Joao Paulo Nascimento

Gerente de Marketing

  • Graduado

COMPETÊNCIAS

Marketing Publicidade Relações Públicas Comunicação Inbound Marketing
Marketing Digital

PONTOS DE INTERESSE

Marketing Comunicação Marketing Digital

Resumo

Personalidade
Como ela se comporta
Motivações
O que ela quer fazer
Raciocínio
O que ela pode fazer

Talent

Campo Pessoal

Profissional com experiência em projetos nas áreas de marketing, comunicação corporativa, comunicação interna e marketing digital de empresas com atuação nacional e internacional. Relacionamento e acompanhamento dos projetos desenvolvidos em parceira com agências de publicidade, demandas e negociações de investimento em mídia online e offline. Experiência no desenvolvimento de planejamento estratégico em empresas de grande porte, além de ações com foco em inteligência competitiva, organização de eventos institucionais, feiras de negócios, assessoria de imprensa, comunicação institucional e relações públicas. Coordenação de projetos de marketing digital, SEM (search engine marketing), SEO (search engine optimization) e campanhas de mídia online. Coordenação de projetos de marketing cultural, negociação de apoio/patrocínio a espetáculos teatrais, shows e filmes. Capacidade criativa e conhecimento técnico, no desenvolvimento de peças gráficas e de comunicação visual, dando destaque para o domínio dos softwares photoshop, indesign, illustrator e corel draw.


Shape

Seus comportamentos privilegiados

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que os farão se sentir realizados
Influenciar
Influenciar

Definição

Desenvolve relacionamentos / Toma a liderança / Une e mobiliza

Os comportamentos na categoria "influenciar" estão vinculados a oferecer orientação, como o desenvolvimento de uma rede profissional, gerenciamento de equipes, tomada de decisões e motivação para transmitir ideias. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de mobilizar outras pessoas e a maneira como elas estabelecem relacionamentos.

Desenvolve relacionamentos
Toma a liderança
Une e mobiliza
Cooperar
Cooperar

Definição

Comunica-se com diplomacia / Oferece suporte / Trabalha de forma colaborativa

Os comportamentos na categoria "cooperar" estão ligados à facilitação do trabalho coletivo, como a mediação das interações entre as pessoas, a resolução de conflitos, o uso dos recursos da equipe e o fornecimento de suporte a outras pessoas. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de crescer dentro de um grupo.

Comunica-se com diplomacia
Oferece suporte
Trabalha de forma colaborativa
Pensar
Pensar

Definição

Antecipa desafios / Desenvolve uma visão / Inova

Os comportamentos na categoria "pensar" estão vinculados à concepção de projetos, como a criação de estratégias, identificação dos riscos do projeto, avaliação de tarefas e atividades e contribuição com novas ideias. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de processar conceitos abstratos no lugar de conceitos práticos.

Antecipa desafios
Desenvolve uma visão
Inova
Agir
Agir

Definição

Toma iniciativas / Planeja e organiza / Verifica e melhora

Os comportamentos da categoria "agir" estão vinculados à obtenção de resultados, como o lançamento de projetos, implementação de planos de ação, monitoramento de resultados ou controle da qualidade da produção. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de compreender conceitos práticos, em vez de conceitos abstratos.

Toma iniciativas
Planeja e organiza
Verifica e melhora
Sentir
Sentir

Definição

Espalha entusiasmo / Reage rapidamente / Lida com o estresse

Os comportamentos na categoria "sentir" estão ligados ao controle das emoções, como controlar o estresse, investir sua energia e irradiar uma vibração positiva. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de expressar e canalizar suas emoções em diferentes contextos.

Espalha entusiasmo
Reage rapidamente
Lida com o estresse
Potencial
Altamente desenvolvido:
Superior a 80% das pessoas
Bem desenvolvido:
Superior a 60% das pessoas
Desenvolvido moderadamente:
Superior a 40% das pessoas
Ligeiramente desenvolvido:
Inferior a 60% das pessoas
Pouco desenvolvido:
Inferior a 80% das pessoas

Seu estilo pessoal

Joao Paulo Nascimento aparece como alguém determinado e voluntário. Proativa, ela está sempre à procura de propostas e ações para fazer avançar o seu trabalho. Ela lida com a sua atividade de uma forma flexível e facilmente gerencia mudanças e contingências. Ela apresenta suas ideias de forma envolvente e deixa pouco espaço a dúvida ao seu interlocutor: queremos segui-la. Ela tem uma liderança e vontade de progresso contínuo que lhe tornam uma incrível força motriz em uma equipe.

Seus pontos fortes

Em sua relação com os outros
  • Ela procura transmitir suas ideias, provocar adesão.
  • Ela sabe como manter uma distância emocional em suas relações, para se proteger.
  • Ela se afirma com facilidade nas relações, direciona.
Em sua forma de trabalhar
    Ela tem senso de excelência, não se contenta com o mínimo.
    Ela reflete, resolve os problemas pelo lado conceitual.
    Ela vai direto ao ponto, tem um espírito de síntese e trabalha rápido.
Na gestão de emoções
    Ela exprime os seus sentimentos, facilmente se comunica com os outros.
    Ela "tenta as coisas", aceita correr riscos.
    É ágil, tem uma forte energia e senso de urgência.

