Alessandra Gasperoni

Coordinatore Turistico

  • Laurea di primo livello

Sintesi

Personalità
Come si comporta
Motivazioni
Quello che vuole fare
Ragionamento
Quello che è capace di fare

Shape

Stile comportamentale

Shape Shape + Drive
Aspetto altamente motivante che la farà sentire realizzata
Influenzare
Influenzare

Definizione

Costruire relazioni / Prendere il comando / Unire e mobilitare

I comportamenti della categoria "influenzare" sono legati al fornire direzioni. Includono sviluppare un network professionale, gestire team, prendere decisioni ed essere motivati a far passare le idee. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a mobilitare gli altri e il loro modo di stabilire relazioni.

Costruire relazioni
Prendere il comando
Unire e mobilitare
Cooperare
Cooperare

Definizione

Comunicare con diplomazia / Fornire supporto / Lavorare in gruppo

I comportamenti relativi alla categoria "cooperare" sono atti a facilitare il lavoro collettivo. Includono mediare le interazioni fra le persone, risolvere i conflitti, utilizzare le risorse della squadra e fornire supporto agli altri.

Comunicare con diplomazia
Fornire supporto
Lavorare in gruppo
Riflettere
Riflettere

Definizione

Anticipare le sfide / Sviluppare una visione / Innovare

I comportamenti che appartengono alla categoria "pensare" sono legati allo sviluppo di progetti. Includono il saper ideare strategie, identificare i rischi di un progetto, valutare compiti e attività e apportare nuove idee. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a operare con concetti astratti piuttosto che con realtà pratiche.

Anticipare le sfide
Sviluppare una visione
Innovare
Agire
Agire

Definizione

Prendere l'iniziativa / Pianificare e organizzare / Esaminare e migliorare

I comportamenti della categoria "agire" sono legati all'ottenimento dei risultati. Includono avviare i progetti, attuare piani d'azione, monitorare i risultati o controllare la qualità della produzione. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a comprendere realtà pratiche piuttosto che concetti astratti.

Prendere l'iniziativa
Pianificare e organizzare
Esaminare e migliorare
Sentire
Sentire

Definizione

Diffondere entusiasmo / Reagire rapidamente / Gestire lo stress

I comportamenti della categoria "sentire" sono legati al controllo delle emozioni. Includono il saper gestire lo stress, investire le proprie energie e trasmettere vibrazioni positive. Tali comportamenti forniscono indicazioni sulle naturali capacità di una persona a esprimere e a canalizzare le proprie emozioni in differenti contesti.

Diffondere entusiasmo
Reagire rapidamente
Gestire lo stress
Potenziale di sviluppo
Altamente sviluppato:
Maggiore rispetto al 80 delle persone
Ben sviluppato:
Maggiore rispetto al 60 delle persone
Moderatamente sviluppato:
Maggiore rispetto al 40 delle persone
Poco sviluppato:
Minore rispetto al 60 delle persone
Non sviluppato:
Minore rispetto al 80 delle persone

Stile personale: Collaboratore

Fare un lavoro di qualità è una priorità indiscutibile per Alessandra Gasperoni. Rigorosa, precisa, strutturata, è molto attenta a non commettere errori nell'esecuzione dei suoi compiti. Questo suo carattere diligente e coscienzioso è legato all'importanza che attribuisce al punto di vista altrui: presta orecchio alle loro idee, suggerimenti e feedback. In questo senso, lavorare con lei è molto facile, poiché sa lasciare spazio agli altri, essere presente qualora ne avessero bisogno, ed è meticolosa nel portare a termine i propri incarichi.

Principali punti di forza

Gestione delle relazioni
  • Va all'essenziale nelle sue proposte, non cerca di argomentare eccessivamente.
  • Cerca di intessere relazioni autentiche, si mostra interessata agli altri.
  • Dimostra apertura di spirito, curiosità verso le idee degli altri.
Gestione del lavoro
    Si concentra su un compito per non disperdersi.
    È meticolosa, ricontrolla il proprio lavoro e commette raramente errori.
    È ancorata ai propri punti di riferimento, preferisce la continuità al cambiamento.
Gestione delle emozioni
    È reattiva, possiede una grande energia, mostra consapevolezza delle urgenze e delle priorità.
    Prende decisioni ponderate, valutandone le conseguenze.
    Trasmette entusiasmo, ha un atteggiamento ottimista.

Talenti

#umiltà #ascolta #espansiva #sincera #aperta #critica #focalizzata #concettuale #convenzionale #conservatrice #organizzata #analitica #tenace #formalista #reattiva #stabilizza

Aree di miglioramento

    Potrebbe farsi carico di una maggiore quantità di lavoro, specialmente estendendo il suo impegno al di là della sua missione principale.
    Andrebbe più veloce nel suo lavoro se si concentrasse sull'essenziale piuttosto che accordare lo stesso grado di priorità a tutto.
    Avrebbe un impatto maggiore a livello comunicativo se argomentasse di più le sue proposte.

