Андрей Васильев

Некадровый продавец / Продавец-консультант

  • Бакалавр

Обзор

Личность
Его поведение
Мотивация
Что он хочет делать
Мышление
Что он может делать

Shape

Стиль реагирования

Shape Shape + Drive
Высокий фактор мотивации, источник удовлетворённости для него
Влиять
Влиять

Определение

Налаживать связи / Быть лидером / Сплачивать и вдохновлять

Поведенческие модели из категории "Влиять" связаны с лидерством. Это означает развитие профессиональных связей, управление командами, принятие решений и желание донести свои идеи. Такие модели отражают естественную способность человека вести за собой других и манеру устанавливать контакты.

Налаживать связи
Быть лидером
Сплачивать и вдохновлять
Сотрудничать
Сотрудничать

Определение

Соблюдать дипломатичность / Оказывать поддержку / Развивать кооперативность

Поведенческие модели из категории "Сотрудничать" связаны с организацией коллективного труда. Это значит быть посредником между сотрудниками, решать их споры, поддерживать их, использовать командные ресурсы. Такие модели отражают естественную способность человека развиваться внутри коллектива.

Соблюдать дипломатичность
Оказывать поддержку
Развивать кооперативность
Размышлять
Размышлять

Определение

Готовиться к испытаниям / Мыслить глобально / Внедрять инновации

Поведенческие модели из категории "Размышлять" связаны с разработкой проектов. Это включает планирование стратегий, идентификацию рисков, оценку задач и действий, разработку новых идей. Такие модели отражают естественную способность человека работать скорее с абстрактными понятиями чем с конкретными задачами.

Готовиться к испытаниям
Мыслить глобально
Внедрять инновации
Действовать
Действовать

Определение

Проявлять инициативу / Планировать и организовывать / Соблюдать и улучшать

Поведенческие модели из категории "Действовать" связаны с получением результатов. Это означает внедрение планов действия, мониторинг результатов, контроль качества продукта. Такие модели отражают естественную способность человека понимать скорее практические задачи, чем абстрактные понятия.

Проявлять инициативу
Планировать и организовывать
Соблюдать и улучшать
Чувствовать
Чувствовать

Определение

Заряжать энергией / Оперативно реагировать / Справляться со стрессом

Поведенческие модели из категории "Чувствовать" связаны с контролем собственных эмоций и отражают умение человека справляться со стрессом, энергию, которую он вкладывает в работу и позитивный настрой, который он излучает. Такие модели показывают его естественную способность выражать и канализировать свои эмоции в различных ситуациях.

Заряжать энергией
Оперативно реагировать
Справляться со стрессом
Потенциал развития
Наивысший:
Выше, чем у 80% людей
Высокий:
Выше, чем у 60% людей
Средний:
Выше, чем у 40% людей
Слабый:
Ниже, чем у 60% людей
Отсутствует:
Ниже, чем у 80% людей

Персональный стиль: Тренер

Андрей Васильев - ключевая фигура в командной работе. Являясь открытым к другим, он обладает способностью создавать и развивать межличностные отношения. Например, он выделяется в такой деятельности, как создание и развитие связей. Андрей Васильев - аниматор, умеющий внести динамику в рабочий климат и поддержать своих коллег. Он, однозначно, - командный игрок, заботящийся о своей команде. Перспектива реализации проекта в одиночестве не очень привлекает его, так как он реализует себя в сфере отношений, что составляет для него существенную разницу в работе.

Самые сильные стороны

Подход к людям
  • Он с легкостью инициирует новые контакты, стараясь расположить к себе собеседников.
  • Он положительно воспринимает критику, принимает различные точки зрения окружающих.
  • Он проявляет себя скромно, не настаивает на своих идеях.
Подход к работе
    В работе он предпочитает существующие, испытанные методы.
    Он легко адаптируется к нововведениям, воспринимая их позитивно.
    Он легко справляется с неожиданностями в работе, обладает талантом импровизации.
Управление эмоциями
    Он приступает к действию, принимая риск на себя.
    Он реактивен, энергичен, способен работать в экстренных условиях.
    Он преисполнен энтузиазма, позитивно воспринимая реальность.

Таланты

#скромность #убеждение #располагает #искренен #толерантность #соучастен #обстоятелен #стандартность #перемены #импровизация #делегирует #инициатива #рискованность

Зоны роста

    Он, вне сомнений, был бы более сосредоточен на работе, если бы был ограничен в своем межличностном общении.
    Ему было бы полезно иногда ставить под вопрос критику в отношении себя и не соглашаться с ней систематически.
    Ему стоит искать новые идеи для саморазвития в работе.

