Empleado de oficina/agente administrativo
Influir Los comportamientos de la categoría "influir" se asocian a la capacidad para dirigir y comprenden la aptitud para ampliar una red profesional, liderar equipos, tomar decisiones y transmitir ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para movilizar a los demás y entablar relaciones.
Cooperar Los comportamientos de la categoría "cooperar" se asocian a la capacidad para dirigir el trabajo en equipo y comprenden la aptitud para mediar en las interacciones de las personas, resolver conflictos, utilizar los recursos de los equipos y prestar apoyo a los demás. Estos permiten entender el talento natural de una persona para evolucionar dentro de un grupo.
Pensar Los comportamientos de la categoría "pensar" se asocian a la concepción de proyectos y comprenden la aptitud para definir estrategias, identificar los riesgos de los proyectos, evaluar las tareas y actividades y aportar nuevas ideas. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos abstractos que los prácticos.
Actuar Los comportamientos de la categoría "actuar" se asocian a la obtención de resultados y comprenden la aptitud para lanzar proyectos, implementar planes de acción, supervisar los resultados y controlar la calidad de la producción. Estos permiten entender el talento natural de una persona para procesar mejor los conceptos prácticos que los abstractos.
Sentir Los comportamientos de la categoría "sentir" se asocian al control de las emociones y comprenden la manera en que se maneja el estrés, se invierte la energía y se irradia buena vibra. Estos permiten entender el talento natural de las personas para expresar y canalizar sus emociones en diferentes contextos.
Bárbara Carreira se presenta como alguien determinada y de voluntad fuerte. Proactiva, siempre busca propuestas y prácticas que hagan avanzar su trabajo. Lleva a cabo su actividad de manera flexible y maneja con facilidad los cambios e imprevistos. La llamativa manera en que presenta sus ideas deja a sus interlocutores sin ninguna duda posible: hay que seguirla. Está dotada de una capacidad de liderazgo y voluntad de progreso continuo que hacen que sea un motor increíble en un equipo.
Bárbara Carreira comparte su energía entre el dinamismo y la estabilidad. Una parte de estos factores de motivación la hace inclinarse por la acción y la búsqueda de estímulos y la otra la impulsa a buscar bases firmes para sentirse bien en un ámbito laboral. Es importante que Bárbara Carreira encuentre este equilibrio para que pueda implicarse plenamente en su puesto.
Bárbara Carreira necesita realizar actividades en las que hace uso de su creatividad. Por otra parte, aprecia tener bases en las que se pueda apoyar. Por lo tanto, le interesan las actividades que pongan a prueba su creatividad, siempre y cuando exista un objetivo preciso y condiciones claras.
A Bárbara Carreira le interesan realmente los análisis de datos factuales y le agrada sacar conclusiones a partir de elementos racionales. Sin embargo, esta actividad también puede frustrarla, ya que tiene una fuerte necesidad de aprobación. Lo que puede entrar en conflicto con la exigencia de tener una visión neutra de las situaciones.
Bárbara Carreira aprecia implicarse en la organización de su trabajo, ya que necesita tener unas pautas de trabajo claras y se preocupa por que se respeten las reglas. Sin embargo, no le hace falta seguir la evolución de los objetivos concretamente, lo que le interesa más bien es tener un plan establecido.
Bárbara Carreira es una mánager que toma las riendas y da instrucciones claras. Deja en claro lo que espera para así evitar cualquier ambigüedad. En su opinión, un líder debe expresar claramente su visión y dar al grupo la dirección a seguir. Valora el respeto de los principios y la fiabilidad.
Bárbara Carreira espera que su mánager se preocupe por motivar al grupo y se asegure de dar su lugar a cada persona. De hecho, necesita de alguien que la escuche y comprenda sus ideas. Para Bárbara Carreira también es importante que el líder sea capaz de fijar planes individuales de trabajo pero que los proyectos se realicen en equipo, ya que le otorga una gran importancia al pensamiento colectivo.
Bárbara Carreira se puede sentir a gusto en culturas muy diferentes, ya que no tiene un estereotipo de funcionamiento que le convenga totalmente. En efecto, encuentra ventajas e inconvenientes a cada ámbito laboral, por lo que su implicación en el trabajo no depende de la cultura de la empresa, sino más bien del hecho de que su puesto le aporte lo que busca en un trabajo. Sin importar el ámbito en el que evolucione, Bárbara Carreira es capaz de adaptarse y sentirse a gusto en su trabajo, mientras encuentre sus principales fuentes de motivación.
Capacidad para intervenir en tareas conocidas y que ya se han experimentado.
Tiende a tomarse su tiempo para optimizar al máximo sus recursos.
Capacidad para aprovechar los conocimientos de otras personas.
Para adquirir nuevos conocimientos, Bárbara Carreira necesita ponerlos en práctica concretamente. Desarrolla sus competencias gracias a las experiencias acumuladas. Los aspectos teóricos o muy abstractos le son a menudo ajenos y no le permiten progresar, ya que le cuesta incorporarlos en su trabajo. Es mediante la práctica y la repetición que logra apropiarse de sus nuevos conocimientos.
Prudente en su manera de actuar, Bárbara Carreira prefiere referirse a técnicas comprobadas. Tiende a observar y a apropiarse de los conocimientos demostrados y en los que confía plenamente. En este sentido, le es más fácil aprender a partir de la información que se le proporciona.
