Lucio Cicirelli

Contabile

  • Laurea Magistrale

Competenze tecniche

caparbietà spirito d'iniziativa proattivo multitasking

Aree di interesse

fitness attualità politica astronomia

Sintesi

Personalità
Come si comporta
Motivazioni
Quello che vuole fare
Ragionamento
Quello che è capace di fare

Talent

Presentazione

Mi definirei una persona tenace e caparbia, volta a superare i propri limiti. Sul lavoro prediligo il dialogo tra colleghi. Qualora ci fosse un dubbio è giusto confrontarsi o comunque rendere partecipi tutti i componenti del team. Mi piace collaborare con gente curiosa, studiosa e che si mette in gioco. Al tempo stesso metto in discussione le mie idee. Ogni decisione che prendo, anche se successiva ad un confronto con i colleghi, deve trovare un fondamento, in modo che sia io con la mia testa a prendere decisioni. Ho un grande spitito d'iniziativa e prediligo i lavori di responsbilità.


Shape

Stile comportamentale

Shape Shape + Drive
Aspetto altamente motivante che farà sentire la persona realizzata
Influenzare
Influenzare

Definizione

Costruire relazioni / Prendere il comando / Unire e mobilitare

I comportamenti della categoria "influenzare" sono legati al fornire direzioni. Includono sviluppare un network professionale, gestire team, prendere decisioni ed essere motivati a far passare le idee. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a mobilitare gli altri e il loro modo di stabilire relazioni.

Costruire relazioni
Prendere il comando
Unire e mobilitare
Cooperare
Cooperare

Definizione

Comunicare con diplomazia / Fornire supporto / Lavorare in gruppo

I comportamenti relativi alla categoria "cooperare" sono atti a facilitare il lavoro collettivo. Includono mediare le interazioni fra le persone, risolvere i conflitti, utilizzare le risorse della squadra e fornire supporto agli altri.

Comunicare con diplomazia
Fornire supporto
Lavorare in gruppo
Riflettere
Riflettere

Definizione

Anticipare le sfide / Sviluppare una visione / Innovare

I comportamenti che appartengono alla categoria "pensare" sono legati allo sviluppo di progetti. Includono il saper ideare strategie, identificare i rischi di un progetto, valutare compiti e attività e apportare nuove idee. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a operare con concetti astratti piuttosto che con realtà pratiche.

Anticipare le sfide
Sviluppare una visione
Innovare
Agire
Agire

Definizione

Prendere l'iniziativa / Pianificare e organizzare / Esaminare e migliorare

I comportamenti della categoria "agire" sono legati all'ottenimento dei risultati. Includono avviare i progetti, attuare piani d'azione, monitorare i risultati o controllare la qualità della produzione. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a comprendere realtà pratiche piuttosto che concetti astratti.

Prendere l'iniziativa
Pianificare e organizzare
Esaminare e migliorare
Sentire
Sentire

Definizione

Diffondere entusiasmo / Reagire rapidamente / Gestire lo stress

I comportamenti della categoria "sentire" sono legati al controllo delle emozioni. Includono il saper gestire lo stress, investire le proprie energie e trasmettere vibrazioni positive. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a esprimere e a canalizzare le proprie emozioni in differenti contesti.

Diffondere entusiasmo
Reagire rapidamente
Gestire lo stress
Potenziale di sviluppo
Altamente sviluppato:
Maggiore rispetto al 80 delle persone
Ben sviluppato:
Maggiore rispetto al 60 delle persone
Moderatamente sviluppato:
Maggiore rispetto al 40 delle persone
Poco sviluppato:
Minore rispetto al 60 delle persone
Non sviluppato:
Minore rispetto al 80 delle persone

Stile personale: Iniziatore

Raramente a corto di idee, Lucio Cicirelli prende facilmente l'iniziativa. Ama introdurre novità nell'ambito suo lavoro e ha bisogno di essere stimolata per non annoiarsi. È tuttavia attenta a che le sue proposte incontrino il favore dei suoi collaboratori: sa infatti mostrarsi capace di ascoltare e sostiene la partecipazione collettiva quando si tratta di prendere una decisione. Si mostra inoltre disposta a cambiare e a rimettersi in discussione sulla base dei feedback che riceve; sa peraltro rinforzare i legami all'interno di un gruppo.

Principali punti di forza

Gestione delle relazioni
  • Va all'essenziale nelle sue proposte, non cerca di argomentare eccessivamente.
  • Non si disperde nelle relazioni, mantiene un certo riserbo.
  • Si mostra franca e spontanea nel suo modo di esprimersi.
Gestione del lavoro
    Struttura il proprio lavoro, lo pianifica e si attiene alle procedure.
    È meticolosa, ricontrolla il proprio lavoro e commette raramente errori.
    Ha il senso dell'eccellenza, non si accontenta del minimo indispensabile.
Gestione delle emozioni
    Trasmette entusiasmo, ha un atteggiamento ottimista.
    È reattiva, possiede una grande energia, mostra consapevolezza delle urgenze e delle priorità.
    Esprime i propri sentimenti, comunica facilmente con gli altri.

