Luana Prates

Outros

  • Saude / Assistência
  • Graduado

Resumo

Personalidade
Como ela se comporta
Motivações
O que ela quer fazer
Raciocínio
O que ela pode fazer

Shape

Seus comportamentos privilegiados

Sentir
Sentir
Demonstrar dinamismo
Canalizar sua energia
Administrar o estresse
Refletir
Refletir
Analisar criticamente
Inovar
Elaborar estratégias
Agir
Agir
Gerenciar os imprevistos
Planejar e executar
Demonstrar proatividade
Influenciar
Influenciar
Congregar
Conduzir
Desenvolver relacionamentos
Cooperar
Cooperar
Se questionar
Comunica com tato
Apoiar os outros
Potencial
Caracterizante
Apurado
Mobilizável
A ser desenvolvido

Seu estilo pessoal

Raramente lhe faltam ideias, Luana Prates toma facilmente a iniciativa. Ela gosta de fazer mudanças em seu trabalho e precisa ser muito estimulada para não ficar entediada. Ela faz o necessário a fim de que suas propostas convenham às pessoas com quem colabora. Na verdade, ela sabe ouvir e favoriza o coletivo quando as decisões devem ser tomadas. É ao mesmo tempo capaz de progredir e de se desafiar com base no feedback que recebe. Ela sabe também reforçar os contatos nas equipes.

Seus pontos fortes

Em sua relação com os outros
  • Ela demonstra humildade, não procura se impor.
  • Ela não se dispersa nas relações, mantém um comedimento.
  • Ela adapta seu discurso para seus interlocutores, se mostra cordial.
Em sua forma de trabalhar
  • Ela se adapta facilmente às mudanças, as considera positivas.
  • Ela se concentra em uma tarefa para não se dispersar em seu trabalho.
  • Ela reflete, resolve os problemas pelo lado conceitual.
Na gestão de emoções
  • Ela exprime os seus sentimentos, facilmente se comunica com os outros.
  • É ágil, tem uma forte energia e senso de urgência.
  • Ela exala entusiasmo, vê as coisas de forma positiva.

Marcadores de Talentos

#humildade #observadora #tato #sincero (a) #concentrada #conceitual #mudança #formal #reativa #Entusiasta #expressiva #risco

Como ela poderia ser mais eficaz

  • Ela ganharia ao ser mais assertivo em suas relações, fazer valer as suas opiniões.
  • Poderia se concentrar mais sobre um assunto e evitar ao máximo se distrair no contexto do seu trabalho.
  • Ela poderia canalizar ainda mais a sua energia e entusiasmo, especialmente quando aqueles ao seu redor procuram se concentrar.

Drive

O que a motiva ...

Ser reconhecido(a) pelos outros
Receber recompensas
Analisar dados

E o que a motiva menos

Preocupar-se com a estética
Ter funções claramente definidas
Ter autonomia

A maneira como ela administra a sua energia

Os fatores motivacionais de Luana Prates a levam a favorecer a estabilidade. Ela usa a sua energia para desenvolver análises comparativas e pontos de referência sobre os quais pode ser apoiar. Ela aprecia a oportunidade de estabelecer alguma regularidade na forma como gerencia a sua atividade. Ela evita tomar decisões que gerem incerteza na sua situação.

As atividades que ela privilegia

ANALISAR
Refletir

Luana Prates genuinamente se interessa na análise das provas. Gosta de tirar conclusões a partir de elementos racionais. No entanto, esta é uma atividade que também pode ser frustrante, porque há uma forte necessidade de aprovação, e isso às vezes entra em conflito com a necessidade de usar um olhar neutro sobre as situações.

APOIAR
Interagir

Luana Prates não gosta muito de desempenhar um papel de apoio frente aos outros. Embora às vezes ela goste de ajudar aqueles em torno dela, é estimulada pela concorrência e pelas atividades em que ela possa enfrentar os outros. Apoiar os outros não é, portanto, a sua maior fonte de motivação.

CONCEBER
Refletir

As atividades relacionadas ao projeto e design não são aquelas que dão a Luana Prates vontade de se envolver. Ela prefere ter referências e técnicas existentes, em vez de ter que criar novas. Por isso, é melhor dar-lhe um posto de trabalho em que ela saiba de antemão o que fazer.

O ambiente que ela procura

#descontraído #respeito #amigável #processo #acolhedor #método #proximidade #princípio #benevolente

A gerência que ela está procurando

EMPÁTICO
Primeiramente os colaboradores
PARTICIPATIVO
E você, o que você acha ?

Como gerenciá-la ?

Luana Prates espera que um chefe seja interessado principalmente no bem-estar da sua equipe. Ela precisa de alguém que ouça, tenha empatia e seja capaz de levar em conta as limitações de cada um. O líder que a inspira e lhe dá confiança é um líder que está interessado no ser humano e que não se estressa pelos resultados. Ela é motivada por trabalho em equipe e o desenvolvimento do coletivo.

A cultura na qual ela se desenvolve plenamente

Flexibilidade Controle Relações Resultados COLABORAÇÃO INOVAÇÃO COMPETIÇÃO ORGANIZAÇÃO
Cultura priorizada
Cultura secundária

Em que ambiente ela evolui?

Luana Prates está totalmente voltada para o relacionamento com o outro e com o coletivo. Gosta que o "ser humano" seja colocado em primeiro lugar e que todos se sintam realizados em seu ambiente de trabalho. Ela evita locais onde a cultura dos números, dos resultados, seja predominante. Prefere que a cultura seja centrada na colaboração e execução de projetos comuns. Para que todos se realizem neste contexto profissional, implica tanto em haver princípios estruturais quanto em respeitar a liberdade de ação concedida a cada um.


brain

A maneira como ela pensa

Tarefas privilegiadas Complexas

Usar números
Administrar imprevistos
Utilizar seus conhecimentos

Tomada de decisão Racional

Ela prefere gastar um pouco mais de tempo para validar plenamente as suas decisões.

Estilo de Aprendizagem Aprofundar

Se baseia em pensamentos e conceitos comprovados para progredir.

Os problemas que ela consegue resolver

Raciocinar a partir de informações numéricas é algo que Luana Prates faz com facilidade. Na verdade, é confortável para ele analisar tabelas, gráficos e realizar cálculos matemáticos. Valores são para ela mais acessíveis do que outros tipos de informações e ele possui uma sensibilidade particular nesta área.
Luana Prates tem uma afinidade especial com tarefas que envolvam o trabalho conceitual. Fica confortável para pensar sobre a base de informações abstratas. Essa análise pode levá-la a projetar e tentar antecipar todos os aspectos relacionados com os projetos em que atua. Pode até carecer, por vezes, de um pouco de realismo.