A-player A-Player 85%

Carlos Asenjo Gutiérrez es un perfil "A-Player".

Las personas con este tipo de perfil poseen capacidades de adaptación extraordinarias, aprenden rápidamente y están orientadas a la acción. Además, suelen tener éxito y progresar con facilidad, independientemente del entorno en el que se desarrollan.

Más información

Carlos Asenjo Gutiérrez

Coordinador de Sistemas de la Información

  • Licenciatura

Competencias técnicas

infraestructuras Ciberseguridad Gestión de proyectos Sistemas Gestión de proveedores
Gobierno IT Estrategia Empatía Trabajo en Equipo Visión Estratégica Adaptabilidad

Centros de interés

Tecnología Política Humanismo Naturaleza

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que es capaz de hacer

Talent

Personal pitch

Soy Ingeniero de Computadores por la Universidad Politécnica de Madrid y he desarrollado mi carrera profesional como Arquitecto de Infraestructura de Tecnologías de la Información cubriendo las áreas de Sistemas, Redes y Seguridad. Mi misión es guiar a la empresa dando una visión global de las TI y ofreciendo un plan de acción ante los requisitos del negocio existentes y que puedan surgir, diseñando y gestionando esos recursos de tal forma que aporten valor, a la par de que sean seguros y sostenibles. Esto lo consigo gracias a mi experiencia de casi 10 años en el sector, y por supuesto manteniéndome al día de las novedades tecnológicas estando muy en contacto con los fabricantes. La formación empieza por uno mismo y nunca acaba. Me considero una persona responsable y comprometida con la empresa y competente en mis funciones asumiendo el proyecto como propio. Considero que tengo una gran visión estratégica y excelente capacidad analítica y resolutiva, algo que siempre me ha permitido encontrar mejoras en eficacia y eficiencia de los servicios e infraestructuras TI, siempre con el objetivo primario de mejorar los procesos de negocio y aportar valor a la empresa.


Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Estilo personal: Promotor

Carlos Asenjo Gutiérrez se presenta como alguien con determinación y de voluntad firme. La proactividad es una de sus cualidades, por lo que siempre está en busca de propuestas y prácticas que hagan avanzar su trabajo. Lleva a cabo su actividad de manera flexible y maneja con facilidad los cambios e imprevistos. La llamativa forma en que presenta sus ideas convence sin lugar a dudas a sus interlocutores de que hay que seguirle. Posee una capacidad de liderazgo y voluntad de progreso continuo que hacen que sea un motor increíble en un equipo.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • Le resulta fácil ser asertivo en sus relaciones, marca el rumbo.
  • Mmantiene la distancia y no se relaciona con demasiadas personas.
  • Habla con espontaneidad y dice lo que piensa.
Gestión del trabajo
    Es muy proactiva y se le ocurren nuevas ideas con facilidad.
    Reflexiona detenidamente y aborda los problemas desde un ángulo conceptual.
    Maneja los imprevistos sin problema y le resulta fácil improvisar.
Manejo de emociones
    Mantiene la calma, no se deja perturbar por acontecimientos externos.
    Tiene criterio y sus juicios se basan en hechos.
    Le resulta fácil comunicar con los demás y expresar sus sentimientos.

Talentos

#liderazgo #observador #directo #Crítico #multitarea #conceptual #creativo #improvisa #sintético

Áreas de mejora

    Debería concentrarse en obtener resultados con los métodos existentes en lugar de intentar cambiar todo sistemáticamente.
    Podría dar su lugar a los demás, no intervenir en cada decisión.
    Podría ser más proactivo en sus relaciones si tratara de interactuar con los de su entorno.

Drive

Lo que más le motiva...

Tener influencia
Crear nuevas cosas
Analizar los datos

Lo que menos le motiva...

