Vinicius Leite

Crédito Imobiliário e Gestão de Ativos em Banco Inter

  • Ensino Médio Completo

Competências técnicas

Análise de dados Gestão de produtos Gestão de processos Estratégia empresarial Liderança
Sistemas Bancários Auditorias Venda e Negociação Qualidade Total Engenharia de Produção Inglês e Espanhol Sistemas Industriais e Engenharia Dedicado Marketing

Resumo

Personalidade
Como ele age
Motivações
O que ele quer fazer
Raciocínio
O que ele faz

Talent

Apresentação

Me considero um profissional jovem, dinâmico e responsável. Possuo experiência em consultoria de engenharia básica e detalhada, contato direto com clientes, vendas gerais de produtos, conhecimento em diversos softwares tecnológicos, de engenharia industrial e bancários. Tenho experiência em empresa multinacional (Indústria - ArcelorMittal) e também em nacionais referência nos seus respectivos segmentos (Saúde - Unimed, Banco Inter), cursos profissionais na área, idioma Inglês e Espanhol e experiências em desenvolvimento de projetos como líder de grande impacto.


Shape

Estilo comportamental

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que o fará se sentir realizado
Influenciar
Influenciar

Definição

Desenvolve relacionamentos / Toma a liderança / Une e mobiliza

Os comportamentos na categoria "influenciar" estão vinculados a oferecer orientação, como o desenvolvimento de uma rede profissional, gerenciamento de equipes, tomada de decisões e motivação para transmitir ideias. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de mobilizar outras pessoas e a maneira como elas estabelecem relacionamentos.

Desenvolve relacionamentos
Toma a liderança
Une e mobiliza
Cooperar
Cooperar

Definição

Comunica-se com diplomacia / Oferece suporte / Trabalha de forma colaborativa

Os comportamentos na categoria "cooperar" estão ligados à facilitação do trabalho coletivo, como a mediação das interações entre as pessoas, a resolução de conflitos, o uso dos recursos da equipe e o fornecimento de suporte a outras pessoas. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de crescer dentro de um grupo.

Comunica-se com diplomacia
Oferece suporte
Trabalha de forma colaborativa
Pensar
Pensar

Definição

Antecipa desafios / Desenvolve uma visão / Inova

Os comportamentos na categoria "pensar" estão vinculados à concepção de projetos, como a criação de estratégias, identificação dos riscos do projeto, avaliação de tarefas e atividades e contribuição com novas ideias. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de processar conceitos abstratos no lugar de conceitos práticos.

Antecipa desafios
Desenvolve uma visão
Inova
Agir
Agir

Definição

Toma iniciativas / Planeja e organiza / Verifica e melhora

Os comportamentos da categoria "agir" estão vinculados à obtenção de resultados, como o lançamento de projetos, implementação de planos de ação, monitoramento de resultados ou controle da qualidade da produção. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de compreender conceitos práticos, em vez de conceitos abstratos.

Toma iniciativas
Planeja e organiza
Verifica e melhora
Sentir
Sentir

Definição

Espalha entusiasmo / Reage rapidamente / Lida com o estresse

Os comportamentos na categoria "sentir" estão ligados ao controle das emoções, como controlar o estresse, investir sua energia e irradiar uma vibração positiva. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de expressar e canalizar suas emoções em diferentes contextos.

Espalha entusiasmo
Reage rapidamente
Lida com o estresse
Potencial de desenvolvimento
Altamente desenvolvido:
Superior a 80% das pessoas
Bem desenvolvido:
Superior a 60% das pessoas
Desenvolvido moderadamente:
Superior a 40% das pessoas
Ligeiramente desenvolvido:
Inferior a 60% das pessoas
Pouco desenvolvido:
Inferior a 80% das pessoas

Estilo pessoal: Iniciador

Raramente lhe faltam ideias, Vinicius Leite toma facilmente a iniciativa. Ele gosta de fazer mudanças em seu trabalho e precisa ser muito estimulado para não ficar entediado. Ele faz o necessário a fim de que suas propostas convenham às pessoas com quem colabora. Na verdade, ele sabe ouvir e favoriza o coletivo quando as decisões devem ser tomadas. É ao mesmo tempo capaz de progredir e de se desafiar com base no feedback que recebe. Ele sabe também reforçar os contatos nas equipes.

Pontos fortes

Gestão de relações
  • Ele demonstra humildade, não procura se impor.
  • Ele facilmente cria contato com os outros, se mostra amável.
  • Ele vai direto ao ponto em seus discursos, sem exagerar.
Gestão do trabalho
    Tem facilidade para lidar com vários projetos simultaneamente.
    Ele lida facilmente com os imprevistos, tem capacidade de improvisação.
    Ele é força de proposição, facilmente produz novas ideias.
Gestão das emoções
    Ele expressa seus sentimentos, facilmente se comunica com os outros.
    Ele confere confiabilidade às suas tomadas de decisão, assegurando as suas consequências.
    É ágil, tem uma forte energia e senso de urgência.

