Marcos Ribeiro

Engenheiro de Produção

  • Engenharia / Fabricação
  • Graduado

COMPETÊNCIAS

Excel SAP Corel Draw Bizagi Power Point
KPIs Informações Gerenciais Capacidade de influência Capacitação de Integração Gestão de conflitos Comunicação eficaz Gestão de projeto Organização e processos Relacionamento Interpessoal Foco no cliente (gestão de stakeholders) Gestão do conhecimento Orientação para resultados Criatividade

Resumo

Personalidade
Como ele se comporta
Motivações
O que ele quer fazer
Raciocínio
O que ele pode fazer

Talent

Campo Pessoal

Engenheiro de Produção com mais de 8 anos de atuação em análises de informações e processos, atuando com foco em resultados. Sólida experiência em logística rodoviária, com ênfase no planejamento e controle de produtividade da frota, visando atender as necessidades do cliente. Atuação na liderança de uma equipe de planejamento e controle na área de logística, com foco na criação e aperfeiçoamento de relatórios gerenciais. Expertise em padronização de dados, mapeamento e modelagem de processos. Competência no desenvolvimento e análise de indicadores financeiros, elaboração de cálculos de demanda e produtividade.


Shape

Seus comportamentos privilegiados

Sentir
Sentir
Demonstrar dinamismo
Canalizar sua energia
Administrar o estresse
Refletir
Refletir
Analisar criticamente
Elaborar estratégias
Inovar
Agir
Agir
Planejar e executar
Gerenciar os imprevistos
Demonstrar proatividade
Influenciar
Influenciar
Desenvolver relacionamentos
Conduzir
Congregar
Cooperar
Cooperar
Comunica com tato
Se questionar
Apoiar os outros
Potencial
Caracterizante
Apurado
Mobilizável
A ser desenvolvido

Seu estilo pessoal

Muitas vezes pensamos que a criatividade e o rigor se opõem; Marcos Ribeiro é o contra-exemplo. Ele se mostra curioso sobre a novidade, em busca de uma atividade desafiadora com um ritmo de trabalho. Ele dá a mesma importância para produzir um trabalho de qualidade. Ele não deixa dúvidas e se centraliza particularmente na finalização dos projetos que realiza. Independente do modo como produz o seu trabalho, ele se foca mais na sua missão que com o aspecto relacional da sua atividade.

Seus pontos fortes

Em sua relação com os outros
  • Ele não se dispersa nas relações, mantém um comedimento.
  • Ele sabe como manter uma distância emocional em suas relações, para se proteger.
  • Ele tem certeza de suas decisões, e se apega à sua linha de conduta.
Em sua forma de trabalhar
  • Ele reflete, resolve os problemas pelo lado conceitual.
  • Ele é força de proposição, facilmente produz novas ideias.
  • Ele vai direto ao ponto, tem um espírito de síntese e trabalha rápido.
Na gestão de emoções
  • Ele demonstra discernimento, julga com base nos fatos.
  • Ele domina as suas emoções, não as reflete nos outros.
  • Ele é sereno, não se deixa perturbar por eventos externos.

Marcadores de Talentos

#humildade #Observador #tato #desapegado #seguro #conceitual #criativo #organizado #sintético (a) #delega #formal #factual #controlado

Como ele poderia ser mais eficaz

  • Ele poderia, às vezes, ser mais pragmático, especialmente confrontando suas ideias à realidade de campo.
  • Deveria se concentrar na obtenção de resultados com os métodos atuais, em vez de sistematicamente procurar mudar tudo.
  • Ele ganharia ao ser, às vezes, mais pró-ativo nas suas relações, inclusive provocando trocas com o seu círculo.

Drive

O que o motiva ...

Ter uma remuneração atrativa
Criar novas coisas
Ser influente

E o que o motiva menos

Trabalhar de maneira disciplinada
Ajudar os outros
Conhecer novas pessoas

A maneira como ele administra a sua energia

Marcos Ribeiro tem uma energia predominantemente orientada para a ação. Suas fontes de motivação lhe colocam em movimento e o faz correr riscos. Precisa ser estimulado para manter sua participação em uma atividade ou posição. Para ele, a estabilidade é sinónimo de tédio e cansaço. É interessante propor novos desafios regularmente.

