J'ai commencé ma carrière au sein d'Airbus Nantes en tant que technicien spécialiste en processus de transformation des matériaux composites. Peu à peu ma hiérarchie m'a laissé une plus grande liberté et délégué des responsabilités plus importantes, jusqu'à me confier la responsabilité de l'industrialisation de pièces élémentaires de nouveaux programmes avion tel que l'A350XWB ou l'A400M. J'ai ensuite intégré l'ICAM de Nantes ou j'intervenais aussi bien en formation continue qu'en cycle ingénieur en tant qu'expert matériaux composites. J'ai d'ailleurs et aussi développé un master spécialisé, en anglais, post ingénieur et dispensé au Technocampus. J'ai reçu la confiance d'Airbusiness Academy à Toulouse pour définir et diriger le projet d'implantation d'un centre de formation sur les matériaux composites aux Emirats Arabes Unis. Ce résumé sur ma période salariée a pour but de montrer ma capacité ainsi que ma volonté de progression au sein de mon environnement professionnel, en terme de responsabilité dans un premier temps, et dans ma capacité à gérer des projets et des équipes de travail. C'est pourquoi étant de retour en France après un « exil » de six ans et demi, je souhaite poursuivre dans la même dynamique, et participer à des projets importants, qu'il s'agisse de leur portée technique de leur implication humaine ou économique. J'ai de même conforté ma capacité d'adaptation à différents contextes professionnels ainsi qu'à différentes cultures (France, Espagne, Allemagne, Emirats Arabes Unis, Colombie). Dans cette mesure je me sens capable de continuer à m'adapter à des environnements techniques qui divergent quelque peu de mon background. Aussi ma maitrise de l'espagnol tout comme de l'anglais me donne cette capacité de travail dans un milieu international.

Nicolas Gabriel Ploquin apparaît comme quelqu'un de déterminé et volontaire. Proactif, il est toujours à la recherche de propositions et d'actions pour faire avancer son travail. Il aborde son activité de manière souple et gère aisément le changement et les imprévus. La façon engageante avec laquelle il présente ses idées laisse peu de place au doute pour son interlocuteur : on veut le suivre. Il est doté d'un leadership et d'une volonté de progrès continu qui font de lui un moteur incroyable dans une équipe.

Nicolas Gabriel Ploquin possède une énergie majoritairement tournée vers l'action. Ses sources de motivation le mettent en mouvement et l'amènent à prendre des risques. Il a besoin d'être stimulé pour maintenir son intérêt envers une activité ou un poste. Pour lui, la stabilité est synonyme d'ennui et de lassitude. Il est intéressant de lui proposer régulièrement de nouveaux défis.

Nicolas Gabriel Ploquin attend d'un manager que celui-ci soit à l'écoute et qu'il définisse les objectifs du groupe de manière participative. Il est motivé par les leaders qui impliquent toute l'équipe dans l'atteinte de l'objectif. Il a besoin de quelqu'un qui donne du sens au travail à accomplir, qui s'attache moins aux résultats à obtenir et davantage à la meilleure façon d'y parvenir.

Le cadre de travail idéal pour Nicolas Gabriel Ploquin doit laisser la liberté à chacun d'atteindre ses objectifs comme il le souhaite. Pour lui, quelques principes de base sont suffisants et chaque personne doit être responsable dans la façon de se comporter et de contribuer à l'organisation. Il cherche une culture qui valorise le résultat, sans sacrifier la bonne entente et la collaboration dans les équipes. Il a aussi besoin d'être stimulé et de pouvoir constater des évolutions dans le travail réalisé. Il peut s'ennuyer rapidement s'il se trouve dans un environnement de travail trop stable.

Brillant d'un point de vue intellectuel, Nicolas Gabriel Ploquin a tendance à s'approprier facilement des concepts qui lui étaient initialement étrangers. Il est capable de comprendre des sujets nouveaux ou complexes sans avoir besoin de les voir mis en pratique. Il peut donc développer ses compétences en lisant et en s'informant sur des sujets très divers. Il a besoin d'être stimulé intellectuellement par son activité, sans quoi il risque de s'ennuyer rapidement.

Le tempérament spontané de Nicolas Gabriel Ploquin l'amène à apprendre en testant par lui-même des concepts ou techniques. Pour lui, la meilleure façon d'acquérir de nouvelles connaissances est avant tout d'essayer, échouer au besoin pour comprendre, puis recommencer. Il peut parfois manquer de patience. Pour intégrer de nouvelles idées ou de nouvelles connaissances, il a avant tout besoin de les expérimenter par lui-même.