Lorenzo Fioramanti

Nessuna professione

  • Laurea di primo livello

Sintesi

Personalità
Come si comporta
Motivazioni
Quello che vuole fare
Ragionamento
Quello che è capace di fare

Shape

Stile comportamentale

Shape Shape + Drive
Aspetto altamente motivante che lo farà sentire realizzato
Influenzare
Influenzare

Definizione

Costruire relazioni / Prendere il comando / Unire e mobilitare

I comportamenti della categoria "influenzare" sono legati al fornire direzioni. Includono sviluppare un network professionale, gestire team, prendere decisioni ed essere motivati a far passare le idee. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a mobilitare gli altri e il loro modo di stabilire relazioni.

Costruire relazioni
Prendere il comando
Unire e mobilitare
Cooperare
Cooperare

Definizione

Comunicare con diplomazia / Fornire supporto / Lavorare in gruppo

I comportamenti relativi alla categoria "cooperare" sono atti a facilitare il lavoro collettivo. Includono mediare le interazioni fra le persone, risolvere i conflitti, utilizzare le risorse della squadra e fornire supporto agli altri.

Comunicare con diplomazia
Fornire supporto
Lavorare in gruppo
Riflettere
Riflettere

Definizione

Anticipare le sfide / Sviluppare una visione / Innovare

I comportamenti che appartengono alla categoria "pensare" sono legati allo sviluppo di progetti. Includono il saper ideare strategie, identificare i rischi di un progetto, valutare compiti e attività e apportare nuove idee. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a operare con concetti astratti piuttosto che con realtà pratiche.

Anticipare le sfide
Sviluppare una visione
Innovare
Agire
Agire

Definizione

Prendere l'iniziativa / Pianificare e organizzare / Esaminare e migliorare

I comportamenti della categoria "agire" sono legati all'ottenimento dei risultati. Includono avviare i progetti, attuare piani d'azione, monitorare i risultati o controllare la qualità della produzione. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a comprendere realtà pratiche piuttosto che concetti astratti.

Prendere l'iniziativa
Pianificare e organizzare
Esaminare e migliorare
Sentire
Sentire

Definizione

Diffondere entusiasmo / Reagire rapidamente / Gestire lo stress

I comportamenti della categoria "sentire" sono legati al controllo delle emozioni. Includono il saper gestire lo stress, investire le proprie energie e trasmettere vibrazioni positive. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a esprimere e a canalizzare le proprie emozioni in differenti contesti.

Diffondere entusiasmo
Reagire rapidamente
Gestire lo stress
Potenziale di sviluppo
Altamente sviluppato:
Maggiore rispetto al 80 delle persone
Ben sviluppato:
Maggiore rispetto al 60 delle persone
Moderatamente sviluppato:
Maggiore rispetto al 40 delle persone
Poco sviluppato:
Minore rispetto al 60 delle persone
Non sviluppato:
Minore rispetto al 80 delle persone

Stile personale: Iniziatore

Raramente a corto di idee, Lorenzo Fioramanti prende facilmente l'iniziativa. Ama introdurre novità nell'ambito del suo lavoro e ha bisogno di essere stimolato per non annoiarsi. È tuttavia attento a che le sue proposte incontrino il favore dei suoi collaboratori: sa infatti mostrarsi capace di ascoltare e sostiene la partecipazione collettiva quando si tratta di prendere una decisione. Si mostra inoltre disposto a cambiare e a rimettersi in discussione sulla base dei feedback che riceve; sa peraltro rinforzare i legami all'interno di un gruppo.

Principali punti di forza

Gestione delle relazioni
  • Coinvolge gli altri nelle decisioni, fa il gioco di squadra.
  • Aspira a coltivare relazioni autentiche, mostra interesse verso gli altri.
  • Possiede senso critico, non accetta idee che non siano argomentate.
Gestione del lavoro
    Gestisce gli imprevisti con disinvoltura, possiede capacità di improvvisazione.
    Va all'essenziale, possiede spirito di sintesi e lavora velocemente.
    Si concentra su una cosa alla volta per non disperdersi nel suo lavoro.
Gestione delle emozioni
    Trasmette entusiasmo, ha un atteggiamento ottimista.
    Prende decisioni ponderate, valutandone le conseguenze.
    È sereno, non si lascia perturbare dagli eventi esterni.

Talenti

#sincero #assertivo #critica #partecipativo #focalizzato #creativo #cambiamento #improvvisa #sintetico #Entusiasta #stabilizza

Aree di miglioramento

    Potrebbe sforzarsi di decidersi più velocemente quando la squadra non riesce a mettersi d'accordo. Ciò gli permetterebbe di avanzare più rapidamente.
    Potrebbe sforzarsi di mantenere un certo distacco per non lasciarsi turbare da quello che accade agli altri.
    Sarebbe meglio se desse agli altri la possibilità di esprimersi fino in fondo prima di avanzare delle riserve sulle loro proposte.

