Menglu Cong

Sales and Marketing Manager

  • 3 年经验
  • 硕士

总结

个性
他们是如何表现的
动机
他们想做什么
逻辑推理
他们能做什么

Talent

个人陈述

Je suis motivée et déterminée.


Shape

行为风格

Shape(个性) 个性+动机
充满激励的方面会另她感到满足
影响
影响

定义

建立关系 / 带头 / 团结动员

“影响”类别中的行为与提供指导相关。其中包括建立专业网络、管理团队、制定决策以及激发思想传播的动力。这些行为可以洞悉个人动员他人以及与他人建立关系的自然能力。

建立关系
带头
团结动员
合作
合作

定义

外交沟通 / 提供支持 / 协同工作

“合作”类别中的行为表现与促进集体工作有关。其中包括调解人与人之间的互动、解决冲突、利用团队资源以及为他人提供支持。这些行为可洞悉个人在小组中得以发展的自然能力。

外交沟通
提供支持
协同工作
思考
思考

定义

预测挑战 / 拓展视野 / 创新

“思考”类别中的行为表现与项目构思有关。其中包括设计策略、确定项目风险、评估任务和活动以及提出新想法。这些行为可洞悉个人在处理抽象而不是实际概念的自然能力。

预测挑战
拓展视野
创新
行动
行动

定义

发起提议 / 计划和组织 / 核查和改进

“行为”类别中的行为表现与获取结果有关。其中包括启动项目、执行行动计划、监视结果或控制生产质量。这些行为可洞悉个人在理解实际概念而不是抽象概念的自然能力。

发起提议
计划和组织
核查和改进
感觉
感觉

定义

传播热情 / 快速反应 / 处理压力

“感觉”类别中的行为表现与一个人的情绪控制有关。其中包括管理压力、投入精力和散发积极氛围。所有这些行为均可洞悉一个人在不同环境下表达和疏导自身情绪的自然能力。

传播热情
快速反应
处理压力
发展潜力
高度发展:
高于 80% 人群
良好发展:
高于 60% 人群
适度发展:
高于 40% 人群
略微发展:
低于 60% 人群
未得以发展:
低于 80% 人群

个人风格: 实干家

创造力和严谨性向来被认为是相互阻碍的,Menglu Cong却是这个观点的反例。她非常适应变化,并力图寻找快节奏、具有刺激性的工作。她同样注重工作中的高品质。她会保持谦逊,并一直关注自己承接的项目直到成功完成。她能独立完成自己的工作,并且会将注意力集中在工作内容之上,而非人际关系。

主实力

人际关系管理
  • 她谦逊,不试图建立名声。
  • 她在评论中直奔主题,不会鲁莽行事。
  • 她能自发地进行交流,是个直率的人。
工作管理
    她能同时处理几个项目。
    她努力使自己变优秀,不满足于达到最低限度的要求。
    她能轻松应对意外情况,能够见机行事。
情绪管理
    她通过确保决策结果,让自己的决策变得更为可靠。
    她冷静镇定,不会因外部事件使自己失控。
    她具有洞察力,并能根据事实作出判断。

才干

#谦逊 #细心 #切题 #超然 #思想开放 #具批判性 #独立自主 #多重任务执行 #见机行事 #执着 #主动 #确保

改善领域

    尽管会常常失败,但她会在尝试中学得更快。
    如果能在人际关系中更多的体现自我,表现自己的观点,她将更有可能获得成功。
    她如果能够对自己的提议多加辩解,则有可能在沟通中产生更多影响力。

Drive

什么方面最能给予他们动力...

对世界起到积极影响
创造新事物
每天表现出色

什么方面最不能令他们产生动力...

具有自主能力
具有吸引力的薪金
有纪律地工作

他们是如何管理自己的精力的

Menglu Cong几乎将自己的精力完全投入在寻找新挑战的方面。她喜欢事情能够有所进展,甚至通常会让自己成为主要行动力。她所需要的是快节奏的行动力,不给百无聊赖留有余地。对她来说,承担风险至关重要。稳定的工作只会让她很快厌倦,无法使她安心。

他们所倾向的工作

孕育
思考

构思型的工作能够促使Menglu Cong全心投入到工作中。发挥自己的想象力,实际上对她来说非常重要,因为她能从中获得极大的能量与兴趣。这是她在工作中实现自我的一种方式。

促进
反应

推动项目进展是众多能令Menglu Cong充分施展才能的工作内容之一。如果是由她来担当项目大使,面向公众展示工作,会让她充分实现自我价值。她需要能够从事这方面角色的工作,因为如此以来,她可以从中汲取很多能量。

推进
反应

能够带动工作活力是Menglu Cong完成工作的主要动力源泉。她会在工作中表现得富有活力,特别是帮助他人付诸行动力。她需要看到项目能有所进展,甚至会有些迫不及待。

他们更喜欢的工作环境

#惬意 #灵活 #友好 #敏捷 #殷勤 #适应性 #邻近 #原则 #和蔼

他们的管理风格

得胜者
请注意看我,跟我一样做
指示性的
按照我说的做

这意味着

Menglu Cong是一位颇富挑战且又能给与明确指示的经理人。她承载着业绩感,并形成很高的期望。她首先关注的是业绩成果,即便她深知获取成果的道路十分艰辛,但这一点正是她激励团队的信条。

他们所寻求的管理方式

具有远见
请随我来
可参加的
您如何看待?

他们的理想经理人

Menglu Cong期待的是一位善于倾听他人,能从实际出发制定目标的经理人。能够带动整个团队共同努力达到目标的领导人更能激发她的积极主动性。她需要的是一位能够指导工作,更多时候注重工作方式,而不仅仅是业绩的人。

可以令她全面施展才能的文化氛围

灵活性 控制 关系 结果 合作 创新 组织 竞争
最佳匹配
良好匹配

在他们看来理想的文化氛围

Menglu Cong寻找一个以结果为导向,具有活力的工作环境。她所处的企业文化,在提倡创新的同时,还会采纳具有弹性的工作方法。在这种环境中的每个人,可以自由地选择自己的方式达成目标。她需要的是一个可以让自己在其中不断变化,从而可以融入一些全新工作方式,并且可以定期自我检验的工作环境。事实上,她更期望环境能促使她前进,任何情况下都不会拘泥于例行公事。归根结底,她很少需要规章制度,她所需要的是一个能够注重成就的企业文化。


brain

他们的思考方式

更倾向的工作 复杂

能够领会全新地战略主题。

做决策 谨慎

他会花时间,最大限度地利用所有资源。

学习风格 创新

通过分析从而可以轻松吸收新概念的能力。

他们如何学习新技能与概念

智力方面的才华令Menglu Cong可以很容易的学习新概念。她无需亲身实践便能理解众多全新、复杂的事物。因此,她可以通过阅读及对不同事物的了解去发展自己个人能力。她需要通过工作调动其积极性,以致于不会很快感到厌倦。

积极自主的个性,可以让Menglu Cong在测试的同时学习新概念或技术。对她来说,最好的方法就是能通过不断尝试去获取新知识,在失败中学习,再重新开始。她可能有时会缺乏耐心。她甚至需要亲身进行实践,才能全面掌握新思想、新知识。