Luana Oliveira

Comercial & Negócios

  • Mestrado

COMPETÊNCIAS

senso analítico Excel intermediário Word Intermediário Outlook avançado Organização
Comunicativa SAP CRM Ágil

PONTOS DE INTERESSE

análise administrativa Rotinas administrativas mercado financeiro análise de crédito Analista Comercial
Analista de Inteligência Comercial Analista de Negócios Analista de Planejamento Estratégico Analista de Planejamento

Resumo

Personalidade
Como ela se comporta
Motivações
O que ela quer fazer
Raciocínio
O que ela pode fazer

Talent

Campo Pessoal

Olá, Sou uma pessoa com muito senso analítico apurado para fazer um levantamento de requisitos de forma mais assertiva e de compreender os riscos de uma determinada situação. Tenho capacidade de organização e atenção, além de ser uma pessoa extremamente comunicativa e alegre. Sou uma pessoa totalmente compreensiva, que escuta as duas partes para entender a situação como um todo, e também habilidade para resolver problemas/conflitos. Facilidade de lidar com grandes tarefas/responsabilidades sempre buscando resultados qualitativos e quantitativos para a organização.


Shape

Seus comportamentos privilegiados

Shape Shape + Drive
Aspecto altamente motivador que a fará se sentir realizada
Influenciar
Influenciar

Definição

Desenvolve relacionamentos / Toma a liderança / Une e mobiliza

Os comportamentos na categoria "influenciar" estão vinculados a oferecer orientação, como o desenvolvimento de uma rede profissional, gerenciamento de equipes, tomada de decisões e motivação para transmitir ideias. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de mobilizar outras pessoas e a maneira como elas estabelecem relacionamentos.

Desenvolve relacionamentos
Toma a liderança
Une e mobiliza
Cooperar
Cooperar

Definição

Comunica-se com diplomacia / Oferece suporte / Trabalha de forma colaborativa

Os comportamentos na categoria "cooperar" estão ligados à facilitação do trabalho coletivo, como a mediação das interações entre as pessoas, a resolução de conflitos, o uso dos recursos da equipe e o fornecimento de suporte a outras pessoas. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de crescer dentro de um grupo.

Comunica-se com diplomacia
Oferece suporte
Trabalha de forma colaborativa
Pensar
Pensar

Definição

Antecipa desafios / Desenvolve uma visão / Inova

Os comportamentos na categoria "pensar" estão vinculados à concepção de projetos, como a criação de estratégias, identificação dos riscos do projeto, avaliação de tarefas e atividades e contribuição com novas ideias. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de processar conceitos abstratos no lugar de conceitos práticos.

Antecipa desafios
Desenvolve uma visão
Inova
Agir
Agir

Definição

Toma iniciativas / Planeja e organiza / Verifica e melhora

Os comportamentos da categoria "agir" estão vinculados à obtenção de resultados, como o lançamento de projetos, implementação de planos de ação, monitoramento de resultados ou controle da qualidade da produção. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de compreender conceitos práticos, em vez de conceitos abstratos.

Toma iniciativas
Planeja e organiza
Verifica e melhora
Sentir
Sentir

Definição

Espalha entusiasmo / Reage rapidamente / Lida com o estresse

Os comportamentos na categoria "sentir" estão ligados ao controle das emoções, como controlar o estresse, investir sua energia e irradiar uma vibração positiva. Esses comportamentos fornecem informações sobre a capacidade natural de uma pessoa de expressar e canalizar suas emoções em diferentes contextos.

Espalha entusiasmo
Reage rapidamente
Lida com o estresse
Potencial
Altamente desenvolvido:
Superior a 80% das pessoas
Bem desenvolvido:
Superior a 60% das pessoas
Desenvolvido moderadamente:
Superior a 40% das pessoas
Ligeiramente desenvolvido:
Inferior a 60% das pessoas
Pouco desenvolvido:
Inferior a 80% das pessoas

Seu estilo pessoal

Luana Oliveira aparece como alguém determinado e voluntário. Proativa, ela está sempre à procura de propostas e ações para fazer avançar o seu trabalho. Ela lida com a sua atividade de uma forma flexível e facilmente gerencia mudanças e contingências. Ela apresenta suas ideias de forma envolvente e deixa pouco espaço a dúvida ao seu interlocutor: queremos segui-la. Ela tem uma liderança e vontade de progresso contínuo que lhe tornam uma incrível força motriz em uma equipe.

Seus pontos fortes

Em sua relação com os outros
  • Ela tem senso crítico, aceita ideias fundamentadas.
  • Ela se afirma com facilidade nas relações, direciona.
  • Ela facilmente cria contato com os outros, se mostra amável.
Em sua forma de trabalhar
    Tem facilidade para lidar com vários projetos simultaneamente.
    Ela reflete, resolve os problemas pelo lado conceitual.
    Ela se apega às suas referências, privilegia a continuidade à ruptura.
Na gestão de emoções
    Ela "tenta as coisas", aceita correr riscos.
    Ela exprime os seus sentimentos, facilmente se comunica com os outros.
    É ágil, tem uma forte energia e senso de urgência.

