A-player A-Player 74%

Felix Chang具有“A类选手“的特质。

“A类选手”拥有着超于常人的适应能力,不仅学习速度快,而且行动力也很果断。他们可以独立于自身所处环境之中,轻而易举地获取成功和进步。

更多了解

Felix Chang

Head Of Strategy

  • 管理/董事会
  • 硕士

能力

Strategic Thinking Market Research Analytics Consumer Behaviour

兴趣爱好

Innovation Start-Ups Partnership Artificial Intelligence Technology
Data Predictive Marketing

总结

个性
他的行为表现是怎样的
动机
他想要做的事情
推理
他能够做的事情

Talent

个人陈述

Experience strategist with a demonstrated history of working in marketing and advertising. Strong business development ability, leading major business pitches and professionally skilled in Branding, New Product Development as well as Media Innovation.


Shape

更倾向性的表现

感觉
感觉
充满活力
集中能量
管理压力
思考
思考
分析评注
研究策略
创新
反应
反应
组织与执行
管理突发情况
积极主动
影响
影响
发展关系
领导
联盟
合作
合作
沟通灵巧
自我检讨
支持别人
潜力
有区别性的潜力
已证实的潜力
可动员的潜能
需要进一步发展的潜能

他的个人风格

Felix Chang给人的印象是有决心有主见的一个人。他积极主动,总是寻求建议和措施来推进自己的工作。他能灵活地完成工作,能轻松应对改变和意外情况。他表达观点的方式很吸引人,让交流对象取信无疑。他对不断取得进展的领导力及渴望让他为团队提供了惊人的驱动力。

他的强项

在他与别人的人际关系中
  • 他努力表述自己的观点,鼓舞团队士气。
  • 他不会在人际关系中过多周旋,反而会有所保留。
  • 他能完全独立地进行决策,并能独自开展工作。
在他的工作方法中
  • 他非常积极主动,提出新想法对他来说并非难事。
  • 他能轻松适应变化,对变化持正面看法。
  • 他会直入重点,并且能够把握全局,迅速开始工作。
在他的情绪管理中
  • 他散发着热情,对事物抱有乐观态度。
  • 他响应性强,极其充满活力,并且有紧迫感。
  • 他善于表达自己的感受,和他人交流对他来说并不难。

才能标签

#信念 #善于观察 #独立自主 #概念型 #有创造力 #变化 #见机行事 #把握全局 #委派 #响应性强 #热忱

他如何才能更有效率

  • 他的解释可能更简明扼要,回答问题也以简单为主。
  • 人际关系中,如果他偶尔能够更主动,特别是与周围人主动交流,则有可能获得更多成功。
  • 他应该将注意力集中在利用已有方法获得成果上,而不是一味地寻求转变。

Drive

能刺激他的方面 ...

创新事物
有影响力
分析数据

对他不太具有推动力的方面

具有吸引力的薪金
保持工作与生活的平衡
有纪律地工作

他管理自己精力的方式

Felix Chang几乎将自己的精力完全投入在寻找新挑战的方面。他喜欢事情能够有所进展,甚至通常会让自己成为主要行动力。他所需要的是快节奏的行动力,不给百无聊赖留有余地。对他来说,承担风险至关重要。稳定的工作只会让他很快厌倦,无法使他安心。

他所倾向的工作

孕育
思考

构思型的工作能够促使Felix Chang全心投入到工作中。发挥自己的想象力,实际上对他来说非常重要,因为他能从中获得极大的能量与兴趣。这是他在工作中实现自我的一种方式。

推进
反应

对Felix Chang而言,能够在工作中从事落实行动力的工作非常重要。他通过推动项目,创造结果来得以实现自我。他不是特别有耐心,但会主动创造工作活力。

评估
思考

这项工作完全符合Felix Chang。他特别希望能够成为评判相关主题的参照点。他喜欢提出批评意见、表达自己的见解、面对他人意见。因此,评估对Felix Chang来说是一个主要动力来源。

他所找寻的工作环境

#惬意 #灵活 #友好 #敏捷 #殷勤 #适应性 #邻近 #原则 #和蔼

他所采纳的管理方式

具有远见
请随我来
教练
尝试一下

这意味着

Felix Chang是一位擅于鼓舞他人,力图帮助他人在个人发展上取得进步的经理人。他会为每个人制定行动计划,将自己定位成导师。他是一位能够带动大家朝集体目标奋斗,同时也能对每个人的特点加以考量的经理人。

他所寻求的管理方式

具有远见
请随我来
教练
尝试一下

如何对他进行管理?

Felix Chang期待的是一位具有启发性,能令他个人才干得以发展的经理人。他需要在工作中得到他人的指引,且此人能为他提供专属的实施计划。他寻找的是一位能够值得信任的导师。能够带领他走向共同目标的领导人,更能激发他的积极主动性,但此人需要能够对每个人的特点有所考量。

可以令他全面施展才能的文化氛围

灵活性 控制 关系 结果 合作 创新 竞争 组织
优先文化内涵
次要文化内涵

在什么样的环境下才能另他有所转变?

Felix Chang寻找一个以结果为导向,具有活力的工作环境。他所处的企业文化,在提倡创新的同时,还会采纳具有弹性的工作方法。在这种环境中的每个人,可以自由地选择自己的方式达成目标。他需要的是一个可以让自己在其中不断变化,从而可以融入一些全新工作方式,并且可以定期自我检验的工作环境。事实上,他更期望环境能促使他前进,任何情况下都不会拘泥于例行公事。归根结底,他很少需要规章制度,他所需要的是一个能够注重成就的企业文化。


brain

他的思考方式

更倾向的工作 复杂

管理突发事件
处理数字
利用常识

决策 理性

他更喜欢花上一点时间,从而可以更好地证明自己的决定。

学习方式 深化

依赖已经证实的想法与思想取得进步。

他可以解决的问题

Felix Chang对涵有概念方面的工作具有特别的敏感度。他对抽象信息的分析处理更为自如。这种分析方式可以让他能够全面预测自己所从事的所有项目。可能有时他会显得有些不切实际。
处理数字信息是 Felix Chang手到擒来的事情。事实上,他在图表、图形分析、计算方面相当得心应手。相比其它类型文件,数字对她来说更为简单,他在此领域有特别的敏感度。