Beraksi cepat
Mengelola stres
Potensi berkembang
Sangat berkembang:
Lebih dari 80% orang
Berkembang baik:
Lebih dari 60% orang
Cukup berkembang:
Lebih dari 40% orang
Sedikit berkembang:
Kurang dari 60% orang
Tidak berkembang:
Kurang dari 80% orang

Gaya pribadi: Mitra

Melakukan pekerjaan yang berkualitas adalah tujuan utama Novia Woro Palupi. Teliti, cermat, terstruktur, ia menjaga agar tidak melakukan kesalahan ketika ia melakukan sesuatu. Ia memiliki sifat profesionalitas yang tinggi karena pendapat orang lain sangat penting baginya. Ia menunjukkan bahwa ia tertarik pada ide-ide, saran dan umpan balik orang lain. Dalam hal ini, mudah untuk bekerja dengannya, karena ia memberikan tempat bagi orang lain, selalu ada untuk mereka jika diperlukan, teliti dalam menyelesaikan pekerjaannya.

Kekuatan utama

Manajemen hubungan interpersonal
  • Ia spontan dan jujur saat berbicara.
  • Ia berbicara langsung pada intinya, tidak ditambah-tambahkan.
  • Ia tidak memiliki terlalu banyak hubungan dengan orang lain dan menjaga diri.
Manajemen kerja
    Ia gigih dan tidak mudah putus asa.
    Ia berfokus pada satu tugas agar tidak terlalu memaksakan diri bekerja.
    Ia sangat teliti, memeriksa kembali pekerjaannya dan tidak melakukan banyak kesalahan.
Manajemen emosi
    Ia mampu mengendalikan emosinya, tidak melampiaskannya kepada orang lain.
    Ia memancarkan antusiasme, memandang sesuatu dengan positif.
    Ia seseorang yang tenang, tidak membiarkan dirinya terpengaruh oleh kejadian luar.

Bakat

#penuh perhatian #pengamat #lugas #menjauhkan diri #berkonsentrasi #konvensional #analitik #gigih #inisiatif #Antusias #mengendalikan diri

Area pengembangan

    Seharusnya ia lebih memerhatikan cara ia berbicara dengan orang lain, agar yakin dengan cara orang lain menangkap ide-idenya.
    Akan lebih bermanfaat baginya untuk membiarkan orang lain mengerjakan beberapa tugas daripada berupaya melakukan semuanya sendiri.
    Ia akan dapat menjalin hubungan dengan lebih mudah jika ia lebih mengekspresikan emosi dan perasaannya.

Drive

Yang paling memotivasi mereka...

Menjaga keseimbangan diri
Membantu orang lain
Melakukan lebih dalam keseharian

Yang paling tidak memotivasi mereka...

Bekerja dalam lingkungan yang stabil
Menerima imbalan
Menginginkan adanya kompetisi

Cara mereka mengelola energi mereka

Energi Novia Woro Palupi terbagi antara dinamisme dan stabilitas. Sebagian dari faktor motivasinya berorientasi pada pengambilan tindakan dan pencarian stimulasi. Tetapi ia juga membutuhkan stabilitas tertentu dan acuan agar merasa nyaman dalam lingkungan profesional. Penting baginya untuk menemukan keseimbangan ini agar dapat bersungguh-sungguh dalam suatu posisi.

Aktivitas yang mereka sukai

MENDUKUNG
Berinteraksi

Memberi dukungan kepada orang lain adalah aktivitas yang penting bagi Novia Woro Palupi. Ia sangat ingin menciptakan hubungan yang kuat dengan orang-orang di sekelilingnya dan selalu ada untuk mereka. Sebaliknya, kompetisi akan membuatnya frustrasi.

MENGORGANISASI
Bertindak

Novia Woro Palupi tertarik untuk terlibat dalam mengorganisasi pekerjaan. Ia termasuk yang suka menetapkan peraturan dan acuan untuk mewujudkan sebuah proyek. Ia akan merasa frustrasi melakukan aktivitas tanpa perencanaan.