Drive

Что его больше всего мотивирует...

Наличие четко поставленных задач
Работа в обнадёживающей среде
Работать в строгой среде

Что его меньше всего мотивирует...

Иметь свободу действий
Думать в первую очередь о качестве
Работа в команде

На что он расходует энергию

Андрей Васильев в основном направляет свою энергию на поиск стабильности. Ему необходимо опираться на прочные ориентиры и не испытывать на себе слишком частые перемены. Следовательно, он предпочитает уверенность и долгосрочную перспективу.

Виды деятельности, которые его предпочитает

ОРГАНИЗОВЫВАТЬ
Действовать

Организация труда - один из видов деятельности, которые предпочитает Андрей Васильев. Он готов взяться за дело, чтобы определить его цели и сроки. Он плохо переносит действия по наитию: ему необходимо следовать процедурам и быстро добиваться результатов.

КООРДИНИРОВАТЬ
Взаимодействовать

Чаще всего Андрей Васильев не стремится брать на себя функции координатора. Однако для него важно следить за развитием своей работы и ее четкой организацией, а также выполнять ее в установленные сроки.

ПОДДЕРЖИВАТЬ
Взаимодействовать

Андрей Васильев любит оказывать поддержку окружающим в рамках своей работы. Однако данная деятельность не является необходимой для его удовлетворения. Поэтому он будет приносить свою помощь лишь иногда, не считая это своей обязанностью. Нецелесообразно делать это его основной задачей.

Рабочая среда, которую он предпочитает

#веселый #правило #непринужденный #требовательность #дружелюбный #иерархия #юмор #близость #порядок

Его стиль управления

ЭМПАТ
Сотрудники прежде всего
КООПЕРAТOР
А что вы думаете по этому поводу?

Что из этого следует

Андрей Васильев - менеджер, заботящийся прежде всего о блогосостоянии своей команды. Для него важно быть внимательным и учитывать возможности каждого сотрудника. Его стиль управления подойдёт тем, кто нуждается в лидере, ставящим людей превыше результатов. Его мотивируют коллективная работа и развитие команды в целом.

Стиль управления, который он ищет

ЭМПАТ
Сотрудники прежде всего
ИНСТРУКТОР
Делайте то, что я вам говорю

Его идеальный менеджер

Андрей Васильев ждет от своего менеджера, чтобы тот ставил перед ним амбициозные задачи, в то же время относясь к нему внимательно. Ему необходимо чувствовать поддержку и быть вознагражденным за полученные результаты. Ему нужен лидер с индивидуальным подходом, интересующийся как результатами, так и особенностями и возможностями каждого сотрудника.

Условия, в которых он работает с удовольствием

Гибкость Контроль Отношения Результаты Коллаборация Инновация Организованность Конкуренция
Полное соответствие
Хорошое соответствие

Идеальная для него культура

Андрей Васильев любит работать в стабильной обстановке, где каждый знает свои обязанности. Ему нужны четкие рамки работы и правила функционирования для всех сотрудников. Все это является необходимым для того, чтобы он мог спокойно смотреть в будущее. Ему нравится работать в атмосфере четко определенных ролей и сотрудничества. Он ценит, когда уважается чувство долга. В подобной обстановке правила и обязанности для всех одинаковы. Это позволяет видеть то, что допустимо или терпимо внутри данной организации.


brain

Его тип мышления

Предпочитаемые задачи Сложные

Способность осваивать новую и стратегическую информацию.

Принятие решений Продуманно

Имеет склонность отводить задачам должное количество времени, чтобы убедиться, что решение верное.

Стиль обучения Углубление

Способность продвигаться дальше, используя проверенные идеи.

Как он усваивает новые навыки и идеи

Андрей Васильев обладает огромными интеллектуальными способностями и способен легко усваивать незнакомые ему идеи. Он способен разобраться в новых и сложных темах, даже не применяя их на практике. Это значит, что он может развивать новые компетенции читая и получая разносторонние знания. Ему необходима умственная стимуляция на работе, иначе ему быстро может стать скучно.

Андрей Васильев осторожен в своем подходе и предпочитает полагаться на проверенные методы. Он наблюдателен и чаще присваивает идеи, проверенные временем. В этом плане ему легче обучаться на основе представленной ему информации.