A-player A-Player 62%

% обладает профилем типа "A-Player".

Люди с профилем "A-Player" обладают необычайной способностью к адаптации, быстро учатся и непременно хотят действовать. Они обычно быстро прогрессируют и добиваются успеха, независимо от среды, в которой находятся.

Читать дальше

Александр Кивенко

Руководитель группы сотрудников

  • Административная деятельность
  • Бакалавр

Обзор

Личность
Как он ведет себя
Мотивация
Что ему интересно
Мышление
На что он способен

Shape

Его/ее предпочтительное поведение

Чувствовать
Чувствовать
Демонстрировать динамичность
Управлять своей энергией
Управлять стрессом
Думать
Думать
Оценивать критически
Вводить инновации
Разрабатывать стратегии
Действовать
Действовать
Управлять изменениями
Организовывать и выполнять
Демонстрировать проактивность
Влиять
Влиять
Сплочать других
Лидировать
Развивать отношения
Cотрудничать
Cотрудничать
Проводить самоанализ
Проявлять дипломатичность
Поддерживать других
Потенциал
Выраженный потенциал
Установленный потенциал
Достижимый потенциал
Потенциал, требующий развития

Его/ее персональный стиль

Александр Кивенко проявляет себя как человек решительный и инициативный. Являясь личностью проактивной, он всегда в поиске идей и решений для продвижения своей деятельности. Он гибко подходит к работе и с легкостью управляет изменениями и непредвиденными ситуациями. Манера, в которой он представляет свои идеи, не оставляет места сомнениям и вызывает у собеседника желание следовать за ним. Благодаря своим лидерским качествам, а также стремлению к постоянному прогрессу Александр Кивенко - настоящий двигатель команды.

Его сильные стороны

В отношениях с другими
  • Он стремится строить долгосрочные отношения, проявляя интерес к другим.
  • Он легко утверждается в отношениях, задавая в них направленность.
  • Он селективен и сдержан в своих отношениях.
В стиле работы
  • Он проявляет привязанность к с своему рабочему контексту, предпочитая стабильность изменениям.
  • Он старается концентрироваться на одной задаче, чтобы не рассеиваться в работе.
  • Он способен глубоко размышлять над задачами и концептуально подходить к их решению.
В управлении эмоциями
  • В работе он проявляет спокойствие, не теряя эмоционального равновесия ввиду внешних факторов.
  • Он склонен выражать свои мысли, с легкостью вступая в диалог с другими.
  • Он преисполнен энтузиазма, позитивно воспринимая реальность.

Теги талантов

#лидерство #убеждение #Наблюдающий #прямолинейный #искренний #Открытый #Критикующий #Кооперирующий #Консервативный #Спокойный #Восторженный #экспрессивный #риск

Благодаря чему он сможет работать эффективнее?

  • Ему необходимо развивать в себе определенную отстраненность, во избежание чрезмерной вовлеченности в дела других.
  • Он мог бы казаться более вовлеченным в свои проекты, если бы проявлял больше активности.
  • Он мог бы давать больше свободы другим, стараясь не включаться в принятие каждого решения.

Drive

То, что его мотивирует ...

Помогать другим
Положительно влиять на мир
Создавать новое

А что - не очень

Получать вознаграждения
Быть уверенным(-ой) в завтрашнем дне
Получать привлекательную зарплату

То, как он контролирует свою энергию

Александр Кивенко почти полностью направляет свою энергию на поиск новых достижений. Он любит, чтобы ситуация не стояла на месте и всегда старается быть в центре внимания. Ему необходим быстрый темп, не оставляющий места бездействию. Риск для него - важнейшее условие. Стабильность скорее надоедает ему, чем придает уверенности.

Какие виды деятельности он предпочитает

ТВОРИТЬ
Думать

Александр Кивенко нуждается в деятельности, связанной с созданием нового, чтобы быть полностью заинтересованным в своей работе. Использовать свои идеи и силу воображения является для него важнейшим условием, т.к. это дает ему энергию и мотивацию. Через данную деятельность он самореализуется.

ОЦЕНИВАТЬ
Думать

Александр Кивенко вполне может подойти для данной деятельности, т.к. он способен объективно смотреть на вопросы и занимать четкую позицию. Он любит ставить под вопрос чужую деятельность и выражать свое мнение. Ему важно демонстрировать независимость своих решений.

ПРОДВИГАТЬ
Действовать

Александр Кивенко пытается реализовывать себя через добавление динамики в работу. Им движет энергия, которой он старается поделиться с другими, подталкивая их к действию. Ему важно видеть прогресс своих проектов и он все делает для ускорения процесса.

Какую рабочую среду он ищет

#непринужденный #гибкость #дружелюбный #ловкий #приветливый #адаптируемость #близость #свобода #благожелательный

Стиль менеджмента, который он предпочитает

ПРОВИДЕЦ
Идите со мной
ПОБЕДИТЕЛЬ
Смотрите на меня и делайте, как я

Как им руководить?

Александр Кивенко ждет от своего менеджера, чтобы тот выражал свое видение и вдохновлял его. Ему прежде всего необходимы ясные и понятные задачи, а также лидер, который будет вовлекать его в работу и подталкивать к все лучшим результатам ради общего дела. Такой менеджмент будет мотивировать его.

Условия, в которых он работает с удовольствием

Гибкость Контроль Отношения Результаты СОТРУДНИЧЕСТВО ИННОВАЦИЯ СОПЕРНИЧЕСТВО ОРГАНИЗОВАННОСТЬ
Первичная среда
Вторичная среда

Какая среда идеальна для его развития?

Александр Кивенко из тех сотрудников, которым необходима свобода организации своей работы. По его мнению несколько основных правил достаточны, если каждый будет нести ответственность за свое поведение и участие в рабочем процессе. Ему необходимо знать, что достойные результаты будут вознаграждены. При этом для него важна благоприятная атмосфера в команде. Также ему необходимо чувствовать стимулы работы и собственный прогресс. Слишком стабильная рабочая обстановка может быстро ему надоесть.


brain

Его манера мышления

Преимущественные задачи Среднего уровня сложности

Анализировать ситуации
Работать с цифрами
Справляться с неожиданностями

Принятие решений Осторожный

Он не спешит, консультируясь со всеми своими источниками.

Стиль обучения Применяющий

Черпает свои знания из данных ему советов и инструкций.

Проблемы, которые он способен решать

Анализировать информацию, а затем, основываясь на результатах анализа, принимать решения - одна из особенностей такого сотрудника, как Александр Кивенко. Ему важен фактический подход к информации, а также уверенность в сделанном выборе. На него можно положиться для принятия надежных решений.
Работать с числовыми данными для такого сотрудника как Александр Кивенко - задача простая. Он с легкостью анализирует таблицы, графики, реализует математические операции. Цифры для него - наиболее доступный тип информации, и у него отлично выходит работать с такими данными.