Laura Mateo Hernández

Project Manager Supply Chain and Quality

  • Licenciatura

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer

Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Estilo personal: Iniciador

Laura Mateo Hernández es una persona que toma iniciativas con rapidez y rara vez se queda sin ideas. Es alguien al que gusta fomentar el cambio en su trabajo y necesita estímulos constantes para no aburrirse. Se asegura de que sus colegas estén de acuerdo con sus propuestas, por lo que procura escucharlos de manera atenta y tomar decisiones colectivas. Es capaz de seguir adelante con determinación, pero también de cuestionarse en función de los comentarios que recibe. Además, tiene la capacidad de fortalecer los vínculos dentro de los equipos.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • Va directamente al grano y evita exagerar.
  • Tiene un espíritu crítico y solo acepta las ideas argumentadas.
  • Toma sus decisiones de manera totalmente independiente, avanza sola en su trabajo.
Gestión del trabajo
    Es muy proactiva y se le ocurren nuevas ideas con facilidad.
    Tiene una gran capacidad de realizar a varios proyectos a la vez.
    Se adapta fácilmente al cambio, pues lo considera algo positivo.
Manejo de emociones
    Irradia entusiasmo, ve el lado positivo de las cosas.
    Controla sus emociones, no deja que influyan sobre los demás.
    Analiza las consecuencias de sus decisiones para asegurarse de que son fiables.

Talentos

#humildad #escucha #observadora #directa #sincera #segura #Crítica #autónoma #multitarea #creativa #cambio #organizada #analítica #tenaz #Entusiasta #controlada #segura

Áreas de mejora

    Comunicaría de manera más eficaz con los demás si argumentara mejor sus ideas.
    Podría permitir que los demás terminen de expresar sus ideas antes de manifestar ciertas reservas.
    Podría movilizar a los demás con mayor facilidad si los tuviera en cuenta antes de tomar una decisión.

Drive

Lo que más le motiva...

Tener un impacto positivo sobre el mundo
Analizar los datos
Trabajar en equipo

Lo que menos le motiva...

Tener un sueldo atractivo
Recibir recompensas
Conocer nuevas personas

Cómo maneja su energía

Laura Mateo Hernández concentra buena parte de su energía en actuar, por lo que no duda en hacer las cosas y tomar riesgos. Necesita estímulos para mantener el interés en su trabajo o actividad. Es alguien para el que la estabilidad es sinónimo de aburrimiento y desánimo, por lo que es esencial plantearle retos con frecuencia.

Sus actividades preferidas

CREAR
Reflexionar

El diseño es una actividad esencial que motiva a Laura Mateo Hernández a implicarse al cien por ciento. Dar rienda suelta a su imaginación y aportar ideas es lo que más le apasiona, le estimula, y le procura una gran satisfacción en su trabajo.

EVALUAR
Reflexionar

Evaluar es una actividad que puede convenir a Laura Mateo Hernández, en el sentido en el que implica tener una visión imparcial y adoptar una postura firme sobre un asunto. Le agrada cuestionar los puntos de vista de los demás, expresar su opinión, y demostrar que tiene su propio criterio.

ANALIZAR
Reflexionar

Realizar análisis es una tarea que conviene muy bien a Laura Mateo Hernández, ya que aprecia sobre todo el hecho de cotejar datos y sacar conclusiones fiables. Por lo tanto, para que pueda realizarse a nivel personal, es importante que los proyectos que se le confíen incluyan este tipo de actividad.

Su entorno de trabajo ideal

#aplicado #flexibilidad #profesional #agilidad #calma #adaptabilidad #concentración #libertad #seriedad

Su estilo de management

GANADOR
Mírenme y hagan lo mismo
VISIONARIO
Vengan conmigo

Lo que implica

Laura Mateo Hernández es una mánager inspiradora y con visión que motiva a sus colaboradores en torno a objetivos claros y comunes. Valora los resultados, por lo que espera que cada persona se sobrepase para cumplir los objetivos colectivos.

El estilo de management que busca

VISIONARIO
Vengan conmigo
GANADOR
Mírenme y hagan lo mismo

Su mánager ideal

Laura Mateo Hernández espera que su mánager le aporte una visión clara e inspiradora. Es alguien al que le motivan los objetivos precisos y colectivos. Necesita un líder que se preocupe por los resultados, valore sus logros y le anime a implicarse y a sobrepasarse para alcanzar las metas del equipo.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

A Laura Mateo Hernández le satisface plenamente trabajar en una cultura orientada al grupo y a las relaciones con los demás; le agrada que se dé prioridad a las personas y que cada uno se sienta a gusto en su entorno de trabajo. Para ello, es importante adaptar las reglas de funcionamiento de modo que estas convengan a todo el equipo. Prefiere evitar los entornos en los que priman los resultados y las cifras, necesita más bien un ámbito laboral que valore los logros colectivos, ya que aprecia que los objetivos establecidos se alcancen mediante la colaboración. De hecho, Laura Mateo Hernández tiende a aburrirse si su entorno de trabajo es demasiado estable y siente que su situación no evoluciona.