César Júnior

Chefe de oficina / Gerente de fabricação

  • Graduado

COMPETÊNCIAS

Comunicação Ético Liderança Criativo Flexível
Negociação Energia

PONTOS DE INTERESSE

Engenharia Mecânica Operação Industria Manutenção

Resumo

Personalidade
Como ele se comporta
Motivações
O que ele quer fazer
Raciocínio
O que ele pode fazer

Talent

Campo Pessoal

Tenho 30 anos, Engenheiro Mecânico graduado pela PUC MG, com pós graduação em Engenharia de Manutenção e inglês fluente. Sou um profissional dedicado, transparente e com bom relacionamento em geral. Experiência em empresas de grande porte nas áreas de Supply Chain, Logística, Administrativa e Montagens; com capacidade de liderança, habilidade de negociação e visão estratégica. Possuo total flexibilidade quanto horários (Diurno/Noturno), mudanças (Cidade/Estado) e viagens.


Shape

Seus comportamentos privilegiados

Sentir
Sentir
Demonstrar dinamismo
Canalizar sua energia
Administrar o estresse
Refletir
Refletir
Analisar criticamente
Elaborar estratégias
Inovar
Agir
Agir
Planejar e executar
Gerenciar os imprevistos
Demonstrar proatividade
Influenciar
Influenciar
Desenvolver relacionamentos
Conduzir
Congregar
Cooperar
Cooperar
Comunica com tato
Se questionar
Apoiar os outros
Potencial
Caracterizante
Apurado
Mobilizável
A ser desenvolvido

Seu estilo pessoal

Raramente lhe faltam ideias, César Júnior toma facilmente a iniciativa. Ele gosta de fazer mudanças em seu trabalho e precisa ser muito estimulado para não ficar entediado. Ele faz o necessário a fim de que suas propostas convenham às pessoas com quem colabora. Na verdade, ele sabe ouvir e favoriza o coletivo quando as decisões devem ser tomadas. É ao mesmo tempo capaz de progredir e de se desafiar com base no feedback que recebe. Ele sabe também reforçar os contatos nas equipes.

Seus pontos fortes

Em sua relação com os outros
  • Ele vai direto ao ponto em seus discursos, sem exagerar.
  • Ele se afirma nas suas relações com facilidade, direciona.
  • Ele demonstra espontaneidade no seu discurso, se mostra franco.
Em sua forma de trabalhar
    Ele é força de proposição, facilmente produz novas ideias.
    Ele se adapta facilmente às mudanças, as considera positivas.
    Ele vai direto ao ponto, tem um espírito de síntese e trabalha rápido.
Na gestão de emoções
    Ele exala entusiasmo, vê as coisas de forma positiva.
    Ele "tenta as coisas", aceita correr riscos.
    É ágil, tem uma forte energia e senso de urgência.

Marcadores de Talentos

#liderança #escuta #direto (a) #sincero (a) #Crítico #autônomo (a) #polivalente #concreto #criativo #mudança #sintético (a) #formal #Entusiasta #risco

Como ele poderia ser mais eficaz

    Ele teria mais impacto na sua comunicação discutindo mais suas propostas.
    Deveria se concentrar na obtenção de resultados com os métodos atuais, em vez de sistematicamente procurar mudar tudo.
    Ele poderia se concentrar por mais tempo em um assunto e evitar ao máximo se distrair no contexto do seu trabalho.

Drive

O que o motiva ...

Ter um impacto positivo no mundo
Ajudar os outros
Trabalhar em equipe

E o que o motiva menos

Ter autonomia
Preservar seu equilíbrio pessoal
Ter uma remuneração atrativa

A maneira como ele administra a sua energia

César Júnior tem uma energia predominantemente orientada para a ação. Suas fontes de motivação lhe colocam em movimento e o faz correr riscos. Precisa ser estimulado para manter sua participação em uma atividade ou posição. Para ele, a estabilidade é sinónimo de tédio e cansaço. É interessante propor novos desafios regularmente.

