Vittoria Precone

Impiegato esecutivo

  • Laurea di primo livello

Sintesi

Personalità
Come si comporta
Motivazioni
Quello che vuole fare
Ragionamento
Quello che è capace di fare

Shape

Stile comportamentale

Shape Shape + Drive
Aspetto altamente motivante che la farà sentire realizzata
Influenzare
Influenzare

Definizione

Costruire relazioni / Prendere il comando / Unire e mobilitare

I comportamenti della categoria "influenzare" sono legati al fornire direzioni. Includono sviluppare un network professionale, gestire team, prendere decisioni ed essere motivati a far passare le idee. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a mobilitare gli altri e il loro modo di stabilire relazioni.

Costruire relazioni
Prendere il comando
Unire e mobilitare
Cooperare
Cooperare

Definizione

Comunicare con diplomazia / Fornire supporto / Lavorare in gruppo

I comportamenti relativi alla categoria "cooperare" sono atti a facilitare il lavoro collettivo. Includono mediare le interazioni fra le persone, risolvere i conflitti, utilizzare le risorse della squadra e fornire supporto agli altri.

Comunicare con diplomazia
Fornire supporto
Lavorare in gruppo
Riflettere
Riflettere

Definizione

Anticipare le sfide / Sviluppare una visione / Innovare

I comportamenti che appartengono alla categoria "pensare" sono legati allo sviluppo di progetti. Includono il saper ideare strategie, identificare i rischi di un progetto, valutare compiti e attività e apportare nuove idee. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a operare con concetti astratti piuttosto che con realtà pratiche.

Anticipare le sfide
Sviluppare una visione
Innovare
Agire
Agire

Definizione

Prendere l'iniziativa / Pianificare e organizzare / Esaminare e migliorare

I comportamenti della categoria "agire" sono legati all'ottenimento dei risultati. Includono avviare i progetti, attuare piani d'azione, monitorare i risultati o controllare la qualità della produzione. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a comprendere realtà pratiche piuttosto che concetti astratti.

Prendere l'iniziativa
Pianificare e organizzare
Esaminare e migliorare
Sentire
Sentire

Definizione

Diffondere entusiasmo / Reagire rapidamente / Gestire lo stress

I comportamenti della categoria "sentire" sono legati al controllo delle emozioni. Includono il saper gestire lo stress, investire le proprie energie e trasmettere vibrazioni positive. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a esprimere e a canalizzare le proprie emozioni in differenti contesti.

Diffondere entusiasmo
Reagire rapidamente
Gestire lo stress
Potenziale di sviluppo
Altamente sviluppato:
Maggiore rispetto al 80 delle persone
Ben sviluppato:
Maggiore rispetto al 60 delle persone
Moderatamente sviluppato:
Maggiore rispetto al 40 delle persone
Poco sviluppato:
Minore rispetto al 60 delle persone
Non sviluppato:
Minore rispetto al 80 delle persone

Stile personale: Promotore

Vittoria Precone si mostra determinata e volitiva. Proattiva, è sempre alla ricerca di proposte e soluzioni per progredire nel suo lavoro. Ha un approccio flessibile e gestisce con disinvoltura i cambiamenti e gli imprevisti. Lo stile "avvincente" con il quale presenta le proprie idee lascia poco spazio al dubbio degli interlocutori, che si lasciano subito trascinare. È dotata di senso della leadership e di una forte tensione al progresso che ne fanno una vera e propria forza motrice all'interno della squadra.

Principali punti di forza

Gestione delle relazioni
  • Sa mantenere un distacco affettivo nelle sue relazioni, è capace di salvaguardarsi.
  • Dimostra umiltà, non cerca di imporsi.
  • È sicura delle sue decisioni, mantiene la propria linea di condotta.
Gestione del lavoro
    Privilegia i metodi esistenti e comprovati.
    Si adatta facilmente al cambiamento, lo considera come qualcosa di positivo.
    È tenace, non si scoraggia facilmente.
Gestione delle emozioni
    È serena, non si lascia perturbare dagli eventi esterni.
    Domina le proprie emozioni, non lascia che si ripercuotano sugli altri.
    Trasmette entusiasmo, ha un atteggiamento ottimista.

Talenti

#umiltà #convinzione #espansiva #tatto #distaccata #assertiva #critica #focalizzata #convenzionale #cambiamento #improvvisa #tenace #iniziativa #serena #Entusiasta #controllata #rischia

Aree di miglioramento

    Apparirebbe più coinvolta nel suo lavoro se adottasse un atteggiamento più reattivo.
    Potrebbe sforzarsi di essere più empatica e un po' meno "dura" nei confronti degli altri.
    Potrebbe sforzarsi di elaborare idee e proposte che apportino della novità nel suo lavoro.

Drive

Quello che la motiva di più...

