Álvaro Madrona Pérez

Encargado de tienda / almacén

  • Máster

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que es capaz de hacer

Talent

Personal pitch

Persona proactiva, positiva, con fuerte ritmo de trabajo, empático, alto nivel de responsabilidad y con capacidad de comunicación.


Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Estilo personal: Promotor

Álvaro Madrona Pérez se presenta como alguien determinado y de voluntad fuerte. Proactivo, siempre busca propuestas y prácticas que hagan avanzar su trabajo. Lleva a cabo su actividad de manera flexible y maneja con facilidad los cambios e imprevistos. La llamativa manera en que presenta sus ideas deja a sus interlocutores sin ninguna duda posible: hay que seguirlo. Está dotado de una capacidad de liderazgo y voluntad de progreso continuo que hacen que sea un motor increíble en un equipo.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • Le resulta fácil ser asertivo en sus relaciones, marca el rumbo.
  • Adapta su discurso a sus interlocutores, es cordial.
  • Guarda distancia emocional en sus relaciones, se protege.
Gestión del trabajo
    Es muy proactivo, es capaz de proponer ideas nuevas fácilmente.
    Va directo a lo esencial, sabe sintetizar y trabaja rápido.
    No malgasta sus esfuerzos cuando enfrenta dificultades, le resulta fácil delegar.
Manejo de emociones
    Es reactivo, tiene mucha energía y un sentido de la urgencia.
    Expresa sus sentimientos, le resulta fácil comunicarse con los demás.
    Irradia entusiasmo, ve el lado positivo de las cosas.

Talentos

#liderazgo #tacto #distante #tolerante #participativo #concentrado #creativo #improvisa #sintético #delega #reactivo #Entusiasta #expresivo

Áreas de mejora

    Debería concentrarse en obtener resultados con los métodos existentes en lugar de intentar cambiar todo sistemáticamente.
    Podría tratar de equilibrar sus emociones para evitar cierta impulsividad en los momentos de tensión.
    Podría dar su lugar a los demás, no intervenir en cada decisión.

Drive

Lo que más le motiva...

Crear nuevas cosas
Analizar los datos
Conocer nuevas personas

Lo que menos le motiva...

Trabajar en un entorno divertido
Recibir recompensas
Tener un sueldo atractivo

Cómo maneja su energía

Álvaro Madrona Pérez posee una energía orientada, en su mayoría, a la acción. Sus fuentes de motivación lo estimulan y lo impulsan a tomar riesgos y necesita que se le incentive para mantener su interés en una actividad o un puesto. Para él, la estabilidad es sinónimo de aburrimiento y desánimo, por lo que es interesante que se le puedan proponer regularmente nuevos desafíos.

Sus actividades preferidas

CREAR
Reflexionar

Crear es una de las actividades que más interesan a Álvaro Madrona Pérez, ya que le satisface el hecho de aportar sus ideas y de pensar en cosas que no existen aún. Sin embargo, evita hacerlo en misiones vagas, sin directrices claras.

ANALIZAR
Reflexionar

Analizar es una actividad que conviene por completo a Álvaro Madrona Pérez, ya que aprecia particularmente el hecho de relacionar datos y sacar conclusiones fiables. Por lo tanto, para que pueda realizarse personalmente, es importante que las misiones que se le confíen incluyan este tipo de actividad.

IMPULSAR
Actuar

Para Álvaro Madrona Pérez, poder impulsar una dinámica de trabajo es una de sus principales fuentes de satisfacción. De hecho, Álvaro Madrona Pérez posee una energía que intenta transmitir en su trabajo, sobre todo para propiciar la acción; necesita ver que los proyectos avanzan e invierte su impaciencia en este objetivo.

Su entorno de trabajo ideal

#aplicado #respeto #profesional #proceso #calma #método #concentración #orden #seriedad

Su estilo de management

COACH
Inténtelo
VISIONARIO
Vengan conmigo

Lo que implica

Álvaro Madrona Pérez es un mánager inspirador que se esfuerza por ayudar a sus colaboradores a progresar a nivel personal. Tiene un plan de acción para cada persona y adopta un papel de mentor. Es un mánager que trabaja por un objetivo colectivo, pero que también es capaz de tomar en cuenta las singularidades de cada quien.

El estilo de management que busca

VISIONARIO
Vengan conmigo
DIRECTIVO
Hagan lo que digo

Su mánager ideal

Álvaro Madrona Pérez espera que su mánager tome iniciativas y dé instrucciones precisas, ya que necesita saber, sin ninguna ambigüedad, lo que se espera de él. Para Álvaro Madrona Pérez, un líder es, además, una persona que expresa claramente sus puntos de vista, traza el rumbo del grupo y valora la fiabilidad y el respeto de los principios.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

Álvaro Madrona Pérez se puede sentir a gusto en culturas muy diferentes, ya que no tiene un estereotipo de funcionamiento que le convenga totalmente. En efecto, encuentra ventajas e inconvenientes a cada ámbito laboral, por lo que su implicación en el trabajo no depende de la cultura de la empresa, sino más bien del hecho de que su puesto le aporte lo que busca en un trabajo. Sin importar el ámbito en el que evolucione, Álvaro Madrona Pérez es capaz de adaptarse y sentirse a gusto en su trabajo, mientras encuentre sus principales fuentes de motivación.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Simples

Capacidad para intervenir en tareas conocidas y que ya se han experimentado.

Toma de decisiones Prudente

Tiende a tomarse su tiempo para optimizar al máximo sus recursos.

Estilo de aprendizaje Experimentar

Capacidad para intentar cosas nuevas y aprender de sus errores.

Su manera de adquirir aptitudes y asimilar nuevos conceptos

Para adquirir nuevos conocimientos, Álvaro Madrona Pérez necesita ponerlos en práctica concretamente. Desarrolla sus competencias gracias a las experiencias acumuladas. Los aspectos teóricos o muy abstractos le son a menudo ajenos y no le permiten progresar, ya que le cuesta incorporarlos en su trabajo. Es mediante la práctica y la repetición que logra apropiarse de sus nuevos conocimientos.

Álvaro Madrona Pérez tiende naturalmente a aprender ensayando nuevas ideas y comparándolas eventualmente con sus propias experiencias. No espera a conocer perfectamente un tema para experimentarlo; entender las bases le basta para pasar a la acción.