Konstantin Pstygo

Руководитель торгового сектора

  • Бакалавр

Навыки

Формирование и развитие эффективной команды

Области интересов

Управление людьми

Обзор

Личность
Как он ведет себя
Мотивация
Что ему интересно
Мышление
На что он способен

Talent

Кратко о себе

«Представьте себе, что жизнь — это игра, построенная на жонглировании пятью шариками. Эти шарики — Работа, Семья, Здоровье, Друзья и Душа, и вам необходимо, чтобы все они постоянно находились в воздухе. Вскоре вы поймете, что шарик Работа сделан из резины — если вы его невзначай уроните, он подпрыгнет и вернется обратно. Но остальные четыре шарика — Семья, Здоровье, Друзья и Душа — стеклянные. И если вы уроните один из них, он будет непоправимо испорчен, надколот, поцарапан, серьезно поврежден или даже полностью разбит. Он никогда не будет таким, как раньше. Вы должны осознавать это и стараться, чтобы этого не случилось. Работайте максимально эффективно в рабочее время и уходите домой вовремя. Посвящайте необходимое время своей семье, друзьям и полноценному отдыху. Ценность ценна только если ее ценят».


Shape

Его/ее предпочтительное поведение

Чувствовать
Чувствовать
Демонстрировать динамичность
Управлять своей энергией
Управлять стрессом
Думать
Думать
Оценивать критически
Разрабатывать стратегии
Вводить инновации
Действовать
Действовать
Организовывать и выполнять
Справляться с непредвиденными ситуациями
Демонстрировать проактивность
Влиять
Влиять
Развивать отношения
Лидировать
Сплочать других
Cотрудничать
Cотрудничать
Проявлять дипломатичность
Проводить самоанализ
Поддерживать других
Потенциал
Выраженный потенциал
Установленный потенциал
Достижимый потенциал
Потенциал, требующий развития

Его/ее персональный стиль

Konstantin Pstygo проявляет себя как человек решительный и инициативный. Являясь личностью проактивной, он всегда в поиске идей и решений для продвижения своей деятельности. Он гибко подходит к работе и с легкостью управляет изменениями и непредвиденными ситуациями. Манера, в которой он представляет свои идеи, не оставляет места сомнениям и вызывает у собеседника желание следовать за ним. Благодаря своим лидерским качествам, а также стремлению к постоянному прогрессу Konstantin Pstygo - настоящий двигатель команды.

Его сильные стороны

В отношениях с другими
  • Он старается доносить свои идеи, ища их одобрения и принятия.
  • Он с легкостью инициирует новые контакты, стараясь расположить к себе собеседников.
  • Он легко утверждается в отношениях, задавая в них направленность.
В стиле работы
    Он старается концентрироваться на одной задаче, чтобы не рассеиваться в работе.
    Он с легкостью выдвигает новые идеи и предложения.
    Он легко справляется с неожиданностями в работе, обладает талантом импровизации.
В управлении эмоциями
    Он склонен выражать свои мысли, с легкостью вступая в диалог с другими.
    Он приступает к действию, принимая риск на себя.
    Он реактивен, энергичен, способен работать в экстренных условиях.

Теги талантов

#лидерство #убеждение #располагает #искренен #уверенность #толерантность #соучастен #сосредоточен #креативен #импровизация #оперативен #экспрессивен #рискованность

Благодаря чему он сможет работать эффективнее?

    Он мог бы направлять свою энергию и энтузиазм в нужное русло, особенно когда окружающие сосредоточены на выполнении задач.
    Он был бы более результативен, если бы уделял больше внимания оценке риска и анализу возможных последствий, перед тем как приступать к действию.
    Ему стоит быть более кратким в изложении своих идей, проще отвечать на заданные вопросы.

Drive

То, что его мотивирует ...

Работать в команде
Помогать другим
Создавать новое

А что - не очень

Получать привлекательную зарплату
Проявлять дисциплину в работе
Заботиться об эстетической стороне

То, как он контролирует свою энергию

Konstantin Pstygo обладает энергией, нацеленной га действие. Его источники мотивации приводят его в движение и заставляют идти на риск. Ему необходимо чувствовать стимулы ситуации, чтобы поддерживать свой интерес к должности. Стабильность для него - синоним скуки и усталости. Поэтому целесообразно ставить перед ним все новые задачи.