Trabajar con disciplina
Tener un sueldo atractivo
Tener tareas claramente definidas

Cómo maneja su energía

Carlos Asenjo Gutiérrez concentra buena parte de su energía en actuar, por lo que no duda en hacer las cosas y tomar riesgos. Necesita estímulos para mantener el interés en su trabajo o actividad. Es alguien para el que la estabilidad es sinónimo de aburrimiento y desánimo, por lo que es esencial plantearle retos con frecuencia.

Sus actividades preferidas

CREAR
Reflexionar

El diseño es una actividad esencial que motiva a Carlos Asenjo Gutiérrez a implicarse al cien por ciento. Dar rienda suelta a su imaginación y aportar ideas es lo que más le apasiona, le estimula, y le procura una gran satisfacción en su trabajo.

IMPULSAR
Actuar

Para Carlos Asenjo Gutiérrez es esencial participar en actividades en las que pueda propiciar la acción. Es alguien impaciente, al que le satisface impulsar los proyectos y obtener resultados, y que trata de insuflar cierto dinamismo en su trabajo.

EVALUAR
Reflexionar

Carlos Asenjo Gutiérrez aprecia ser una referencia en materia de evaluaciones, por lo que es una actividad que le corresponde por completo. Le agrada exponer su punto de vista crítico y sus opiniones, y confrontarlos a los de los demás. Por lo tanto, realizar evaluaciones es una de sus principales fuentes de motivación.

Su entorno de trabajo ideal

#diversión #flexibilidad #relajado #libertad #amistoso #permisividad #humor #proximidad #tolerancia

Su estilo de management

VISIONARIO
Vengan conmigo
COACH
Inténtelo

Lo que implica

Carlos Asenjo Gutiérrez es un mánager inspirador que se esfuerza por ayudar a sus colaboradores a progresar a nivel personal. Tiene un plan de acción para cada persona y adopta un papel de mentor. Es un mánager que trabaja por un objetivo colectivo, pero que también es capaz de tomar en cuenta las singularidades de cada quien.

El estilo de management que busca

VISIONARIO
Vengan conmigo
COACH
Inténtelo

Su mánager ideal

Carlos Asenjo Gutiérrez espera que su mánager sea alguien inspirador que le permita progresar a nivel personal. Necesita un líder en el que pueda confiar, que asuma un papel de mentor, que establezca una hoja de ruta clara y que guíe al equipo hacia un objetivo común, sin dejar de reconocer las particularidades de cada quien.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

Carlos Asenjo Gutiérrez busca un entorno de trabajo dinámico, orientado a los resultados; se siente a gusto en una cultura de empresa que valore la innovación y que tenga una visión flexible del trabajo en la que cada uno pueda proceder a su manera, a condición de que se cumplan los objetivos. Además, necesita de un ámbito laboral que evolucione constantemente para integrar nuevos modos de funcionamiento y se cuestione con regularidad. De hecho, espera recibir estímulos de su entorno y, en ningún caso, fijarse una rutina de trabajo. En definitiva, no necesita muchas reglas sino más bien una cultura que valore los logros.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Complejas

Capacidad para entender nuevos temas y estrategias.

Toma de decisiones Rápida

Tiende a pasar rápidamente de una tarea a otra, sin dejarse bloquear por los obstáculos.

Estilo de aprendizaje Profundizar

Capacidad para avanzar poniendo en práctica nociones comprobadas.

Su manera de adquirir aptitudes y asimilar nuevos conceptos

Brillante desde un punto de vista intelectual, Carlos Asenjo Gutiérrez puede asimilar nuevos conceptos sin ninguna dificultad. Logra entender temas desconocidos o complejos sin ponerlos en práctica, y le basta con leer o informarse sobre cualquier asunto para adquirir competencias. Es importante que su actividad estimule su intelecto, de lo contrario, existe el riesgo de que se aburra pronto.

Antes de tener en cuenta nuevos elementos, Carlos Asenjo Gutiérrez tiende a validar su calidad. Por ello, prefiere dirigirse a personas de referencia o a técnicas reconocidas. Generalmente, evita avanzar solo y ensayar nuevos métodos sin haber obtenido garantías en cuanto a su pertinencia.