Ana Silveira

Analista

  • 4 anos de experiência
  • Graduado

Competências técnicas

Excel SAP Inglês Espanhol

Áreas de interesse

Financeiro Contábil

Resumo

Personalidade
Como ela age
Motivações
O que ela quer fazer
Raciocínio
O que ela faz

Talent

Apresentação

Meu nome é Ana Theresa, tenho 25 anos e atuo na área financeira e contabil a mais de 5 anos. Sou uma pessoa muito esforçada e motivada a alcançar meus objetivos, gosto sempre de ajudar as pessoas ao meu redor e tento sempre levar uma energia alegre. Tenho como objetivo de me destacar naquilo que eu faço, ter estabilidade e trabalhar onde realmente eu me sinta motivada e feliz.


Shape

Estilo comportamental

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que a fará se sentir realizada
Influenciar
Influenciar

Definição

Desenvolve relacionamentos / Toma a liderança / Une e mobiliza

Os comportamentos na categoria "influenciar" estão vinculados a oferecer orientação, como o desenvolvimento de uma rede profissional, gerenciamento de equipes, tomada de decisões e motivação para transmitir ideias. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de mobilizar outras pessoas e a maneira como elas estabelecem relacionamentos.

Desenvolve relacionamentos
Toma a liderança
Une e mobiliza
Cooperar
Cooperar

Definição

Comunica-se com diplomacia / Oferece suporte / Trabalha de forma colaborativa

Os comportamentos na categoria "cooperar" estão ligados à facilitação do trabalho coletivo, como a mediação das interações entre as pessoas, a resolução de conflitos, o uso dos recursos da equipe e o fornecimento de suporte a outras pessoas. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de crescer dentro de um grupo.

Comunica-se com diplomacia
Oferece suporte
Trabalha de forma colaborativa
Pensar
Pensar

Definição

Antecipa desafios / Desenvolve uma visão / Inova

Os comportamentos na categoria "pensar" estão vinculados à concepção de projetos, como a criação de estratégias, identificação dos riscos do projeto, avaliação de tarefas e atividades e contribuição com novas ideias. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de processar conceitos abstratos no lugar de conceitos práticos.

Antecipa desafios
Desenvolve uma visão
Inova
Agir
Agir

Definição

Toma iniciativas / Planeja e organiza / Verifica e melhora

Os comportamentos da categoria "agir" estão vinculados à obtenção de resultados, como o lançamento de projetos, implementação de planos de ação, monitoramento de resultados ou controle da qualidade da produção. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de compreender conceitos práticos, em vez de conceitos abstratos.

Toma iniciativas
Planeja e organiza
Verifica e melhora
Sentir
Sentir

Definição

Espalha entusiasmo / Reage rapidamente / Lida com o estresse

Os comportamentos na categoria "sentir" estão ligados ao controle das emoções, como controlar o estresse, investir sua energia e irradiar uma vibração positiva. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de expressar e canalizar suas emoções em diferentes contextos.

Espalha entusiasmo
Reage rapidamente
Lida com o estresse
Potencial de desenvolvimento
Altamente desenvolvido:
Superior a 80% das pessoas
Bem desenvolvido:
Superior a 60% das pessoas
Desenvolvido moderadamente:
Superior a 40% das pessoas
Ligeiramente desenvolvido:
Inferior a 60% das pessoas
Pouco desenvolvido:
Inferior a 80% das pessoas

Estilo pessoal: Iniciador

Raramente lhe faltam ideias, Ana Silveira toma facilmente a iniciativa. Ela gosta de fazer mudanças em seu trabalho e precisa ser muito estimulada para não ficar entediada. Ela faz o necessário a fim de que suas propostas convenham às pessoas com quem colabora. Na verdade, ela sabe ouvir e favoriza o coletivo quando as decisões devem ser tomadas. É ao mesmo tempo capaz de progredir e de se desafiar com base no feedback que recebe. Ela sabe também reforçar os contatos nas equipes.

Pontos fortes

Gestão de relações
  • Ela vai direto ao ponto em seus discursos, sem exagerar.
  • Ela demonstra humildade, não procura se impor.
  • Ela tem certeza de suas decisões, e se apega à sua linha de conduta.
Gestão do trabalho
    Ela se adapta facilmente às mudanças, as considera positivas.
    Ela é força de proposição, facilmente produz novas ideias.
    Ela reflete, resolve os problemas pelo lado conceitual.
Gestão das emoções
    Ela "tenta as coisas", aceita correr riscos.
    Ela exala entusiasmo, vê as coisas de forma positiva.
    É ágil, tem uma forte energia e senso de urgência.

