A-player A-Player 70%

Niu Yifei具有“A类选手“的特质。

“A类选手”拥有着超于常人的适应能力,不仅学习速度快,而且行动力也很果断。他们可以独立于自身所处环境之中,轻而易举地获取成功和进步。

更多了解

Niu Yifei

复合型员工

  • 硕士

总结

个性
他们是如何表现的
动机
他们想做什么
逻辑推理
他们能做什么

Shape

行为风格

Shape(个性) 个性+动机
充满激励的方面会另她感到满足
影响
影响

定义

建立关系 / 带头 / 团结动员

“影响”类别中的行为与提供指导相关。其中包括建立专业网络、管理团队、制定决策以及激发思想传播的动力。这些行为可以洞悉个人动员他人以及与他人建立关系的自然能力。

建立关系
带头
团结动员
合作
合作

定义

外交沟通 / 提供支持 / 协同工作

“合作”类别中的行为表现与促进集体工作有关。其中包括调解人与人之间的互动、解决冲突、利用团队资源以及为他人提供支持。这些行为可洞悉个人在小组中得以发展的自然能力。

外交沟通
提供支持
协同工作
思考
思考

定义

预测挑战 / 拓展视野 / 创新

“思考”类别中的行为表现与项目构思有关。其中包括设计策略、确定项目风险、评估任务和活动以及提出新想法。这些行为可洞悉个人在处理抽象而不是实际概念的自然能力。

预测挑战
拓展视野
创新
行动
行动

定义

发起提议 / 计划和组织 / 核查和改进

“行为”类别中的行为表现与获取结果有关。其中包括启动项目、执行行动计划、监视结果或控制生产质量。这些行为可洞悉个人在理解实际概念而不是抽象概念的自然能力。

发起提议
计划和组织
核查和改进
感觉
感觉

定义

传播热情 / 快速反应 / 处理压力

“感觉”类别中的行为表现与一个人的情绪控制有关。其中包括管理压力、投入精力和散发积极氛围。所有这些行为均可洞悉一个人在不同环境下表达和疏导自身情绪的自然能力。

传播热情
快速反应
处理压力
发展潜力
高度发展:
高于 80% 人群
良好发展:
高于 60% 人群
适度发展:
高于 40% 人群
略微发展:
低于 60% 人群
未得以发展:
低于 80% 人群

个人风格: 创始者

Niu Yifei很少会没主意,她乐意采取主动。她需要高度刺激性才不会感到无聊,所以喜欢带动工作中的转变。她力图确保自己的建议能被同事接受。事实上,在需要做决定时,她会特别注意聆听他人意见,促进集体利益。她既能根据收到的反馈勇往直前,也能不断提出自我质疑。另外,她还能加强团队纽带关系。

主实力

人际关系管理
  • 她谦逊,不试图建立名声。
  • 她平易近人,与他人联系对她来说并不难。
  • 她能自发地进行交流,是个直率的人。
工作管理
    她能轻松应对意外情况,能够见机行事。
    她能同时处理几个项目。
    她会开门见山地表明自己的观点,能够把握全局并迅速开始工作。
情绪管理
    她表达自己的感受,和他人交流对她来说并不难。
    她通过确保决策结果,让自己的决策变得更为可靠。
    她散发着热忱之心,对事物抱有乐观态度。

才干

#谦逊 #平易近人 #切题 #参与 #多重任务执行 #有创造力 #变化 #见机行事 #把握全局 #委派 #主动 #热忱 #有表现力 #确保

改善领域

    特别是在周围的人都极力集中注意力的时候,她可能会更加集中自己的精力与热情,。
    她可以通过认真规划,让他人可以更清楚地了解自己的工作方向。
    尽管会常常失败,但她会在尝试中学得更快。

Drive

什么方面最能给予他们动力...

结识新人
以团队一员的姿态工作
注重外在表象美感

什么方面最不能令他们产生动力...

在有趣的环境中工作
在稳定的环境中工作
注重品质

他们是如何管理自己的精力的

Niu Yifei主要在行动力上具有很多能量。这些动力源泉会促使她实施具体行动,甚至尝试冒险。她需要不断的刺激才能保持对工作或职位的兴趣。对于她来说,稳定是无所事事、倦怠的代名词。所以最好是能经常性地给她提供一些具有挑战性的工作。

他们所倾向的工作

孕育
思考

Niu Yifei对需要创造力的工作非常感兴趣。特别是在需要组织工作的时候。事实上,她特别希望能够具有想象的可能,并且可以如其所愿的进行工作。

促进
反应

确保工作进展是Niu Yifei特别感兴趣的工作。她特别喜欢加入到众人团队之中,并能表现自己的想法。对她来说,每天能够从事这类工作非常重要。

评估
思考

Niu Yifei可以从事此类工作,尽管这不是实现个人价值所特别倾向的资源。在某种程度上,她喜欢能够就特定问题提出自己的见解,努力成为工作方面的参照点。

他们更喜欢的工作环境

#勤奋 #灵活 #职业 #敏捷 #安静 #适应性 #专心 #自由 #严谨

他们的管理风格

具有远见
请随我来
情感同化
首先考虑合作者

这意味着

Niu Yifei是一位能够提供愿景且善于倾听他人的经理人。她会随时为他人提供帮助,因为在她看来,一位领导者必须首先关心她所管理的人员,然后再看要取得的业绩成果。她将自己定位为一位向导,一个创造未来的参照点。

他们所寻求的管理方式

情感同化
首先考虑合作者
可参加的
您如何看待?

他们的理想经理人

Niu Yifei期待的是一位首先能够注重团队健康发展的经理人。她需要这个人不但能够倾听他人,与他人感同身受,并且还能考虑到每个人的局限。能够激发其灵感,信任她的领导人,应该会注重人情,在业绩面前也不会紧张。团队工作以及团队发展更能激发她的积极主动性。

可以令她全面施展才能的文化氛围

灵活性 控制 关系 结果 合作 创新 组织 竞争
最佳匹配
良好匹配

在他们看来理想的文化氛围

Niu Yifei完全置身在与他人和集体相融的文化氛围中。她更注重人性,认为每个人都应拥有属于自己的工作环境。要做到这一点,则需要有能力找到可以适合所有人的运作规则。她会避免只看结果,只让数字来说话的局面。她需要的是一个能突显集体成就感的工作环境。她更欣赏的做法是通过合作达到预期目标。事实上,她会厌倦过于稳定、停滞不前的工作环境。


brain

他们的思考方式

更倾向的工作 复杂

能够领会全新地战略主题。

做决策 理性

他更喜欢花上一点时间,从而可以更好地证明自己的决定。

学习风格 创新

通过分析从而可以轻松吸收新概念的能力。

他们如何学习新技能与概念

智力方面的才华令Niu Yifei可以很容易的学习新概念。她无需亲身实践便能理解众多全新、复杂的事物。因此,她可以通过阅读及对不同事物的了解去发展自己个人能力。她需要通过工作调动其积极性,以致于不会很快感到厌倦。

Niu Yifei会很自然地在测试新思想的同时进行学习,并能鉴于自身经验重新予以考量。她不会等到对问题全面了解以后再做实践。只需了解问题的一些基础方面就足以帮助他进入下一步。