Marcadores de Talentos

#liderança #conviccão #tato #desapegado #aberta #participativa #conceitual #sintético (a) #delega #iniciativa #expressivo #risco

Como ela poderia ser mais eficaz

    Ela se beneficiaria ao terminar o que começa antes de se lançar em atividades novas.
    Ela poderia ser mais sucinta em suas explicações, ater-se apenas a responder as perguntas feitas.
    Por vezes, poderia mostrar mais empatia frente a frente com as pessoas ao seu redor, ser menos "dura" com elas.

Drive

O que a motiva ...

Analisar dados
Ser influente
Trabalhar de maneira disciplinada

E o que a motiva menos

Ter funções claramente definidas
Se preocupar com a qualidade
Ter uma remuneração atrativa

A maneira como ela administra a sua energia

A energia de Joao Paulo Nascimento é compartilhada entre dinamismo e estabilidade. Parte de sua motivação leva à ação e à busca de estimulação. Mas ela também precisa de alguma estabilidade e pontos de referência para se sentir bem em um ambiente profissional. É importante para ela encontrar esse equilíbrio para investir plenamente em um cargo.

As atividades que ela privilegia

PROMOVER
Interagir

Joao Paulo Nascimento particularmente gosta de ser capaz de investir na promoção de um trabalho. Ela está empenhada em fazer valer um produto ou um projeto com parceiros ou equipes externas. Ela sente muita satisfação quando pode fazer uma apresentação ou vender alguma coisa.

AVALIAR
Refletir

Joao Paulo Nascimento pode investir nesta atividade, embora não seja parte de suas fontes preferidas de realização. Ela aprecia, de uma certa forma, levar seu esclarecimento para temas específicos e procurar ser um ponto de referência para avaliar um aspecto do trabalho.

ANALISAR
Refletir

Joao Paulo Nascimento genuinamente se interessa na análise das provas. Gosta de tirar conclusões a partir de elementos racionais. No entanto, esta é uma atividade que também pode ser frustrante, porque há uma forte necessidade de aprovação, e isso às vezes entra em conflito com a necessidade de usar um olhar neutro sobre as situações.

O ambiente que ela procura

#divertido #regra #descontraído #exigência #amigável #hierarquia #humor #proximidade #ordem

O estilo de gestão que ela adota

VISIONÁRIO
Venha comigo
TREINADOR
Tente isto

O que isso implica

Joao Paulo Nascimento é uma gerente inspiradora que procura fazer seus colaboradores progredirem em um nível pessoal. Ela tem um plano de ação para cada um e se posiciona como mentora. É uma gestora que conduz a um objetivo coletivo, mas que também é capaz de levar em conta as singularidades de cada pessoa.

A gerência que ela está procurando

TREINADOR
Tente isto
PARTICIPATIVO
E você, o que você acha ?

Como gerenciá-la ?

Joao Paulo Nascimento espera que um chefe que anime o coletivo e que se certifique de dar espaço a todos. Ela precisa de alguém ouvinte, que possa entender suas ideias. Ela gosta que um líder seja capaz de definir planos de desenvolvimento individual, mas com o trabalho diário sendo feito em grupo. Ela atribui grande importância à inteligência coletiva.

A cultura na qual ela se desenvolve plenamente

Flexibility Control Relationships Results Collaboration Innovation Organization Competition
Cultura priorizada
Cultura secundária

Em que ambiente ela evolui?

O quadro ideal para Joao Paulo Nascimento deve dar liberdade a todos para alcançar os seus objetivos da forma que desejarem. Para ela, alguns princípios básicos são suficientes e cada pessoa deve ser responsável em como se comportar e contribuir para a organização. Ela procura uma cultura que valorize o resultado sem sacrificar a harmonia e colaboração dentro das equipes. Ela também precisa ser estimulada e ver as evoluções no trabalho realizado. Ela pode se cansar rapidamente se ela estiver em um ambiente de trabalho muito estável.


brain

A maneira como ela pensa

Tarefas privilegiadas Intermedíárias

Capacidade de administrar sua atividade de forma autônoma.

Tomada de decisão Racional

Ela prefere gastar um pouco mais de tempo para validar plenamente as suas decisões.

Estilo de Aprendizagem Aprofundar

Se baseia em pensamentos e conceitos comprovados para progredir.

Os problemas que ela consegue resolver

Joao Paulo Nascimento tem uma certa facilidade de entender novos conceitos. É, portanto, levada a progredir com base nos conselhos que pode receber, ou na informação que descobre. Embora facilite a sua aprendizagem, ela não necessariamente precisa realmente praticar uma atividade para descobrir como fazê-la.

Cautelosa em sua abordagem, Joao Paulo Nascimento prefere confiar em técnicas comprovadas. Ela tende, então, a observar e absorver conhecimentos que foram comprovados e nos quais ele tem total confiança. Neste sentido, é mais fácil para ela aprender a partir de informações que lhes foram fornecidas.