Eccellere ogni giorno
Preservare il proprio equilibrio personale
Preoccuparsi della qualità

Quello che la motiva di meno...

Ottenere il riconoscimento da parte degli altri
Guadagnare bene
Preoccuparsi degli aspetti estetici

Come gestisce la sua energia

Le energie di Vittoria Precone si spartiscono fra ricerca di dinamismo e ricerca di stabilità. Una parte dei suoi fattori motivanti la spingono all'azione e alla ricerca di stimoli, eppure mostra altrettanto bisogno di stabilità e di punti di riferimento per sentirsi bene in un ambiente professionale. Il raggiungimento di un simile equilibrio è presupposto necessario a che possa impegnarsi a fondo nelle sue mansioni.

Le attività che preferisce

IDEARE
Riflettere

Vittoria Precone ama le attività che stimolano la sua creatività, soprattutto quando si tratta di organizzare il proprio lavoro. Ava avere la possibilità di strutturarlo e realizzarlo come meglio crede.

ANALIZZARE
Riflettere

Vittoria Precone ama analizzare le situazioni. Cerca infatti di basare le sue decisioni su elementi concreti e razionali. D'altra parte, non essendo interessata all'approvazione degli altri, mostra nei loro confronti il distacco necessario a non lasciarsi influenzare nelle sue decisioni.

ATTUARE
Agire

Poter stimolare una dinamica di lavoro è tra le principali fonti di realizzazione per Vittoria Precone. È infatti animata da una tensione interna che ama imprimere nel suo lavoro, soprattutto incitando gli altri all'azione. Ha bisogno di constare l'avanzamento dei progetti e questa sua impazienza funge da incentivo alla realizzazione del lavoro.

L'ambiente di lavoro che preferisce

#informale #flessibilità #amichevole #agilità #accogliente #adattabilità #vicinanza #libertà #indulgente

Il suo stile di management

VINCITORE
Osservatemi e fate come me
VISIONARIO
Venite con me

Ciò che implica

Vittoria Precone è una manager ispirante, che apporta una visione. Motiva i suoi collaboratori indirizzandoli verso obiettivi chiari e condivisi. Centrata sui risultati, chiede a ciascuno di superare i propri limiti per raggiungere l'obiettivo comune.

Lo stile di management che cerca

VISIONARIO
Venite con me
DIRETTIVO
Fate quello che vi dico

Il suo manager ideale

Vittoria Precone ricerca un manager che prenda la situazione in mano e che dia delle indicazioni chiare. Ha bisogno di sapere quello che ci si aspetta da lei e di evitare qualsiasi ambiguità o confusione. Per lei, un leader deve esprimere chiaramente la sua visione e indicare la rotta da seguire. È motivata da qualcuno che valorizzi il rispetto dei principi e l'affidabilità.

La cultura nella quale si realizza

Flessibilità Controllo Relazioni Risultati Collaborazione Innovazione Organizzazione Competizione
Ideale
Adatta

La cultura ideale per lei

Vittoria Precone ha bisogno di operare in un contesto di lavoro che valorizzi i risultati e i successi personali. Cerca un ambiente flessibile, che lasci abbastanza spazio a cambiamento e innovazione, ma tale flessibilità non deve andare a scapito dei risultati. È pronta ad accettare delle regole più severe, se queste permettono un coordinamento più efficiente funzionale alla realizzazione del progetto comune. Routine e stabilità, d'altra parte, sono qualcosa che mal sopporta sul lavoro: ha bisogno di essere stimolata per mantenere vivo il suo impegno, e che i risultati ottenuti si traducano in sviluppi concreti e tangibili.


brain

Il suo modo di ragionare

Attività privilegiate Semplice

Capacità di intervenire su attività conosciute e già sperimentate.

Presa di decisione Ponderata

Tendenza a ponderare le sue decisioni, dedicandovi il tempo necessario.

Stile d'apprendimento Applicare

Abilità nell'integrare e implementare le conoscenze degli altri.

Il suo modo di acquisire nuovi concetti e competenze

Per apprendere nuove conoscenze, Vittoria Precone ha bisogno di farne esperienza diretta. Lo sviluppo delle sue competenze va di pari passo con l'accumulo di esperienza sul campo. Gli aspetti teorici o astratti le risultano spesso ostici, e non le permettono di fare progressi. Ha infatti maggiori difficoltà a trasferire tali concetti nell'ambito del suo lavoro. È invece con la pratica e a forza di ripetizioni che riesce a far proprie le nuove conoscenze.

Prudente nel suo approccio, Vittoria Precone preferisce attenersi a tecniche consolidate. Tende dunque a osservare e ad appropriarsi di strumenti che si sono già dimostrati efficaci e nei quali ripone piena fiducia. In questo senso, le è più facile imparare a partire dalle conoscenze che le vengono messe a disposizione.