Macarena LÓpez Moyano

Empleado cualificado

  • Licenciatura

Síntesis

Personalidad
Su comportamiento
Motivaciones
Lo que quiere hacer
Razonamiento
Lo que es capaz de hacer

Shape

Estilo de comportamiento

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que le generará satisfacción
Influir
Influir

Definición

Entablar relaciones / Asumir el liderazgo / Congregar y movilizar

Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.

Entablar relaciones
Asumir el liderazgo
Congregar y movilizar
Cooperar
Cooperar

Definición

Expresarse con tacto / Prestar apoyo / Trabajar en equipo

Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.

Expresarse con tacto
Prestar apoyo
Trabajar en equipo
Pensar
Pensar

Definición

Anticipar los desafíos / Desarrollar una visión / Innovar

Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.

Anticipar los desafíos
Desarrollar una visión
Innovar
Actuar
Actuar

Definición

Tomar iniciativas / Planear y organizar / Observar y mejorar

Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.

Tomar iniciativas
Planear y organizar
Observar y mejorar
Sentir
Sentir

Definición

Transmitir entusiasmo / Reaccionar rápidamente / Manejar el estrés

Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.

Transmitir entusiasmo
Reaccionar rápidamente
Manejar el estrés
Potencial de evolución
Altamente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Bien desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Ligeramente desarrollados:
más alto que el: percent% de las personas
Poco desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas
No desarrollados:
más bajo que el: percent% de las personas

Estilo personal: Entrenador

Macarena LÓpez Moyano es una persona clave en el trabajo en equipo. Enfocada en los demás, Macarena LÓpez Moyano tiene una capacidad para crear y desarrollar vínculos. Por ejemplo, se destaca por su capacidad de ampliar su red de contactos. Es una líder que sabe tanto fomentar una dinámica como estar presente para apoyar a sus colegas. En definitiva, es una gran colaboradora en el equipo y se preocupa por el grupo. Para ella, llevar a cabo un proyecto individual tiene poco sentido. Macarena LÓpez Moyano se desarrolla plenamente en el ámbito relacional y es ahí donde marca la diferencia.

Puntos fuertes

Manejo de relaciones
  • Establece contacto fácilmente con los demás, es muy afable.
  • Es de mentalidad abierta, siente curiosidad hacia las idea de los demás.
  • Demuestra gran humildad, no busca imponerse
Gestión del trabajo
    No malgasta sus esfuerzos cuando enfrenta dificultades, le resulta fácil delegar.
    Estructura su trabajo, lo planifica y sigue los procedimientos establecidos.
    Va directamente a lo esencial, sabe sintetizar y trabaja rápido.
Manejo de emociones
    Hace que sus decisiones sean confiables, estudia sus consecuencias.
    Tiene criterio, juzga a base de hechos.
    Expresa sus sentimientos, le resulta fácil comunicarse con los demás.

Talentos

#humildad #escucha #afable #tacto #abierta #participativa #concreta #convencional #cambio #organizada #sintética #delega #fáctica #expresiva #segura

Áreas de mejora

    Podría ser más tenaz y decidida frente a las dificultades.
    Se concentraría más fácilmente en su trabajo si este último limitara sus interacciones.
    Debería pasar al acto más rápidamente en las tareas cortas y no limitarse únicamente al plan inicial.

Drive

Lo que más le motiva...

Trabajar en equipo
Trabajar en un entorno divertido
Preservar su equilibrio personal

Lo que menos le motiva...

Cuidar el aspecto estético de los proyectos
Tener influencia
Querer competir

Cómo maneja su energía

Los factores de motivación de Macarena LÓpez Moyano la llevan a inclinarse por la estabilidad, ya que invierte su energía en desarrollar directrices y puntos de referencia en los que se pueda apoyar. Además, procura ejercer su actividad con cierta uniformidad y constancia, por lo que prefiere no tomar decisiones que le generen incertidumbre.