Какие виды деятельности он предпочитает

ТВОРИТЬ
Думать

Konstantin Pstygo нуждается в деятельности, связанной с созданием нового, чтобы быть полностью заинтересованным в своей работе. Использовать свои идеи и силу воображения является для него важнейшим условием, т.к. это дает ему энергию и мотивацию. Через данную деятельность он самореализуется.

ОЦЕНИВАТЬ
Думать

Konstantin Pstygo вполне может подойти для данной деятельности, т.к. он способен объективно смотреть на вопросы и занимать четкую позицию. Он любит ставить под вопрос чужую деятельность и выражать свое мнение. Ему важно демонстрировать независимость своих решений.

КООРДИНИРОВАТЬ
Взаимодействовать

Konstantin Pstygo особенно мотивирован и увлечен координацией проектов. Он особенно ценит работу в команде и достижение конкретных результатов.

Какую рабочую среду он ищет

#непринужденный #гибкость #дружелюбный #ловкий #приветливый #адаптируемость #близость #свобода #благожелательный

Стиль управления, присущий ему

ЭМПАТ
Сотрудники прежде всего
ПРОВИДЕЦ
Идите со мной

Что из этого следует

Konstantin Pstygo - менеджер, выражающий своё видение, но готовый выслушать других. Он всегда рядом, окгда это необходимо, т.к. считает, что руководитель должен прежде всего заботиться о сотрудниках, а не о достижении результатов. Он позиционирует себя как наставник, как пример для дальнейшего развития.

Стиль менеджмента, который он предпочитает

ПОБЕДИТЕЛЬ
Смотрите на меня и делайте, как я
ПРОВИДЕЦ
Идите со мной

Как им руководить?

Konstantin Pstygo ждет от своего менеджера, чтобы тот выражал свое видение и вдохновлял его. Ему прежде всего необходимы ясные и понятные задачи, а также лидер, который будет вовлекать его в работу и подталкивать к все лучшим результатам ради общего дела. Такой менеджмент будет мотивировать его.

Условия, в которых он работает с удовольствием

Гибкость Контроль Отношения Результаты Сотрудничество Инновация Организованность Соперничество
Первичная среда
Вторичная среда

Какая среда идеальна для его развития?

Konstantin Pstygo полностью удовлетворен работой, где коллектив и доброжелательные отношения стоят превыше всего. Для него важно, чтобы каждый член команды нашел в ней свое место. По его мнению это может быть достигнуто адаптацией правил и процедур таким образом, чтобы они подходили каждому. Он избегает атмосферы, где в первую очередь ценятся количественные достижения, т.к. это, по его мнению, мешает работать. Коллектив и доброжелательные отношения и осуществление совместных проектов стоят для него на первом месте. Он считает, что для того, чтобы каждый нашел свое место в рабочей группе, необходимо, с одной стороны, соблюдать основные правила и принципы, а с другой - оставлять каждому определенную свободу действий.


brain

Его манера мышления

Прерогативные задачи Легкие

Способность выполнять уже известные, освоенные задачи.

Принятие решений Рассудительный

Он предпочитает потратить немного больше времени, но быть уверенным в своих решениях.

Стиль обучения Эксперимент

Учится на опыте и собственных ошибках.

Проблемы, которые он способен решать

Konstantin Pstygo обучается лучше, если на практике испытывает новый материал. Он развивает способности постепенно и непосредственно в контексте работы. Слишком теоретический или абстрактный подход ему чужд и не позволяет идти вперед. Ему трудно применить их на практике. Поэтому наилучший способ обучения для него состоит в постоянном повторении действий.

Konstantin Pstygo склонен к спонтанности и обучается на практике, тестируя новые концепции или техники. Наилучший способ обучения для него - это пробовать, ошибаться, начинать заново. Иногда ему может не хватать терпения. Чтобы воспользоваться новыми идеями или знаниями, ему нужно экспериментировать самому.