As atividades que ele privilegia

CONCEBER
Refletir

A atividade de concepção é essencial para Marcos Ribeiro se sentir totalmente comprometido. Envolver a sua imaginação e ideias é realmente essencial para ele, porque ele tira daí uma grande quantidade de energia e interesse. Esta é uma das suas formas de se realizar através do seu trabalho.

AVALIAR
Refletir

Esta atividade corresponde bastante com Marcos Ribeiro. Ele particularmente gosta de ser o ponto de referência para julgar um assunto. Ele gosta de ser crítico, expor a sua opinião e confrontar a dos outros . Avaliar, portanto, é uma importante fonte de motivação para Marcos Ribeiro.

PROPELIR
Agir

Marcos Ribeiro remove uma grande quantidade de energia do seu envolvimento em atividades onde ele deve impulsionar a transição para a ação. Ele tem um destacado senso de sucesso que o leva a implantar um forte impulso de trabalho. Ele particularmente gosta de ser um dos motores do trabalho.

O ambiente que ele procura

#descontraído #flexibilidade #amigável #acolhedor #adaptabilidade #proximidade #liberdade #benevolente

O estilo de gestão que ele adota

VENCEDOR
Observe-me e faça como eu
VISIONÁRIO
Venha comigo

O que isso implica

Marcos Ribeiro é um gerente de visão e inspirador. Ele motiva seus colaboradores em prol de objetivos claros e compartilhados. Ele é motivado pelo senso de resultado, valorizando os resultados alcançados, pede a todos que se superem para realizar o objetivo coletivo.

A gerência que ele está procurando

VISIONÁRIO
Venha comigo
VENCEDOR
Observe-me e faça como eu

Como gerenciá-lo ?

Marcos Ribeiro espera que um chefe traga uma visão e seja inspirador. Ele precisa ser desafiado em torno de objetivos claros e partilhados. Ele precisa de um líder que o envolva e que demande dele vencer para atingir o objetivo coletivo. Ele é motivado por um líder que possua o senso de resultado e que valorize os resultados alcançados.

A cultura na qual ele se desenvolve plenamente

Flexibilidade Controle Relações Resultados Colaboração Inovação Competição Organização
Cultura priorizada
Cultura secundária

Em que ambiente ele evolui?

Marcos Ribeiro está à procura de um ambiente de trabalho dinâmico voltado para o resultado. Ele se encontra em uma cultura corporativa que valorize a inovação através da adoção de uma abordagem flexível para trabalhar. Cada um é livre na sua abordagem, desde que os objetivos sejam alcançados. Precisa de uma estrutura que está em constante evolução para incorporar novos modos de operação e que seja regularmente questionado. Na verdade, espera estímulo do seu ambiente e em qualquer caso, definir uma rotina de trabalho. Em última análise, algumas regras são necessárias, ele precisa de uma cultura que valorize as realizações.


brain

A maneira como ele pensa

Tarefas privilegiadas Complexos

Lidar com o inesperado
Analisar as situações
Manipular números

Tomada de decisão Prudente

Ele leva tempo para fazer o uso máximo de seus recursos.

Estilo de Aprendizagem Inovar

Integra facilmente novos conceitos, experimentando-os ele mesmo.

Os problemas que ele consegue resolver

Marcos Ribeiro tem uma afinidade especial com tarefas que envolvam o trabalho conceitual. Fica confortável para pensar sobre a base de informações abstratas. Essa análise pode levá-lo a projetar e tentar antecipar todos os aspectos relacionados com os projetos em que atua. Pode até carecer, por vezes, de um pouco de realismo.
Analisar as informações e tomar decisões nesse sentido é uma das atividades que Marcos Ribeiro particular pode fazer. Ele aprecia o aspecto factual das informações, e ser capaz de se posicionar em escolhas refletidas. Podemos confiar nele para tomar decisões confiáveis.