MENGKOORDINASI
Berinteraksi

Novia Woro Palupi sangat termotivasi dan bersungguh-sungguh ketika harus mengkoordinasikan sebuah proyek. Ia sangat menyukai dapat bekerja dalam tim untuk mencapai target konkret.

Lingkungan kerja yang mereka sukai

#rajin #kaku #profesional #proses #tuntutan #metode #konsentrasi #hierarki #serius

Gaya manajemen mereka

BEREMPATI
Karyawan terlebih dahulu
PARTISIPATIF
Apa pendapat Anda?

Hal ini berarti

Novia Woro Palupi adalah seorang manajer yang lebih tertarik pada kesejahteraan timnya. Ia sangat ingin mendengarkan timnya, memiliki empati dan mampu memperhitungkan batas setiap orang. Ia memberikan inspirasi kepada karyawannya yang membutuhkan seorang pemimpin yang menaruh perhatian pada aspek kemanusiaan dan tidak terlalu menuntut pada hasil. Ia termotivasi pada kerja tim dan kemajuan tim.

Gaya manajemen yang mereka cari

PEMBINA
Coba hal ini
BEREMPATI
Karyawan terlebih dahulu

Manajer ideal bagi mereka

Novia Woro Palupi mengharapkan seorang manajer yang meluangkan waktu untuk mendengarkan dan memberikan perhatian. Ia mencurahkan dirinya bersama pemimpin yang mengutamakan karyawan sebagai individu daripada hasil. Ia butuh mengetahui bahwa manajernya benar-benar memperhitungkannya, dan menyesuaikan ekspektasinya dengan kemampuan setiap orang. Ia butuh merasa didukung agar dapat percaya diri.

Budaya kerja di mana ia berkembang

Fleksibilitas Kendali Hubungan Selesai Kolaborasi Inovasi Organisasi Kompetisi
Paling cocok
Cocok

Budaya kerja ideal bagi mereka

Novia Woro Palupi merasa sangat bersemangat dalam budaya kerja yang berorientasi pada hubungan interpersonal dan kolektif. Ia menghargai jika sisi kemanusiaan dikedepankan dan setiap orang menemukan tempatnya di lingkungan kerja. Ia menghindari lingkungan yang hanya mengedepankan hasil dan budaya yang mengedepankan data. Hal ini akan merusak suasana yang ia harapkan sehari-hari. Ia lebih menyukai budaya kerja yang berorientasi pada kolaborasi untuk mewujudkan proyek bersama. Agar semua orang menemukan tempatnya dalam konteks kerja ini, harus ada prinsip terstruktur yang harus dipatuhi dan kebebasan bergerak bagi setiap orang.


brain

Cara berpikir mereka

Tugas yang diutamakan Sedang

Kemampuan mengelola kegiatannya dengan mandiri.

Pengambilan keputusan Cepat

Cenderung bekerja cepat dan beralih dari satu tugas ke tugas lain tanpa berlama-lama ketika menghadapi kesulitan.

Gaya belajar Memperdalam

Kemampuan melakukan progres dengan menggunakan konsep-konsep yang telah terbukti.

Cara ia mempelajari keterampilan dan konsep baru

Novia Woro Palupi memiliki kemudahan untuk memahami konsep-konsep baru. Ia juga terdorong untuk memperbaiki diri berdasarkan saran yang ia terima, atau informasi yang ia temukan. Meski hal ini memudahkan pembelajarannya, ia tidak terlalu butuh mempraktikkan kegiatan secara konkret untuk dapat mengetahui apa yang harus dilakukan.

Menggunakan pendekatan yang hati-hati, Novia Woro Palupi lebih suka menggunakan teknik yang telah terbukti berhasil. Oleh karena itu, ia cenderung mengamati dan mencoba memahami cara kerja yang telah terbukti berhasil yang sangat ia percayai. Dalam hal ini, ia lebih mudah belajar dari informasi yang disampaikan kepadanya.