As atividades que ele privilegia

CONCEBER
Refletir

Conceber é parte das atividades que mais lhe interessam César Júnior. Realmente aprecia ser capaz de contribuir com suas ideias e pensar em coisas que não existem ainda. No entanto, ele evita fazer isso em contexto muito vago, sem referências claras.

PROMOVER
Interagir

Garantir a promoção de um trabalho é uma atividade que particularmente interessa César Júnior. Ele aprecia muito intervir com um grande número de pessoas e fazer avançar as suas ideias. É importante para ele realizar esta atividade diariamente.

APOIAR
Interagir

Prestar apoio aos outros é uma atividade em que César Júnior tem grande satisfação e interesse. Ele particularmente gosta de ajudar os outros e estar lá para eles. É importante para ele criar laços com aqueles que o rodeiam.

O ambiente que ele procura

#estudioso #respeito #profissional #processo #calmo #método #concentração #ordem #sério

O estilo de gestão que ele adota

TREINADOR
Tente isto
VISIONÁRIO
Venha comigo

O que isso implica

César Júnior é um gerente inspirador que procura fazer seus colaboradores progredirem em um nível pessoal. Ele tem um plano de ação para cada um e se posiciona como mentor. É um gestor que conduz a um objetivo coletivo, mas que também é capaz de levar em conta as singularidades de cada pessoa.

A gerência que ele está procurando

PARTICIPATIVO
E você, o que você acha ?
VISIONÁRIO
Venha comigo

Como gerenciá-lo ?

César Júnior espera que um chefe lhe escute e que defina os objetivos do grupo de forma participativa. Ele é motivado por líderes que envolvem toda a equipe para alcançar o objetivo. Ele precisa de alguém que dê sentido ao trabalho, que incida menos sobre os resultados obtidos e que encontre a melhor forma de alcançá-lo.

A cultura na qual ele se desenvolve plenamente

Flexibilidade Controle Relações Resultados Colaboração Inovação Organização Competição
Cultura priorizada
Cultura secundária

Em que ambiente ele evolui?

César Júnior se encontra totalmente em uma cultura voltada para o relacionamento com o outro e o com coletivo. Gosta que o ser humano seja colocado à frente e que todos se encontrem no ambiente de trabalho. Evita ambientes onde muita ênfase é colocada nos resultados e onde a cultura dos números é dominante. Prefere que seja orientada sobre a cooperação e execução de projetos comuns. Para que todos se encontrem neste quadro, implica tanto em haver princípios estruturais quanto em respeitar a liberdade de ação concedida a cada um.


brain

A maneira como ele pensa

Tarefas privilegiadas Simples

Capacidade de intervir em tarefas conhecidas, já vivenciadas.

Tomada de decisão Prudente

Ele leva tempo para fazer o uso máximo de seus recursos.

Estilo de Aprendizagem Experienciar

Aprende testando e cometendo os seus próprios erros.

Os problemas que ele consegue resolver

Para aprender novos conhecimentos, César Júnior precisa experimentá-los concretamente. Ele desenvolve suas habilidades à medida que suas experiências concretas se acumulam. Os aspectos teóricos ou demasiadamente abstratos são, para ele, frequentemente estranhos, e não permitem que ele cresça. Ele tem, de fato, mais dificuldades a transpor no âmbito do trabalho. É pela prática e pela repetição que ele adquire novos conhecimentos.

O temperamento espontâneo de César Júnior o leva a aprender por si mesmo, testando conceitos ou técnicas. Para ele, a melhor maneira de adquirir novos conhecimentos é principalmente tentando, se não consegue entender a necessidade, ele recomeça. Por vezes, pode não ter paciência. Para integrar novas ideias ou novos conhecimentos, ele primeiro precisa experimentá-los por si mesmo.