Евгения Соколова

Менеджер отдела

  • Административная деятельность
  • Магистр

Обзор

Личность
Как она ведет себя
Мотивация
Что ей интересно
Мышление
На что она способна

Shape

Его/ее предпочтительное поведение

Чувствовать
Чувствовать
Демонстрировать динамичность
Управлять своей энергией
Управлять стрессом
Думать
Думать
Оценивать критически
Вводить инновации
Разрабатывать стратегии
Действовать
Действовать
Управлять изменениями
Организовывать и выполнять
Демонстрировать проактивность
Влиять
Влиять
Сплочать других
Лидировать
Развивать отношения
Cотрудничать
Cотрудничать
Проводить самоанализ
Проявлять дипломатичность
Поддерживать других
Потенциал
Выраженный потенциал
Установленный потенциал
Достижимый потенциал
Потенциал, требующий развития

Его/ее персональный стиль

Редко испытывая недостаток идей, Евгения Соколова легко проявляет инициативу. Ее привлекает внедрение новых идей в свою работу, она нуждается в подбадривании для поддержания ее мотивации. Ей важно, чтобы ее идеи и предложения принимали во внимание люди, с которыми она работает. В случае принятия коллективных решений Евгения Соколова проявляет себя как человека внимательного к людям и группе в целом. Она способна одновременно продвигаться вперед, а также пересматривать свои решения и позиции, основываясь на отзывы своего окружения.

Ее сильные стороны

Ее отношения с другими
  • Она склонна выражаться прямо и по существу, не углубляясь в детали.
  • Она стремится строить долгосрочные отношения, проявляя интерес к другим.
  • Она проявляет себя открытой, любопытной по отношению к идеям окружающих.
В стиле работы
  • Она легко адаптируется к нововведениям, воспринимая их позитивно.
  • Она легко справляется с неожиданностями в работе, обладает талантом импровизации.
  • Она целеустремленна, не отходит от определенных ей целей.
В управлении эмоциями
  • Она приступает к действию, принимая риск на себя.
  • В работе она проявляет спокойствие, не теряя эмоционального равновесия ввиду внешних факторов.
  • Она преисполнена энтузиазма, позитивно воспринимая реальность.

Теги талантов

#скромность #внимание #наблюдательная #искренний #открытая #самостоятельный #многофунциональный #общепринятая #изменение #импровизирует #упорен #риск

Благодаря чему она сможет работать эффективнее?

  • Она могла бы достичь более высоких результатов в общении, больше аргументируя свои предложения.
  • Ей необходимо развивать в себе определенную отстраненность, во избежание чрезмерной вовлеченности в дела других.
  • Ей следует быть более избирательной; прислушиваясь к мнению других, проявлять больше уверенности в своих идеях.

Drive

То, что ее мотивирует ...

Встречаться с новыми людьми
Работать в команде
Положительно влиять на мир

А что - не очень

Получать вознаграждения
Получать привлекательную зарплату
Регулярно добиваться успеха

То, как она контролирует свою энергию

Евгения Соколова черпает свою энергию одновременно из стабильности и динамики. С одной стороны, факторы мотивации приводят ее к активным действиям. А с другой стороны, она испытывает необходимость в некоторой стабильности и ориентирах в рамках своей работы. Для нее важно найти подобный баланс, чтобы полностью посвятить себя должности.

Какие виды деятельности она предпочитает

ПОДДЕРЖИВАТЬ
Взаимодействовать

Евгения Соколова стремится заниматься деятельностью, оказывающей поддержку окружающим. Она предпочитает взаимопомощь соперничеству и ценит крепкие связи внутри своей команды.

ТВОРИТЬ
Думать

Евгения Соколова может ценить миссии, связанные с творческим подходом в рамках своей работы, но только если это необходимо в конкретных целях. Ее не очень интересует изобретение новых методов работы.

АНАЛИЗИРОВАТЬ
Думать

Евгения Соколова не совсем подходит для деятельности, связанной с многочисленными оценками. Даже если ей важно изучать информацию по факту, ей сложно не обращать внимание на чужие ожидания. Ей может быть сложно одновременно проводить независимый анализ и учитывать чужое мнение.

Какую рабочую среду она ищет

#непринужденный #уважение #дружелюбный #процедуры #приветливый #методичность #близость #принцип #благожелательный

Стиль менеджмента, который она предпочитает

ЧУТКИЙ
Сотрудники прежде всего
ДИРЕКТИВНЫЙ
Делайте то, что я Вам говорю

Как ей руководить?

Евгения Соколова ждет от своего менеджера, чтобы тот ясно указывал ей пути достижения успеха. В то же время ей нужно самоутверждаться, выражать свое мнение и чувствовать, что с ней считаются. Ей необходимо ощущать присутствие лидера. Она мотивирована результатами, но также испытывает необходимость чувствовать свою значимость как личности.

Условия, в которых она работает с удовольствием

Гибкость Контроль Отношения Результаты СОТРУДНИЧЕСТВО ИННОВАЦИЯ СОПЕРНИЧЕСТВО ОРГАНИЗОВАННОСТЬ
Первичная среда
Вторичная среда

Какая среда идеальна для ее развития?

Евгения Соколова полностью удовлетворена работой, где коллектив и доброжелательные отношения стоят превыше всего. Для нее важно, чтобы каждый член команды нашел в ней свое место. По ее мнению это может быть достигнуто адаптацией правил и процедур таким образом, чтобы они подходили каждому. Она избегает атмосферы, где в первую очередь ценятся количественные достижения, т.к. это, по ее мнению, мешает работать. Коллектив и доброжелательные отношения и осуществление совместных проектов стоят для нее на первом месте. Она считает, что для того, чтобы каждый нашел свое место в рабочей группе, необходимо, с одной стороны, соблюдать основные правила и принципы, а с другой - оставлять каждому определенную свободу действий.


brain

Ее манера мышления

Преимущественные задачи Легкие

Использовать свои знания
Анализировать ситуации
Работать с цифрами

Принятие решений Быстрая

Ей необходимо работать быстро, переходить от одной задачи к другой, не задерживаясь на препятствиях.

Стиль обучения Экспериментирующий

Учится на опыте и собственных ошибках.

Проблемы, которые она способна решать

Ввиду развитой вербальной логики, Евгения Соколова с легкостью справляется с задачами, в которых важно анализировать текстовую информацию и использовать ее в дальнейшем. Она обладает способностью категоризировать данные, а также зачастую эффективной памятью. Например, ей можно доверять в том, что касается осознания инструкций.
Анализировать информацию, а затем, основываясь на результатах анализа, принимать решения - одна из особенностей такого сотрудника, как Евгения Соколова. Ей важен фактический подход к информации, а также уверенность в сделанном выборе. На нее можно положиться для принятия надежных решений.