A-player A-Player 90%

José Luis Vázquez López es un perfil "A-Player".

Las personas con este tipo de perfil poseen capacidades de adaptación extraordinarias, aprenden rápidamente y están orientadas a la acción. Además, suelen tener éxito y progresar con facilidad, independientemente del entorno en el que se desarrollan.

Más información

José Luis Vázquez López

Business Development Manager

  • Doctorado

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que es capaz de hacer

Talent

Personal pitch

Pharmacy Degree holder with a very strong backgroung in life sciences. I am eager to support promising companies in the life sciences industry scene that create more accessible health and treatment solutions. My analytical skills coupled with my willingness to share and carve out ideas and points of view that arise from different fields of knowledge together, is a guarantee of success in highly cross-functional tasks.


Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
Más alto que el: 80 % de las personas
Bien desarrollados:
Más alto que el: 60 % de las personas
Ligeramente desarrollados:
Más alto que el: 40 % de las personas
Poco desarrollados:
Más bajo que el: 60 % de las personas
No desarrollados:
Más bajo que el: 80 % de las personas

Estilo personal: Promotor

José Luis Vázquez López se presenta como alguien con determinación y de voluntad firme. La proactividad es una de sus cualidades, por lo que siempre está en busca de propuestas y prácticas que hagan avanzar su trabajo. Lleva a cabo su actividad de manera flexible y maneja con facilidad los cambios e imprevistos. La llamativa forma en que presenta sus ideas convence sin lugar a dudas a sus interlocutores de que hay que seguirle. Posee una capacidad de liderazgo y voluntad de progreso continuo que hacen que sea un motor increíble en un equipo.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • Habla con espontaneidad y dice lo que piensa.
  • Le resulta fácil ser asertivo en sus relaciones, marca el rumbo.
  • Es de mentalidad abierta, siente curiosidad hacia las idea de los demás.
Gestión del trabajo
    Reflexiona detenidamente y aborda los problemas desde un ángulo conceptual.
    Es muy proactiva y se le ocurren nuevas ideas con facilidad.
    Se adapta fácilmente al cambio, pues lo considera algo positivo.
Manejo de emociones
    Tiene criterio y sus juicios se basan en hechos.
    Es reactivo, tiene mucha energía y un sentido de la urgencia.
    Le resulta fácil comunicar con los demás y expresar sus sentimientos.

Talentos

#liderazgo #observador #directo #abierto #Crítico #autónomo #conceptual #creativo #cambio #improvisa #sintético #tenaz #formalista #reactivo #fáctico

Áreas de mejora

    Podría prestar mayor atención a su manera de dirigirse a los demás y ser más consciente de la forma en que se perciben sus mensajes.
    Podría dar más pruebas de pragmatismo en ciertas ocasiones y evaluar la viabilidad de sus ideas.
    Debería concentrarse en obtener resultados con los métodos existentes en lugar de intentar cambiar todo sistemáticamente.

Drive

Lo que más le motiva...

Crear nuevas cosas
Superarse cada día
Tener influencia

Lo que menos le motiva...

Trabajar con disciplina
Tener un sueldo atractivo
Tener tareas claramente definidas

Cómo maneja su energía

José Luis Vázquez López concentra casi toda su energía en la búsqueda de nuevos desafíos. Le gusta que las cosas avancen y, por lo general, procura estar en medio de la acción. Necesita trabajar a un ritmo acelerado, en el que no hay espacio para el aburrimiento, y le gusta tomar riesgos, ya que la estabilidad le agobia en lugar de serenarle.

Sus actividades preferidas

CREAR
Reflexionar

El diseño es una actividad esencial que motiva a José Luis Vázquez López a implicarse al cien por ciento. Dar rienda suelta a su imaginación y aportar ideas es lo que más le apasiona, le estimula, y le procura una gran satisfacción en su trabajo.

ANALIZAR
Reflexionar

Realizar análisis es una tarea que conviene muy bien a José Luis Vázquez López, ya que aprecia sobre todo el hecho de cotejar datos y sacar conclusiones fiables. Por lo tanto, para que pueda realizarse a nivel personal, es importante que los proyectos que se le confíen incluyan este tipo de actividad.

PROMOVER
Interactuar

A José Luis Vázquez López le agrada particularmente implicarse en la promoción de un trabajo, ya que disfruta argumentar en favor de un proyecto, bien sea ante interlocutores externos o bien ante su equipo. De hecho, le satisface poder presentar o vender algo.

Su entorno de trabajo ideal

#diversión #flexibilidad #relajado #libertad #amistoso #permisividad #humor #proximidad #tolerancia

Su estilo de management

VISIONARIO
Vengan conmigo
COACH
Inténtelo

Lo que implica

En su papel de mánager, José Luis Vázquez López es una persona inspiradora que se preocupa por la evolución personal de sus colaboradores. Tiene un plan de acción para cada miembro del equipo y asume un papel de guía. Es alguien que trabaja por un objetivo colectivo, pero que también toma en consideración a cada individuo.

El estilo de management que busca

VISIONARIO
Vengan conmigo
PARTICIPATIVO
¿Y usted qué piensa?

Su mánager ideal

José Luis Vázquez López espera que su mánager esté a la escucha de su equipo y que defina los objetivos de manera participativa; le motivan los líderes que implican a todo el grupo, que dan un sentido al trabajo y que otorgan mayor importancia a la manera de alcanzar los objetivos que a los objetivos en sí.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

El ámbito de trabajo ideal para José Luis Vázquez López es el que permite a cada persona elegir su propia manera de alcanzar los objetivos. Para él, basta con establecer algunos principios básicos para que las personas se hagan responsables de su comportamiento y de su forma de contribuir a la organización. De hecho, necesita formar parte de una cultura que valore los resultados sin sacrificar la armonía y la colaboración entre los equipos, así como recibir estímulos y constatar la evolución del trabajo, ya que tiende a aburrirse rápidamente en un entorno de trabajo demasiado estable.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Complejas

Capacidad para entender nuevos temas y estrategias.

Toma de decisiones Razonable

Tiende a tomarse un tiempo para asegurarse de que sus decisiones son acertadas.

Estilo de aprendizaje Innovar

Capacidad para asimilar fácilmente nuevos conceptos mediante el análisis.

Su manera de adquirir aptitudes y asimilar nuevos conceptos

Brillante desde un punto de vista intelectual, José Luis Vázquez López puede asimilar nuevos conceptos sin ninguna dificultad. Logra entender temas desconocidos o complejos sin ponerlos en práctica, y le basta con leer o informarse sobre cualquier asunto para adquirir competencias. Es importante que su actividad estimule su intelecto, de lo contrario, existe el riesgo de que se aburra pronto.

José Luis Vázquez López es una persona espontánea, que no duda en probar diferentes conceptos y técnicas. Considera que lo mejor para integrar los conocimientos o las ideas es intentar, fallar, y comenzar de nuevo, pero, sobre todo, experimentar por su propia cuenta. Sin embargo, en algunas ocasiones puede carecer de paciencia.