Giovanni Mandolino

Analista di database

  • Laurea Magistrale

Competenze tecniche

metodico lavorare in team raggiungere obiettivi

Aree di interesse

sport viaggi cinema uscire con amici

Sintesi

Personalità
Come si comporta
Motivazioni
Quello che vuole fare
Ragionamento
Quello che è capace di fare

Talent

Presentazione

Sono un ragazzo socievole, sempre prnto a mettermi in discussione, non mi tiro indietro dinnanzi a nuove sfide anche se queste sono impegnative. Mi piace lavorare in team e fare gruppo.


Shape

Stile comportamentale

Shape Shape + Drive
Aspetto altamente motivante che lo farà sentire realizzato
Influenzare
Influenzare

Definizione

Costruire relazioni / Prendere il comando / Unire e mobilitare

I comportamenti della categoria "influenzare" sono legati al fornire direzioni. Includono sviluppare un network professionale, gestire team, prendere decisioni ed essere motivati a far passare le idee. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a mobilitare gli altri e il loro modo di stabilire relazioni.

Costruire relazioni
Prendere il comando
Unire e mobilitare
Cooperare
Cooperare

Definizione

Comunicare con diplomazia / Fornire supporto / Lavorare in gruppo

I comportamenti relativi alla categoria "cooperare" sono atti a facilitare il lavoro collettivo. Includono mediare le interazioni fra le persone, risolvere i conflitti, utilizzare le risorse della squadra e fornire supporto agli altri.

Comunicare con diplomazia
Fornire supporto
Lavorare in gruppo
Riflettere
Riflettere

Definizione

Anticipare le sfide / Sviluppare una visione / Innovare

I comportamenti che appartengono alla categoria "pensare" sono legati allo sviluppo di progetti. Includono il saper ideare strategie, identificare i rischi di un progetto, valutare compiti e attività e apportare nuove idee. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a operare con concetti astratti piuttosto che con realtà pratiche.

Anticipare le sfide
Sviluppare una visione
Innovare
Agire
Agire

Definizione

Prendere l'iniziativa / Pianificare e organizzare / Esaminare e migliorare

I comportamenti della categoria "agire" sono legati all'ottenimento dei risultati. Includono avviare i progetti, attuare piani d'azione, monitorare i risultati o controllare la qualità della produzione. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a comprendere realtà pratiche piuttosto che concetti astratti.

Prendere l'iniziativa
Pianificare e organizzare
Esaminare e migliorare
Sentire
Sentire

Definizione

Diffondere entusiasmo / Reagire rapidamente / Gestire lo stress

I comportamenti della categoria "sentire" sono legati al controllo delle emozioni. Includono il saper gestire lo stress, investire le proprie energie e trasmettere vibrazioni positive. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a esprimere e a canalizzare le proprie emozioni in differenti contesti.

Diffondere entusiasmo
Reagire rapidamente
Gestire lo stress
Potenziale di sviluppo
Altamente sviluppato:
Maggiore rispetto al 80 delle persone
Ben sviluppato:
Maggiore rispetto al 60 delle persone
Moderatamente sviluppato:
Maggiore rispetto al 40 delle persone
Poco sviluppato:
Minore rispetto al 60 delle persone
Non sviluppato:
Minore rispetto al 80 delle persone

Stile personale: Collaboratore

Fare un lavoro di qualità è una priorità indiscutibile per Giovanni Mandolino. Rigoroso, preciso, strutturato, è molto attento a non commettere errori nell'esecuzione dei suoi compiti. Questo suo carattere diligente e coscienzioso è legato all'importanza che attribuisce al punto di vista altrui: presta orecchio alle loro idee, suggerimenti e feedback. In questo senso, lavorare con lui è molto facile, poiché sa lasciare spazio agli altri, essere presente qualora ne avessero bisogno, ed è meticoloso nel portare a termine i propri incarichi.

Principali punti di forza

Gestione delle relazioni
  • Sa mantenere un distacco affettivo nelle relazioni per salvaguardarsi.
  • Adatta il suo discorso ai suoi interlocutori, si mostra cordiale.
  • Dimostra apertura di spirito, curiosità verso le idee degli altri.
Gestione del lavoro
    Struttura il proprio lavoro, lo pianifica e rispetta le procedure.
    È riflessivo, affronta i problemi da un'angolazione concettuale.
    Privilegia i metodi esistenti, che si sono già dimostrati efficaci.
Gestione delle emozioni
    È reattivo, possiede una grande energia, mostra consapevolezza delle urgenze e delle priorità.
    Esprime i propri sentimenti, comunica facilmente con gli altri.
    Trasmette entusiasmo, ha un atteggiamento ottimista.