Drive

Quello che la motiva di più...

Incontrare nuove persone
Lavorare come parte di un team
Avere un impatto positivo sul mondo

Quello che la motiva di meno...

Creare nuove cose
Ricevere ricompense
Guadagnare bene

Come gestisce la sua energia

I fattori motivanti di Alessandra Gasperoni la portano a privilegiare la stabilità. Impiega la sua energia nel costruirsi dei punti di riferimento. Apprezza di poter gestire la sua attività a ritmi regolari. Evita di prendere delle decisioni suscettibili di destabilizzare il suo equilibrio.

Le attività che preferisce

SOSTENTERE
Interagire

Offrire il suo sostegno agli altri è qualcosa di imprescindibile per Alessandra Gasperoni. Tiene molto a stabilire dei solidi legami con le persone che la circondano, e di essere sempre disponibile per loro. Al contrario, la competizione può essere per lei fonte di frustrazione.

PERFEZIONARE
Agire

Poter perfezionare il suo lavoro è molto importante per Alessandra Gasperoni. Si tratta di un aspetto molto stimolante della sua attività, poiché tiene molto alla qualità di ciò che realizza. Si può dunque contare su di lei per rifinire un lavoro, poiché ne trae grande soddisfazione.

ANALIZZARE
Riflettere

A Alessandra Gasperoni piace molto condurre analisi a partire da dati concreti. Ama basare le sue conclusioni su elementi razionali. Si tratta tuttavia di un'attività che potrebbe risultarle frustrante visto il bisogno di approvazione che manifesta, e che entra talvolta in conflitto con la necessità di mantenersi obiettiva e imparziale di fronte alle situazioni.

L'ambiente di lavoro che preferisce

#divertimento #regole #informale #esigente #amichevole #gerarchia #umorismo #vicinanza #ordine

Il suo stile di management

EMPATICO
I collaboratori innanzitutto
PARTECIPATIVO
E voi, che ne pensate?

Ciò che implica

Alessandra Gasperoni è una manager che ha innanzitutto a cuore il benessere della sua squadra. Si mette in ascolto e tiene in considerazione le capacità e i limiti di ciascuno. Ispira quei collaboratori che ricercano un leader "umano", che non si focalizzi soltanto sui risultati. È motivata dal lavoro di squadra e dallo sviluppo collettivo.

Lo stile di management che cerca

COACH
Provate così
EMPATICO
I collaboratori innanzitutto

Il suo manager ideale

Alessandra Gasperoni ricerca un leader che le presti ascolto e attenzione. Si sente coinvolta da leader che antepongono le persone ai risultati. Ha bisogno di sentirsi presa in considerazione dal suo manager, un manager che sappia nutrire aspettative commisurate alle capacità di ognuno. Ha bisogno di sentirsi sostenuta per avere piena fiducia in se stessa.

La cultura nella quale si realizza

Flessibilità Controllo Relazioni Risultati Collaborazione Innovazione Organizzazione Competizione
Ideale
Adatta

La cultura ideale per lei

La cultura ideale di Alessandra Gasperoni è una cultura centrata sulle relazioni e sulla dimensione collettiva. Desidera che ciascuno si trovi a proprio agio in un ambiente che valorizza innanzitutto le persone, e che sia dunque in grado di adattare regole e meccanismi ai propri componenti. Il rispetto reciproco deve rappresentare un valore. Al contrario, evita gli ambienti troppo orientati al risultato o dove predomini una cultura "dei numeri". Ha bisogno di lavorare in un contesto che incoraggi la cooperazione e i traguardi collettivi, ed è importante per lei che un tale spirito venga condiviso da tutti.


brain

Il suo modo di ragionare

Attività privilegiate Intermedie

Capacità di gestire la propria attività in autonomia.

Presa di decisione Ponderata

Tendenza a ponderare le sue decisioni, dedicandovi il tempo necessario.

Stile d'apprendimento Approfondire

Abilità del progredire applicando soluzioni comprovate.

Il suo modo di acquisire nuovi concetti e competenze

Alessandra Gasperoni mostra di comprendere nuovi concetti con una certa facilità, il che la porta a migliorarsi a partire dai consigli che riceve o dalle informazioni di cui entra in possesso. Sebbene questo faciliti il suo apprendimento, non ha necessariamente bisogno di fare pratica per sentirsi in grado di gestire un'attività.

Prudente nel suo approccio, Alessandra Gasperoni preferisce attenersi a tecniche consolidate. Tende dunque a osservare e ad appropriarsi di strumenti che si sono già dimostrati efficaci e nei quali ripone piena fiducia. In questo senso, le è più facile imparare a partire dalle conoscenze che le vengono messe a disposizione.