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Guanzi Shi具有“A类选手“的特质。

“A类选手”拥有着超于常人的适应能力,不仅学习速度快,而且行动力也很果断。他们可以独立于自身所处环境之中,轻而易举地获取成功和进步。

更多了解

Guanzi Shi

社会、教育、心理学

  • 硕士

总结

个性
他们是如何表现的
动机
他们想做什么
逻辑推理
他们能做什么

Talent

个人陈述

学习能力强,适应能力和抗压能力强。喜爱并擅长与人沟通,善于分析总结。细致认真,团队协作,创新精神,富有国际化视野。


Shape

行为风格

Shape(个性) 个性+动机
充满激励的方面会另她感到满足
影响
影响

定义

建立关系 / 带头 / 团结动员

“影响”类别中的行为与提供指导相关。其中包括建立专业网络、管理团队、制定决策以及激发思想传播的动力。这些行为可以洞悉个人动员他人以及与他人建立关系的自然能力。

建立关系
带头
团结动员
合作
合作

定义

外交沟通 / 提供支持 / 协同工作

“合作”类别中的行为表现与促进集体工作有关。其中包括调解人与人之间的互动、解决冲突、利用团队资源以及为他人提供支持。这些行为可洞悉个人在小组中得以发展的自然能力。

外交沟通
提供支持
协同工作
思考
思考

定义

预测挑战 / 拓展视野 / 创新

“思考”类别中的行为表现与项目构思有关。其中包括设计策略、确定项目风险、评估任务和活动以及提出新想法。这些行为可洞悉个人在处理抽象而不是实际概念的自然能力。

预测挑战
拓展视野
创新
行动
行动

定义

发起提议 / 计划和组织 / 核查和改进

“行为”类别中的行为表现与获取结果有关。其中包括启动项目、执行行动计划、监视结果或控制生产质量。这些行为可洞悉个人在理解实际概念而不是抽象概念的自然能力。

发起提议
计划和组织
核查和改进
感觉
感觉

定义

传播热情 / 快速反应 / 处理压力

“感觉”类别中的行为表现与一个人的情绪控制有关。其中包括管理压力、投入精力和散发积极氛围。所有这些行为均可洞悉一个人在不同环境下表达和疏导自身情绪的自然能力。

传播热情
快速反应
处理压力
发展潜力
高度发展:
高于 80% 人群
良好发展:
高于 60% 人群
适度发展:
高于 40% 人群
略微发展:
低于 60% 人群
未得以发展:
低于 80% 人群

个人风格: 创始者

Guanzi Shi很少会没主意,她乐意采取主动。她需要高度刺激性才不会感到无聊,所以喜欢带动工作中的转变。她力图确保自己的建议能被同事接受。事实上,在需要做决定时,她会特别注意聆听他人意见,促进集体利益。她既能根据收到的反馈勇往直前,也能不断提出自我质疑。另外,她还能加强团队纽带关系。

主实力

人际关系管理
  • 她在评论中直奔主题,不会鲁莽行事。
  • 她能自发地进行交流,是个直率的人。
  • 她能完全独立地进行决策,并且能够独自开展工作。
工作管理
    她不会在陷入困境时浪费精力,委派工作对她来说并不难。
    她努力使自己变优秀,不满足于达到最低限度的要求。
    她能对工作进行组织、制定计划并遵循正确的程序。
情绪管理
    她散发着热忱之心,对事物抱有乐观态度。
    她会控制自己的情绪,不让别人影响自己。
    她响应性强,充满活力,有紧迫感。

才干

#细心 #切题 #独立自主 #有创造力 #有组织 #委派 #主动 #热忱 #自我克制

改善领域

    面对困难,她可能会表现出好战、坚韧的一面。
    她如果能够持之以恒,不会中途放弃自己所从事的工作,则有可能从中取得成功。
    她如果能够对自己的提议多加辩解,则有可能在沟通中产生更多影响力。

Drive

什么方面最能给予他们动力...

每天表现出色
对世界起到积极影响
分析数据

什么方面最不能令他们产生动力...

收到奖励
保持工作与生活的平衡
有纪律地工作

他们是如何管理自己的精力的

Guanzi Shi主要在行动力上具有很多能量。这些动力源泉会促使她实施具体行动,甚至尝试冒险。她需要不断的刺激才能保持对工作或职位的兴趣。对于她来说,稳定是无所事事、倦怠的代名词。所以最好是能经常性地给她提供一些具有挑战性的工作。

他们所倾向的工作

孕育
思考

构思型的工作能够促使Guanzi Shi全心投入到工作中。发挥自己的想象力,实际上对她来说非常重要,因为她能从中获得极大的能量与兴趣。这是她在工作中实现自我的一种方式。

分析
思考

分析类的工作非常适合Guanzi Shi。她特别喜欢研究数据间的关系,并能从中找出可靠结论。所以,工作中如果能够从事这类工作对她来说才能达到实现自我价值。

推进
反应

能够带动工作活力是Guanzi Shi完成工作的主要动力源泉。她会在工作中表现得富有活力,特别是帮助他人付诸行动力。她需要看到项目能有所进展,甚至会有些迫不及待。

他们更喜欢的工作环境

#惬意 #灵活 #友好 #敏捷 #殷勤 #适应性 #邻近 #原则 #和蔼

他们的管理风格

可参加的
您如何看待?
得胜者
请注意看我,跟我一样做

这意味着

Guanzi Shi力图带领团队朝着宏伟业绩奋斗。 对她来说,集体是一种优势。 她努力协调小组工作,以便每个人都能参与到共同目标之中。她更注重集体的成功。

他们所寻求的管理方式

具有远见
请随我来
指示性的
按照我说的做

他们的理想经理人

Guanzi Shi期待的是一位能够亲手教她并能提供明确指示的经理人。她需要知道别人对她的期望,避免所有的模糊概念。对她来说,一位领导人应该清楚表明他的远见卓识,鼓舞团队勇往直前。一位注重原则、诚信的人更能激发她的积极主动性。

可以令她全面施展才能的文化氛围

灵活性 控制 关系 结果 合作 创新 组织 竞争
最佳匹配
良好匹配

在他们看来理想的文化氛围

Guanzi Shi可以在完全不同的企业文化中充分发挥专长。一般说来,没有什么最适合她的,一成不变的运作方式。她会在不同的工作环境中找出其中利弊。所以,企业文化并不是影响她的主要因素,反倒是所处的职位可以在工作中为她带来自身找寻的价值。一旦发现主要的动力因素,无论是身处何种环境中,她都可以顺应环境,重新找到出路。


brain

他们的思考方式

更倾向的工作 复杂

能够领会全新地战略主题。

做决策 谨慎

他会花时间,最大限度地利用所有资源。

学习风格 创新

通过分析从而可以轻松吸收新概念的能力。

他们如何学习新技能与概念

智力方面的才华令Guanzi Shi可以很容易的学习新概念。她无需亲身实践便能理解众多全新、复杂的事物。因此,她可以通过阅读及对不同事物的了解去发展自己个人能力。她需要通过工作调动其积极性,以致于不会很快感到厌倦。

积极自主的个性,可以让Guanzi Shi在测试的同时学习新概念或技术。对她来说,最好的方法就是能通过不断尝试去获取新知识,在失败中学习,再重新开始。她可能有时会缺乏耐心。她甚至需要亲身进行实践,才能全面掌握新思想、新知识。