Empleado cualificado
Influir Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.
Cooperar Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.
Pensar Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.
Actuar Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.
Sentir Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.
Macarena LÓpez Moyano es una persona clave en el trabajo en equipo. Enfocada en los demás, Macarena LÓpez Moyano tiene una capacidad para crear y desarrollar vínculos. Por ejemplo, se destaca por su capacidad de ampliar su red de contactos. Es una líder que sabe tanto fomentar una dinámica como estar presente para apoyar a sus colegas. En definitiva, es una gran colaboradora en el equipo y se preocupa por el grupo. Para ella, llevar a cabo un proyecto individual tiene poco sentido. Macarena LÓpez Moyano se desarrolla plenamente en el ámbito relacional y es ahí donde marca la diferencia.
Los factores de motivación de Macarena LÓpez Moyano la llevan a inclinarse por la estabilidad, ya que invierte su energía en desarrollar directrices y puntos de referencia en los que se pueda apoyar. Además, procura ejercer su actividad con cierta uniformidad y constancia, por lo que prefiere no tomar decisiones que le generen incertidumbre.
Poder brindar su apoyo a los demás es indispensable para Macarena LÓpez Moyano; se preocupa por crear vínculos fuertes con los de su entorno y estar ahí para ellos. Por el contrario, la competición puede ser un motivo de frustración para ella.
Analizar es una actividad que conviene por completo a Macarena LÓpez Moyano, ya que aprecia particularmente el hecho de relacionar datos y sacar conclusiones fiables. Por lo tanto, para que pueda realizarse personalmente, es importante que las misiones que se le confíen incluyan este tipo de actividad.
Coordinar un proyecto es una actividad que motiva a Macarena LÓpez Moyano y en la que se siente implicada, ya que le satisface poder trabajar en equipo para cumplir con objetivos concretos.
Macarena LÓpez Moyano es una mánager a la que le interesa ante todo el bienestar de su equipo. Se esfuerza por estar a la escucha y toma en cuenta los límites de cada uno. Inspira a los colaboradores que necesitan que su líder considere a las personas y no se concentre únicamente en los resultados. La motiva el trabajo en equipo y la evolución del grupo.
Macarena LÓpez Moyano espera que su mánager se preocupe, ante todo, por el bienestar de su equipo, ya que necesita de una persona con empatía, que esté a la escucha y que sea capaz de considerar las dificultades de cada uno. Para Macarena LÓpez Moyano, el líder que la inspira y la hace sentir en confianza es aquel que se interesa por las personas y que no se deja afectar por los resultados. El trabajo en equipo y la evolución del grupo son sus principales fuentes de motivación.
A Macarena LÓpez Moyano le satisface plenamente trabajar en una cultura orientada al grupo y a las relaciones con los demás; le agrada que se dé prioridad a las personas y que cada uno se sienta a gusto en su entorno de trabajo. Para ello, es importante adaptar las reglas de funcionamiento de modo que estas convengan a todo el equipo. Considera que se debe valorar el respeto mutuo y evita los lugares en los que priman únicamente los resultados y las cifras. Prefiere una cultura orientada a la colaboración y a la elaboración de proyectos colectivos y para ella es importante que todos compartan esta mentalidad.
Capacidad para manejar su trabajo de manera autónoma.
Tiende a tomarse un tiempo para asegurarse de que sus decisiones son acertadas.
Capacidad para avanzar poniendo en práctica nociones comprobadas.
Macarena LÓpez Moyano posee cierta facilidad para entender nuevos conceptos. Progresa gracias a los consejos que recibe o a las informaciones que descubre. Aunque poner en práctica concretamente una actividad le permite aprender con mayor facilidad, esto no le es indispensable para entender cómo realizarla.
Prudente en su manera de actuar, Macarena LÓpez Moyano prefiere referirse a técnicas comprobadas. Tiende a observar y a apropiarse de los conocimientos demostrados y en los que confía plenamente. En este sentido, le es más fácil aprender a partir de la información que se le proporciona.