Talenti

#tatto #distaccato #aperto #tollerante #partecipativo #concettuale #convenzionale #organizzato #analitico #delega #reattivo #espressivo

Aree di miglioramento

    Potrebbe sforzarsi di essere più empatico e un po' meno "duro" nei confronti degli altri.
    Sarebbe meglio se si concentrasse di più sugli obiettivi a breve termine - sui compiti che richiedono un intervento immediato - invece di cercare a tutti i costi di attenersi al piano iniziale.
    Sarebbe meglio se riuscisse a contenere le sue emozioni per evitare una certa impulsività nei momenti di tensione.

Drive

Quello che lo motiva di più...

Avere un impatto positivo sul mondo
Eccellere ogni giorno
Lavorare come parte di un team

Quello che lo motiva di meno...

Preservare il proprio equilibrio personale
Lavorare in maniera disciplinata
Cercare la competizione

Come gestisce la sua energia

Le energie di Giovanni Mandolino sono rivolte innanzitutto all'azione. Le sue fonti di motivazione lo spingono ad attivarsi e ad assumersi dei rischi. Ha bisogno di sentirsi stimolato per poter mantenere alto il suo livello di interesse per un'attività o un posto di lavoro. Per lui, stabilità è sinonimo di noia e stanchezza. Sarà più fruttuoso proporgli regolarmente nuove sfide.

Le attività che preferisce

IDEARE
Riflettere

Giovanni Mandolino ama le attività che stimolano la sua creatività, soprattutto quando si tratta di organizzare il proprio lavoro. Ama avere la possibilità di strutturarlo e realizzarlo come meglio crede.

SOSTENTERE
Interagire

Per Giovanni Mandolino è importante svolgere un lavoro che gli permetta di offrire il suo sostegno alle persone con le quali lavora: privilegia di gran lunga il supporto reciproco alla competizione. In questo senso, ama creare legami e promuovere la coesione all'interno della squadra.

ATTUARE
Agire

Giovanni Mandolino può trovare stimolanti le attività che richiedono di dare impulso ai progetti nella misura in cui ama le sfide. È animato da una tensione interna che lo spinge ad agire. Non è però questo aspetto a costituire la sua principale fonte di interesse poiché si accontenta di poter constatare l'avanzamento del lavoro senza cercare di creare un clima di urgenza costante.

L'ambiente di lavoro che preferisce

#divertimento #flessibilità #informale #libertà #amichevole #permissività #umorismo #vicinanza #elasticità

Il suo stile di management

EMPATICO
I collaboratori innanzitutto
COACH
Provate così

Ciò che implica

Giovanni Mandolino è un manager capace di prestare ascolto e attenzione. Valorizza le persone prima che i risultati, mostra sincera considerazione per i suoi collaboratori e adatta le sue aspettative in funzione delle capacità di ciascuno.

Lo stile di management che cerca

COACH
Provate così
VISIONARIO
Venite con me

Il suo manager ideale

Giovanni Mandolino ricerca un manager che sia d'ispirazione e che lo incoraggi nel suo sviluppo personale. Ha bisogno di essere guidato da qualcuno che abbia pronto per lui un piano d'azione. Cerca un mentore sul quale poter fare affidamento. È motivato da un leader trainante, che lo sproni al conseguimento degli obiettivi condivisi, ma che tenga al tempo stesso in considerazione le singolarità di ognuno.

La cultura nella quale si realizza

Flessibilità Controllo Relazioni Risultati Collaborazione Innovazione Organizzazione Competizione
Ideale
Adatta

La cultura ideale per lui

La cultura ideale di Giovanni Mandolino è una cultura centrata sulle relazioni e sulla dimensione collettiva. Desidera che ciascuno si trovi a proprio agio in un ambiente che valorizza innanzitutto le persone, e che sia dunque in grado di adattare regole e meccanismi ai propri componenti. Il rispetto reciproco deve rappresentare un valore. Al contrario, evita gli ambienti troppo orientati al risultato o dove predomini una cultura "dei numeri". Ha bisogno di lavorare in un contesto che incoraggi la cooperazione e i traguardi collettivi, ed è importante per lui che un tale spirito venga condiviso da tutti.


brain

Il suo modo di ragionare

Attività privilegiate Intermedie

Capacità di gestire la propria attività in autonomia.

Presa di decisione Prudente

Si prende il tempo necessario per sfruttare al massimo le sue risorse.

Stile d'apprendimento Approfondire

Abilità del progredire applicando soluzioni comprovate.

Il suo modo di acquisire nuovi concetti e competenze

Giovanni Mandolino mostra di comprendere nuovi concetti con una certa facilità, il che lo porta a migliorarsi a partire dai consigli che riceve o dalle informazioni di cui entra in possesso. Sebbene questo faciliti il suo apprendimento, non ha necessariamente bisogno di fare pratica per sentirsi in grado di gestire un'attività.

Prudente nel suo approccio, Giovanni Mandolino preferisce attenersi a tecniche consolidate. Tende dunque a osservare e ad appropriarsi di strumenti che si sono già dimostrati efficaci e nei quali ripone piena fiducia. In questo senso, gli è più facile imparare a partire dalle conoscenze che gli vengono messe a disposizione.