Talenti

#ascolta #osservatrice #diretta #distaccata #organizzata #analitica #iniziativa #Entusiasta

Aree di miglioramento

    Avrebbe un impatto maggiore a livello comunicativo se argomentasse di più le sue proposte.
    Se si sforzasse di adottare un approccio più obiettivo, sarebbe senz'altro meno portata a prendere abbagli, specialmente quando si tratta di prendere decisioni importanti.
    Le gioverebbe essere più proattiva nelle sue relazioni, in particolar modo stimolando gli scambi all'interno della sua cerchia.

Drive

Quello che la motiva di più...

Eccellere ogni giorno
Godere di autonomia
Preoccuparsi della qualità

Quello che la motiva di meno...

Aiutare gli altri
Preoccuparsi degli aspetti estetici
Lavorare in maniera disciplinata

Come gestisce la sua energia

Lucio Cicirelli investe la sua energia quasi esclusivamente nella ricerca di nuove sfide. Ama il dinamismo, e fa in modo di essere sempre al centro dell'azione. Ha dunque bisogno di un ritmo sostenuto che non lasci spazio alla noia. Per lei, la possibilità di assumersi dei rischi è vitale. Piuttosto che rassicurarla, la stabilità l'annoia.

Le attività che preferisce

IDEARE
Riflettere

Avere la possibilità di concepire nuove idee è essenziale affinché Lucio Cicirelli si senta pienamente coinvolta nel proprio lavoro. Mettere a frutto la sua immaginazione e le sue idee è molto importante per lei, in quanto ne ricava energia e soddisfazione: è una vera e propria fonte di realizzazione personale.

PROMUOVERE
Interagire

Promuovere è tra le attività che permettono a Lucio Cicirelli di realizzarsi maggiormente. Trae grande soddisfazione dal farsi ambasciatrice di un progetto e presentare il lavoro prodotto a un vasto pubblico. Ha bisogno di una posizione che le dia accesso a tale ruolo, che rappresenta per lei una vera e propria fonte di energia.

VALUTARE
Riflettere

Questa attività è perfettamente congeniale a Lucio Cicirelli nella misura in cui richiede di esercitare distacco e spirito critico nei confronti di un problema. Ama mettere in discussione il punto di vista altrui e dare la sua opinione su un determinato argomento. Ama potersi mostrare indipendente nei suoi giudizi.

L'ambiente di lavoro che preferisce

#informale #flessibilità #amichevole #agilità #accogliente #adattabilità #vicinanza #libertà #indulgente

Il suo stile di management

VINCITORE
Osservatemi e fate come me
DIRETTIVO
Fate quello che vi dico

Ciò che implica

Lucio Cicirelli è una manager stimolante, che fornisce direttive chiare. Orientata al risultato, formula aspettative elevate. Si interessa innanzitutto ai risultati, pur sapendo che la strada per ottenerli è impervia; ed è proprio questo spirito che cerca di infondere nei suoi collaboratori.

Lo stile di management che cerca

VINCITORE
Osservatemi e fate come me
VISIONARIO
Venite con me

Il suo manager ideale

Lucio Cicirelli ricerca un manager che le trasmetta una visione e che sia d'ispirazione. Ha innanzitutto bisogno di essere stimolata attraverso obiettivi chiari e condivisi. Ha bisogno di un leader che la coinvolga e che la inciti a superare se stessa per realizzare gli obiettivi comuni. È motivata da un leader orientato ai risultati e che valorizzi le prestazioni di successo.

La cultura nella quale si realizza

Flessibilità Controllo Relazioni Risultati Collaborazione Innovazione Organizzazione Competizione
Ideale
Adatta

La cultura ideale per lei

Lucio Cicirelli ha bisogno di operare in un contesto di lavoro che valorizzi i risultati e i successi personali. Cerca un ambiente flessibile, che lasci abbastanza spazio a cambiamento e innovazione, ma tale flessibilità non deve andare a scapito dei risultati. È pronta ad accettare delle regole più severe, se queste permettono un coordinamento più efficiente funzionale alla realizzazione del progetto comune. Routine e stabilità, d'altra parte, sono qualcosa che mal sopporta sul lavoro: ha bisogno di essere stimolata per mantenere vivo il suo impegno, e che i risultati ottenuti si traducano in sviluppi concreti e tangibili.


brain

Il suo modo di ragionare

Attività privilegiate Intermedie

Capacità di gestire la propria attività in autonomia.

Presa di decisione Prudente

Si prende il tempo necessario per sfruttare al massimo le sue risorse.

Stile d'apprendimento Applicare

Abilità nell'integrare e implementare le conoscenze degli altri.

Il suo modo di acquisire nuovi concetti e competenze

Per quanto riguarda lo sviluppo di nuove competenze, Lucio Cicirelli vi perviene più rapidamente attraverso la pratica. Le è difficile incamerare una serie di conoscenze senza vederle applicate. La strategia migliore è dunque mostrarle come fare le cose prima di farla intervenire su un problema nuovo o complesso.

Prudente nel suo approccio, Lucio Cicirelli preferisce attenersi a tecniche consolidate. Tende dunque a osservare e ad appropriarsi di strumenti che si sono già dimostrati efficaci e nei quali ripone piena fiducia. In questo senso, le è più facile imparare a partire dalle conoscenze che le vengono messe a disposizione.