Federico Filocamo

Vendite

  • Diploma di istruzione secondaria superiore

Sintesi

Personalità
Come si comporta
Motivazioni
Quello che vuole fare
Ragionamento
Quello che è capace di fare

Shape

Stile comportamentale

Shape Shape + Drive
Aspetto altamente motivante che lo farà sentire realizzato
Influenzare
Influenzare

Definizione

Costruire relazioni / Prendere il comando / Unire e mobilitare

I comportamenti della categoria "influenzare" sono legati al fornire direzioni. Includono sviluppare un network professionale, gestire team, prendere decisioni ed essere motivati a far passare le idee. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a mobilitare gli altri e il loro modo di stabilire relazioni.

Costruire relazioni
Prendere il comando
Unire e mobilitare
Cooperare
Cooperare

Definizione

Comunicare con diplomazia / Fornire supporto / Lavorare in gruppo

I comportamenti relativi alla categoria "cooperare" sono atti a facilitare il lavoro collettivo. Includono mediare le interazioni fra le persone, risolvere i conflitti, utilizzare le risorse della squadra e fornire supporto agli altri.

Comunicare con diplomazia
Fornire supporto
Lavorare in gruppo
Riflettere
Riflettere

Definizione

Anticipare le sfide / Sviluppare una visione / Innovare

I comportamenti che appartengono alla categoria "pensare" sono legati allo sviluppo di progetti. Includono il saper ideare strategie, identificare i rischi di un progetto, valutare compiti e attività e apportare nuove idee. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a operare con concetti astratti piuttosto che con realtà pratiche.

Anticipare le sfide
Sviluppare una visione
Innovare
Agire
Agire

Definizione

Prendere l'iniziativa / Pianificare e organizzare / Esaminare e migliorare

I comportamenti della categoria "agire" sono legati all'ottenimento dei risultati. Includono avviare i progetti, attuare piani d'azione, monitorare i risultati o controllare la qualità della produzione. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a comprendere realtà pratiche piuttosto che concetti astratti.

Prendere l'iniziativa
Pianificare e organizzare
Esaminare e migliorare
Sentire
Sentire

Definizione

Diffondere entusiasmo / Reagire rapidamente / Gestire lo stress

I comportamenti della categoria "sentire" sono legati al controllo delle emozioni. Includono il saper gestire lo stress, investire le proprie energie e trasmettere vibrazioni positive. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a esprimere e a canalizzare le proprie emozioni in differenti contesti.

Diffondere entusiasmo
Reagire rapidamente
Gestire lo stress
Potenziale di sviluppo
Altamente sviluppato:
Maggiore rispetto al 80 delle persone
Ben sviluppato:
Maggiore rispetto al 60 delle persone
Moderatamente sviluppato:
Maggiore rispetto al 40 delle persone
Poco sviluppato:
Minore rispetto al 60 delle persone
Non sviluppato:
Minore rispetto al 80 delle persone

Stile personale: Collaboratore

Fare un lavoro di qualità è una priorità indiscutibile per Federico Filocamo. Rigoroso, preciso, strutturato, è molto attento a non commettere errori nell'esecuzione dei suoi compiti. Questo suo carattere diligente e coscienzioso è legato all'importanza che attribuisce al punto di vista altrui: presta orecchio alle loro idee, suggerimenti e feedback. In questo senso, lavorare con lui è molto facile, poiché sa lasciare spazio agli altri, essere presente qualora ne avessero bisogno, ed è meticoloso nel portare a termine i propri incarichi.

Principali punti di forza

Gestione delle relazioni
  • Dimostra umiltà, non cerca di imporsi.
  • Dimostra spontaneità nel suo discorso, si mostra franco.
  • Decide in autonomia, avanza per conto suo.
Gestione del lavoro
    Struttura il proprio lavoro, lo pianifica e rispetta le procedure.
    Si concentra su una cosa alla volta per non disperdersi nel suo lavoro.
    È meticoloso, ricontrolla il proprio lavoro e commette raramente errori.
Gestione delle emozioni
    Prende decisioni ponderate, valutandone le conseguenze.
    Esprime i propri sentimenti, comunica facilmente con gli altri.
    È reattivo, possiede una grande energia, mostra consapevolezza delle urgenze e delle priorità.

Talenti

#umiltà #diretto #critica #autonomo #focalizzato #convenzionale #organizzato #analitico #tenace #iniziativa #espressivo #stabilizza

Aree di miglioramento

    Sarebbe meglio se si concentrasse di più sugli obiettivi a breve termine - sui compiti che richiedono un intervento immediato - invece di cercare a tutti i costi di attenersi al piano iniziale.
    Imparerebbe più rapidamente se accettasse di fare dei tentativi anche a costo di commettere più errori.
    Sarebbe meglio se si affermasse di più nelle relazioni e facesse valere i suoi punti di vista.