Drive

Quello che lo motiva di più...

Lavorare in un ambiente divertente
Avere un impatto positivo sul mondo
Preservare il proprio equilibrio personale

Quello che lo motiva di meno...

Godere di autonomia
Lavorare in maniera disciplinata
Guadagnare bene

Come gestisce la sua energia

Le energie di Lorenzo Fioramanti sono rivolte innanzitutto all'azione. Le sue fonti di motivazione lo spingono ad attivarsi e ad assumersi dei rischi. Ha bisogno di sentirsi stimolato per poter mantenere alto il suo livello di interesse per un'attività o un posto di lavoro. Per lui, stabilità è sinonimo di noia e stanchezza. Sarà più fruttuoso proporgli regolarmente nuove sfide.

Le attività che preferisce

IDEARE
Riflettere

Lorenzo Fioramanti ama le attività che stimolano la sua creatività, soprattutto quando si tratta di organizzare il proprio lavoro. Ama avere la possibilità di strutturarlo e realizzarlo come meglio crede.

PROMUOVERE
Interagire

Occuparsi di promuovere il lavoro prodotto è un'attività che Lorenzo Fioramanti trova particolarmente interessante. Ama relazionarsi con un gran numero di persone e far valere le proprie idee. È importante per lui poter svolgere quotidianamente questo tipo di attività.

ANALIZZARE
Riflettere

A Lorenzo Fioramanti piace molto condurre analisi a partire da dati concreti. Ama basare le sue conclusioni su elementi razionali. Si tratta tuttavia di un'attività che potrebbe risultargli frustrante visto il bisogno di approvazione che manifesta, e che entra talvolta in conflitto con la necessità di mantenersi obiettivo e imparziale di fronte alle situazioni.

L'ambiente di lavoro che preferisce

#divertimento #flessibilità #informale #libertà #amichevole #permissività #umorismo #vicinanza #elasticità

Il suo stile di management

PARTECIPATIVO
E voi, che ne pensate?
COACH
Provate così

Ciò che implica

Lorenzo Fioramanti è un manager che anima il gruppo e fa in modo che ciascuno vi trovi il suo posto. Sa prestare ascolto, sa accogliere le idee degli altri, è capace di guidare l'avanzamento degli individui promuovendo al tempo stesso il lavoro di squadra. Accorda grande importanza all'intelligenza collettiva.

Lo stile di management che cerca

EMPATICO
I collaboratori innanzitutto
VISIONARIO
Venite con me

Il suo manager ideale

Lorenzo Fioramanti ricerca un manager che gli trasmetta una visione e che sia disponibile all'ascolto. Ha bisogno di sapere che può contare su di lui. Secondo lui, un buon leader deve interessarsi innanzitutto alle persone, e secondariamente ai risultati. Deve anche essere una guida, un punto di riferimento per l'avvenire.

La cultura nella quale si realizza

Flessibilità Controllo Relazioni Risultati Collaborazione Innovazione Organizzazione Competizione
Ideale
Adatta

La cultura ideale per lui

Il contesto di lavoro ideale per Lorenzo Fioramanti lascia ognuno libero di perseguire i propri obiettivi come meglio crede. Per lui è sufficiente che vi siano alcune regole di base condivise, e che ognuno sia responsabile del proprio comportamento come del proprio contributo all'organizzazione. Ricerca una cultura che valorizzi il risultato senza sacrificare la collaborazione e l'intesa reciproca all'interno della squadra. Ha inoltre bisogno di essere stimolato, e di poter constatare degli sviluppi nel lavoro realizzato. Può annoiarsi rapidamente se si trova a operare in un contesto troppo stabile.


brain

Il suo modo di ragionare

Attività privilegiate Complesse

Capacità di apprendere soggetti nuovi e strategici.

Presa di decisione Ponderata

Tendenza a ponderare le sue decisioni, dedicandovi il tempo necessario.

Stile d'apprendimento Innovare

Abilità nell'assimilare nuovi concetti attraverso il ragionamento analitico.

Il suo modo di acquisire nuovi concetti e competenze

Brillante da un punto di vista intellettuale, Lorenzo Fioramanti tende ad assimilare nuovi concetti con facilità. È capace di comprendere degli argomenti sconosciuti o complessi senza avere bisogno di vederli messi in pratica. Può dunque sviluppare le sue competenze leggendo e informandosi sugli argomenti più disparati. Ha bisogno di essere stimolato intellettualmente dal suo lavoro, che altrimenti rischia di venirgli presto a noia.

La natura di Lorenzo Fioramanti lo porta a imparare testando in prima persona concetti e tecniche. Per lui, il modo migliore di acquisire nuove conoscenze è innanzitutto sperimentare e, se necessario, sbagliare; acquisire consapevolezza, poi ricominciare. Può talvolta mostrarsi impaziente. Per assimilare nuove idee e conoscenze, ha innanzitutto bisogno di farne esperienza.