Atributos

#humildade #escuta #segura #tolerante #conceitual #criativa #mudança #tenaz #iniciativa #Entusiasta #risco

Áreas nas quais melhorar

    Poderia se concentrar mais sobre um assunto e evitar ao máximo se distrair no contexto do seu trabalho.
    Ela teria mais impacto na sua comunicação discutindo mais suas propostas.
    Deveria se concentrar na obtenção de resultados com os métodos atuais, em vez de sistematicamente procurar mudar tudo.

Drive

O que a motiva mais...

Se preocupar com a qualidade
Trabalhar em equipe
Preocupar-se com a estética

O que menos a motiva...

Ser influente
Ter autonomia
Receber recompensas

Como ela administra a própria energia

Os fatores motivacionais de Ana Silveira a levam a favorecer a estabilidade. Ela usa a sua energia para desenvolver análises comparativas e pontos de referência sobre os quais pode ser apoiar. Ela aprecia a oportunidade de estabelecer alguma regularidade na forma como gerencia a sua atividade. Ela evita tomar decisões que gerem incerteza na sua situação.

As atividades que ela privilegia

APERFEIÇOAR
Agir

Aperfeiçoar é uma atividade em que Ana Silveira plenamente se realiza. Ela presta muita atenção à qualidade do que faz, tanto no conteúdo (confiabilidade) quanto na forma (visual). Poder dedicar a sua energia para refinar o trabalho é uma grande fonte de motivação para ela.

COORDENAR
Interagir

Ana Silveira é particularmente motivada e investe quando precisa coordenar um projeto. Ela aprecia especialmente trabalhar em equipe para atingir objetivos concretos.

APOIAR
Interagir

Prestar apoio aos outros é uma atividade em que Ana Silveira tem grande satisfação e interesse. Ela particularmente gosta de ajudar os outros e estar lá para eles. É importante para ela criar laços com aqueles que a rodeiam.

O ambiente de trabalho mais adequado para ela

#estudioso #respeito #profissional #processo #calmo #método #concentração #ordem #sério

Seu estilo de gestão

COMPREENSIVO
Os colaboradores em primeiro lugar
VENCEDOR
Observe-me e faça como eu

O que isso implica

Ana Silveira é uma gerente que desafia ao mesmo tempo que dá atenção às pessoas. Ela se esforça para valorizar cada colaborador, acompanhando seu progresso e recompensando seu sucesso. Tem uma abordagem bastante individual para o gerenciamento, concentrando-se nos resultados e nas pessoas considerando as capacidades de cada um.

A gerência que ela gostaria de ter

COMPREENSIVO
Os colaboradores em primeiro lugar
DIRETIVO
Faça o que eu digo a você

Seu gerenciamento ideal

Ana Silveira espera que um chefe seja precisamente claro no que ela deve fazer para ter sucesso. Junto a isso, ela também gosta de ter espaço para se expressar e sentir plenamente considerada. Ela precisa de um líder que esteja perto dela. É motivada pelo resultado, mas também precisa se sentir incluída e considerada como uma pessoa.

A cultura na qual ela se desenvolve plenamente

Flexibilidade Controle Relações Resultados Colaboração Inovação Organização Competição
Ideal
Compatível

Sua cultura ideal

Ana Silveira aprecia as culturas estáveis onde todos sabem o seu perímetro. Precisa de um quadro estruturado que defina parâmetros claros e regras de funcionamento para todos. Estas condições são necessárias para que ela se projete no futuro serenamente. Se encontra em ambientes onde cada pessoa tem um papel definido e pode se coordenar com os outros. Gosta do senso de dever e de ser valorizado. No entanto, ela também gostaria de ver iniciativas surgirem para mudar a maneira como o trabalho é feito. Nesse sentido, ela pode apreciar um ambiente aberto para a mudança.


brain

Sua maneira de pensar

Tarefas de preferência Complexas

Capacidade de entender assuntos novos e estratégicos.

Tomada de decisão Racional

Tendência a gastar um pouco mais de tempo para validar plenamente as suas decisões.

Estilo de aprendizagem Aprofundar

Capacidade de avançar colocando em prática noções comprovadas.

Como ela adquire novas habilidades e internaliza conceitos

Brilhante intelectualmente, Ana Silveira tende a capturar facilmente conceitos que eram estranhos para ela inicialmente. Ela é capaz de compreender temas novos ou complexos sem ter de vê-los na prática. Pode, portanto, desenvolver suas habilidades através da leitura e aprender sobre uma variedade de tópicos. Ela precisa ser intelectualmente desafiada por sua atividade, caso contrário ele pode se cansar rapidamente.

Cautelosa em sua abordagem, Ana Silveira prefere confiar em técnicas comprovadas. Ela tende, então, a observar e absorver conhecimentos que foram comprovados e nos quais ele tem total confiança. Neste sentido, é mais fácil para ela aprender a partir de informações que lhes foram fornecidas.