Drive

Quello che lo motiva di più...

Eccellere ogni giorno
Analizzare dati
Preoccuparsi della qualità

Quello che lo motiva di meno...

Ricevere ricompense
Guadagnare bene
Creare nuove cose

Come gestisce la sua energia

Le energie di Federico Filocamo si spartiscono fra ricerca di dinamismo e ricerca di stabilità. Una parte dei suoi fattori di motivazione lo spingono all'azione e alla ricerca di stimoli, eppure mostra altrettanto bisogno di stabilità e di punti di riferimento per sentirsi bene in un ambiente professionale. Il raggiungimento di un simile equilibrio è presupposto necessario a che possa impegnarsi a fondo nelle sue mansioni.

Le attività che preferisce

ORGANIZZARE
Agire

Organizzare il lavoro è una delle attività che Federico Filocamo preferisce. È pronto a impegnarsi quando si tratta di strutturare un progetto, fissare degli obiettivi e delle scadenze. Mal sopporta di procedere "alla cieca" nel suo lavoro: ha bisogno che questo segua i processi prestabiliti e che lo porti a ottenere rapidamente dei risultati.

ATTUARE
Agire

È di importanza fondamentale per Federico Filocamo poter svolgere attività che richiedano di dare impulso all'azione. Si realizza attraverso l'attuazione di progetti e producendo dei risultati concreti. È impaziente, e cerca dunque di stimolare e promuovere la realizzazione del lavoro.

PERFEZIONARE
Agire

Poter perfezionare il suo lavoro è molto importante per Federico Filocamo. Si tratta di un aspetto molto stimolante della sua attività, poiché tiene molto alla qualità di ciò che realizza. Si può dunque contare su di lui per rifinire un lavoro, poiché ne trae grande soddisfazione.

L'ambiente di lavoro che preferisce

#umorismo #rispetto #amichevole #accogliente #metodo #vicinanza #principi #indulgente

Il suo stile di management

VINCITORE
Osservatemi e fate come me
DIRETTIVO
Fate quello che vi dico

Ciò che implica

Federico Filocamo è un manager stimolante, che fornisce direttive chiare. Orientato al risultato, formula aspettative elevate. Si interessa innanzitutto ai risultati, pur sapendo che la strada per ottenerli è impervia; ed è proprio questo spirito che cerca di infondere nei suoi collaboratori.

Lo stile di management che cerca

VINCITORE
Osservatemi e fate come me
DIRETTIVO
Fate quello che vi dico

Il suo manager ideale

Federico Filocamo si aspetta un manager stimolante, che gli presenti nuove e sfide a che al tempo stesso gli fornisca direttive chiare. Mira a conseguire risultati importanti e ama essere oggetto di aspettative elevate. Ha bisogno di un leader che si interessi innanzitutto al risultato, anche se la strada per ottenerlo è impervia. Si sente motivato dalle sfide e da un leader che sappia affermarsi con chiarezza.

La cultura nella quale si realizza

Flessibilità Controllo Relazioni Risultati Collaborazione Innovazione Organizzazione Competizione
Ideale
Adatta

La cultura ideale per lui

Federico Filocamo è capace di realizzarsi nell'ambito delle culture più disparate. Non c'è un'impostazione che gli sia congeniale in maniera assoluta. Trova dei lati positivi e dei lati negativi in ogni ambiente di lavoro. Non sarà dunque la cultura aziendale a condizionare il suo coinvolgimento, quanto piuttosto le caratteristiche della posizione che si troverà a ricoprire. Se queste ultime sono compatibili con le sue motivazioni fondamentali, sarà in grado di adattarsi e di trovarsi bene in qualunque contesto.


brain

Il suo modo di ragionare

Attività privilegiate Intermedie

Capacità di gestire la propria attività in autonomia.

Presa di decisione Rapida

Tendenza a passare rapidamente da un'attività all'altra, senza indugiare sugli ostacoli.

Stile d'apprendimento Sperimentare

Abilità nello sperimentare soluzioni nuove e d'imparare dagli errori.

Il suo modo di acquisire nuovi concetti e competenze

Per quanto riguarda lo sviluppo di nuove competenze, Federico Filocamo vi perviene più rapidamente attraverso la pratica. Gli è difficile incamerare una serie di conoscenze senza vederle applicate. La strategia migliore è dunque mostrargli come fare le cose prima di farlo intervenire su un problema nuovo o complesso.

La natura di Federico Filocamo lo porta a imparare testando in prima persona concetti e tecniche. Per lui, il modo migliore di acquisire nuove conoscenze è innanzitutto sperimentare e, se necessario, sbagliare; acquisire consapevolezza, poi ricominciare. Può talvolta mostrarsi impaziente. Per assimilare nuove idee e conoscenze, ha innanzitutto bisogno di farne esperienza.