Sus actividades preferidas

APOYAR
Interactuar

Poder brindar su apoyo a los demás es indispensable para Macarena LÓpez Moyano; se preocupa por crear vínculos fuertes con los de su entorno y estar ahí para ellos. Por el contrario, la competición puede ser un motivo de frustración para ella.

ANALIZAR
Reflexionar

Analizar es una actividad que conviene por completo a Macarena LÓpez Moyano, ya que aprecia particularmente el hecho de relacionar datos y sacar conclusiones fiables. Por lo tanto, para que pueda realizarse personalmente, es importante que las misiones que se le confíen incluyan este tipo de actividad.

COORDINAR
Interactuar

Coordinar un proyecto es una actividad que motiva a Macarena LÓpez Moyano y en la que se siente implicada, ya que le satisface poder trabajar en equipo para cumplir con objetivos concretos.

Su entorno de trabajo ideal

#diversión #flexibilidad #relajado #libertad #amistoso #permisividad #humor #proximidad #tolerancia

Su estilo de management

EMPÁTICO
Los colaboradores primero
PARTICIPATIVO
¿Y usted qué piensa?

Lo que implica

Macarena LÓpez Moyano es una mánager a la que le interesa ante todo el bienestar de su equipo. Se esfuerza por estar a la escucha y toma en cuenta los límites de cada uno. Inspira a los colaboradores que necesitan que su líder considere a las personas y no se concentre únicamente en los resultados. La motiva el trabajo en equipo y la evolución del grupo.

El estilo de management que busca

EMPÁTICO
Los colaboradores primero
PARTICIPATIVO
¿Y usted qué piensa?

Su mánager ideal

Macarena LÓpez Moyano espera que su mánager se preocupe, ante todo, por el bienestar de su equipo, ya que necesita de una persona con empatía, que esté a la escucha y que sea capaz de considerar las dificultades de cada uno. Para Macarena LÓpez Moyano, el líder que la inspira y la hace sentir en confianza es aquel que se interesa por las personas y que no se deja afectar por los resultados. El trabajo en equipo y la evolución del grupo son sus principales fuentes de motivación.

La cultura que le satisface

Flexibilidad Control Relaciones Resultados Colaboración Innovación Organización Competencia
Ideal
Adaptada

Su cultura de empresa ideal

A Macarena LÓpez Moyano le satisface plenamente trabajar en una cultura orientada al grupo y a las relaciones con los demás; le agrada que se dé prioridad a las personas y que cada uno se sienta a gusto en su entorno de trabajo. Para ello, es importante adaptar las reglas de funcionamiento de modo que estas convengan a todo el equipo. Considera que se debe valorar el respeto mutuo y evita los lugares en los que priman únicamente los resultados y las cifras. Prefiere una cultura orientada a la colaboración y a la elaboración de proyectos colectivos y para ella es importante que todos compartan esta mentalidad.


brain

Su manera de pensar

Tareas preferidas Intermediarias

Capacidad para manejar su trabajo de manera autónoma.

Toma de decisiones Razonable

Tiende a tomarse un tiempo para asegurarse de que sus decisiones son acertadas.

Estilo de aprendizaje Profundizar

Capacidad para avanzar poniendo en práctica nociones comprobadas.

Su manera de adquirir aptitudes y asimilar nuevos conceptos

Macarena LÓpez Moyano posee cierta facilidad para entender nuevos conceptos. Progresa gracias a los consejos que recibe o a las informaciones que descubre. Aunque poner en práctica concretamente una actividad le permite aprender con mayor facilidad, esto no le es indispensable para entender cómo realizarla.

Prudente en su manera de actuar, Macarena LÓpez Moyano prefiere referirse a técnicas comprobadas. Tiende a observar y a apropiarse de los conocimientos demostrados y en los que confía plenamente. En este sentido, le es más fácil aprender a partir de la información que se le proporciona.