Atributos

#humildade #agradável #polivalente #criativo #mudança #improvisa #tenaz #iniciativa #expressivo #segurança

Áreas nas quais melhorar

    Ele ganharia ao ser mais assertivo em suas relações, fazer valer as suas opiniões.
    Ele sem dúvida estaria mais focado no trabalho a realizar se, às vezes, esse limitasse suas interações.
    Deveria procurar finalizar os projetos em que se comprometeu antes de passar para outros tópicos.

Drive

O que o motiva mais...

Criar novas coisas
Trabalhar em equipe
Ter um impacto positivo no mundo

O que menos o motiva...

Se superar no dia a dia
Ter funções claramente definidas
Ter autonomia

Como ele administra a própria energia

A energia de Vinicius Leite é compartilhada entre dinamismo e estabilidade. Parte de sua motivação leva à ação e à busca de estimulação. Mas ele também precisa de alguma estabilidade e pontos de referência para se sentir bem em um ambiente profissional. É importante para ele encontrar esse equilíbrio para investir plenamente em um cargo.

As atividades que ele privilegia

CONCEBER
Refletir

A atividade de concepção é essencial para Vinicius Leite se sentir totalmente comprometido. Envolver a sua imaginação e ideias é realmente essencial para ele, porque ele tira daí uma grande quantidade de energia e interesse. Esta é uma das suas formas de se realizar através do seu trabalho.

APOIAR
Interagir

Prestar apoio aos outros é uma atividade em que Vinicius Leite tem grande satisfação e interesse. Ele particularmente gosta de ajudar os outros e estar lá para eles. É importante para ele criar laços com aqueles que o rodeiam.

COORDENAR
Interagir

Há uma parte na atividade de coordenação que Vinicius Leite aprecia em especial : é aquela que envolve o trabalho coletivo. Comunicar-se com os outros e realizar trabalho em um grupo especialmente lhe motiva. Em contrapartida, a parte da atividade que requer seguir os objetivos estabelecidos e garantir que os resultados tangíveis sejam entregues regularmente o interessa menos.

O ambiente de trabalho mais adequado para ele

#descontraído #flexibilidade #amigável #acolhedor #adaptabilidade #proximidade #liberdade #benevolente

Seu estilo de gestão

COMPREENSIVO
Os colaboradores em primeiro lugar
VISIONÁRIO
Venha comigo

O que isso implica

Vinicius Leite é um gerente de visão e que sabe ouvir. Ele está disponível quando necessário, porque o líder deve - em sua opinião - estar interessado principalmente nas pessoas que ele gerencia antes de se concentrar nos resultados a serem alcançados. Ele também se posiciona como um guia, uma referência para a construção de situações futuras.

A gerência que ele gostaria de ter

COMPREENSIVO
Os colaboradores em primeiro lugar
PARTICIPATIVO
E você, o que acha?

Seu gerenciamento ideal

Vinicius Leite espera que um chefe seja interessado principalmente no bem-estar da sua equipe. Ele precisa de alguém que ouça, tenha empatia e seja capaz de levar em conta as limitações de cada um. O líder que o inspira e lhe dá confiança é um líder que está interessado no ser humano e que não se estressa pelos resultados. Ele é motivado por trabalho em equipe e o desenvolvimento do coletivo.

A cultura na qual ele se desenvolve plenamente

Flexibilidade Controle Relações Resultados Colaboração Inovação Organização Competição
Ideal
Compatível

Sua cultura ideal

Vinicius Leite se encontra totalmente em uma cultura voltada para o relacionamento com o outro e o com coletivo. Gosta que o ser humano seja colocado à frente e que todos se encontrem no ambiente de trabalho. Isto requer a capacidade de adaptar as regras operacionais que podem caber todos. O respeito mútuo deve ser valorizado. Ele evita lugares onde se destaca apenas o resultado e onde a cultura dos números seja dominante. Ele prefere que a cultura seja centrada na colaboração e execução de projetos comuns. É importante para ele que todos compartilhem este estado de espírito.


brain

Sua maneira de pensar

Tarefas de preferência Intermedíárias

Capacidade de administrar sua atividade de forma autônoma.

Tomada de decisão Prudente

Tendência a levar tempo para fazer o uso máximo de seus recursos.

Estilo de aprendizagem Inovar

Capacidade de assimilar novos conceitos com facilidade por meio de análise.

Como ele adquire novas habilidades e internaliza conceitos

Vinicius Leite tem uma certa facilidade de entender novos conceitos. É, portanto, levado a progredir com base nos conselhos que pode receber, ou na informação que descobre. Embora facilite a sua aprendizagem, ele não necessariamente precisa realmente praticar uma atividade para descobrir como fazê-la.

O temperamento espontâneo de Vinicius Leite o leva a aprender por si mesmo, testando conceitos ou técnicas. Para ele, a melhor maneira de adquirir novos conhecimentos é principalmente tentando, se não consegue entender a necessidade, ele recomeça. Por vezes, pode não ter paciência. Para integrar novas ideias ou novos conhecimentos, ele primeiro precisa experimentá-los por si mesmo.