Marcadores de Talentos

#liderança #agradável #sincera #Crítico #polivalente #conceitual #conservadora #sintética #iniciativa #reativa #Entusiasta #expressiva #risco

Como ela poderia ser mais eficaz

    Deveria procurar finalizar os projetos em que se comprometeu antes de passar para outros tópicos.
    Ela se beneficiaria, às vezes, ao melhor medir os riscos e as consequências de suas decisões antes de se lançar.
    Ela se beneficiaria ao deixar que os outros se expressem até o final antes de ter reservas sobre suas propostas.

Drive

O que a motiva ...

Trabalhar de maneira disciplinada
Criar novas coisas
Ter um impacto positivo no mundo

E o que a motiva menos

Se superar no dia-a-dia
Preservar seu equilíbrio pessoal
Ter funções claramente definidas

A maneira como ela administra a sua energia

Luana Oliveira tem uma energia predominantemente orientada para a ação. Suas fontes de motivação lhe colocam em movimento e o faz correr riscos. Precisa ser estimulada para manter sua participação em uma atividade ou posição. Para ela, a estabilidade é sinónimo de tédio e cansaço. É interessante propor novos desafios regularmente.

As atividades que ela privilegia

ANALISAR
Refletir

Analisar é uma atividade bastante adequada para Luana Oliveira. Ela aprecia particularmente estudar as ligações entre os dados e ser capaz de tirar conclusões confiáveis. Portanto, é importante para ela encontrar essa atividade nas missões que lhe são confiadas para se realizar pessoalmente.

APERFEIÇOAR
Agir

É importante para Luana Oliveira poder melhorar o seu trabalho. Este é realmente um evento muito excitante para ela, porque ela atribui grande importância à qualidade do que produz. Podemos contar com Luana Oliveira para dedicar energia para essa atividade, porque é uma fonte de motivação para ela.

PROMOVER
Interagir

Garantir a promoção de um trabalho é uma atividade que particularmente interessa Luana Oliveira. Ela aprecia muito intervir com um grande número de pessoas e fazer avançar as suas ideias. É importante para ela realizar esta atividade diariamente.

O ambiente que ela procura

#humor #respeito #amigável #processo #acolhedor #método #proximidade #princípio #benevolente

O estilo de gestão que ela adota

VISIONÁRIO
Venha comigo
TREINADOR
Tente isto

O que isso implica

Luana Oliveira é uma gerente inspiradora que procura fazer seus colaboradores progredirem em um nível pessoal. Ela tem um plano de ação para cada um e se posiciona como mentora. É uma gestora que conduz a um objetivo coletivo, mas que também é capaz de levar em conta as singularidades de cada pessoa.

A gerência que ela está procurando

TREINADOR
Tente isto
VISIONÁRIO
Venha comigo

Como gerenciá-la ?

Luana Oliveira espera que um chefe seja inspirador e a faça progredir em um nível pessoal. Ela precisa ser guiada no seu trabalho por alguém que tenha um plano para ela. Procura um mentor no qual ela possa confiar. Ela é motivada por um líder que a leva em direção a um objetivo coletivo, mas mostra-se capaz de levar em conta as peculiaridades de cada um.

A cultura na qual ela se desenvolve plenamente

Flexibility Control Relationships Results Collaboration Innovation Organization Competition
Cultura priorizada
Cultura secundária

Em que ambiente ela evolui?

Luana Oliveira encontra-se totalmente em um relacionamento orientada cultura para outra e o coletivo. Ela gosta que o ser humano é colocado à frente e que todos se encontra no ambiente de trabalho. Isto requer a capacidade de adaptar as regras de funcionamento para atender a todos. Ela evita ambientes onde nós apresentadas apenas o resultado e onde a cultura da figura dominante. É algo que precisa de um quadro que valoriza as realizações coletivas. Ela aprecia de facto notar que a colaboração leva à realização dos objetivos. Na verdade, se ele perde o seu ambiente de trabalho é muito estável e se estagna na sua situação.


brain

A maneira como ela pensa

Tarefas privilegiadas Simples

Capacidade de intervir em tarefas conhecidas, já vivenciadas.

Tomada de decisão Rápida

Ela precisa avançar rapidamente e mudar de uma tarefa para outra, sem ficar presa.

Estilo de Aprendizagem Aplicar

Obtém seu conhecimento das instruções e conselhos que lhe são dados.

Os problemas que ela consegue resolver

Para aprender novos conhecimentos, Luana Oliveira precisa experimentá-los concretamente. Ela desenvolve suas habilidades à medida que suas experiências concretas se acumulam. Os aspectos teóricos ou demasiadamente abstratos são, para ela, frequentemente estranhos, e não permitem que ele cresça. Ela tem, de fato, mais dificuldades a transpor no âmbito do trabalho. É pela prática e pela repetição que ele adquire novos conhecimentos.

Cautelosa em sua abordagem, Luana Oliveira prefere confiar em técnicas comprovadas. Ela tende, então, a observar e absorver conhecimentos que foram comprovados e nos quais ele tem total confiança. Neste sentido, é mais fácil para ela aprender a partir de informações que lhes foram fornecidas.